今完璧ではない求人を受け入れるべきですか?

今完璧ではない求人を受け入れるべきですか?

特に履歴書の作成、オンライン求人掲示板の検索、オンライン応募の記入、面接プロセスの実施に費やした時間を考慮すると、仕事を見つけるのにかなりの時間と労力がかかります–多くの場合、複数の採用担当者や採用マネージャーとのインタビュー。そのすべての時間を費やし、始めた仕事があなたが望んでいたものではなかったか、宣伝されたものではなかったことを発見した後はどうなりますか?おそらく、開始するとすぐに単純に終了する機能があるか、利用可能なオプションが限られているため、代替品を見つけるまでこの仕事を続ける必要があります。つまり、プロセス全体をやり直す必要があります。

キャリアコーチ兼教育者として、私は通常2つの説明のうちの1つがあることを発見しました。 1つ目は、人が仕事を探しているときに、実際の仕事が応募して受け入れた仕事とはまったく異なることに本当に驚いている状況です。これは多くの場合、就職中に適切な研究を行っていないか、面接プロセス中に適切な質問をしていないことが原因です。 2番目の説明は、自分が良くないことを知っている仕事を受け入れ、それが時間内に別のものになることを望んでいる人を含む。たとえば、彼らは仕事に必要なよりも多くの経験を持っていますが、雇用主はそれらをエントリーレベルのポジションにしか一致させません。あるいは、入社レベルのポジションを受け入れる人もいるかもしれませんが、それは自分が持っているよりも少ない資格しか必要とせず、会社内で迅速に前進することを望んでいます。

誰かが望んでも望んでもいない立場にいる理由にかかわらず、社内での昇進によって最終的に仕事が改善されるのを待ち望んでいることは非常にイライラする可能性があります。そのため、私は常に、現在の仕事を必要に応じて正確に実行する意思がある場合にのみ、求人を受け入れることをお勧めします。すぐにこの現在の位置を超えて。どうして?新しい雇用者が同じ見解を保持するか、即座に変更を行う意思があるという保証がないためです。あなたがコントロールできるキャリアの唯一の側面は、あなたが取る行動であり、明確に定義された目的と計画を必要とする最良の決定を下すことです。

特に履歴書の改善に対処する時間、オンラインでの仕事の負荷を調べる、オンラインでの応募を完了する、会議の手順を経験するなどの時間を測定する場合、新しい仕事を獲得するには投資と労力が必要です。さまざまなスポッターや雇用主と頻繁に会います。そのエネルギー全体を投資し、あなたが始めた活動があなたが信頼していたものではないか、促進されたものではないことを発見した後、何が起こるでしょうか?開始時に停止するか、代替手段にアクセスできるように制限していて、代替を発見できるまでこのアクティビティを続ける必要があります。これは、手順全体をもう一度体験することを意味します。

生涯の指導者および指導者として、一般に2つの明確化の1つがあることを発見しました。 1つ目は、個人が職業を探している状況を含み、実際の地位が彼らが申請し認めた活動とはまったく異なることを保証することに本当に驚いています。これは定期的に、職業を求めている間に合法的な研究を指示していないだけでなく、会議の手続き中に正しい問い合わせをしていないためです。その後の説明には、確かにまともな一致ではないことがわかっている作業を許容する個人が含まれており、それを信頼することは時間的に異なるものになるだろう。例えば、彼らは活動が必要とするよりも多くの理解を持っていますが、ビジネスはそれらをパッセージレベルのポジションに一致させます。あるいは、個人がパッセージレベルのポジションを承認する場合もあります。これは、組織内で急速に進歩することを計画しており、必要な能力よりも少ない能力です。

期待と認識の役割

経済状況により、多くの業界で仕事を見つけることは困難であり、非常に競争的です。つまり、面接を受けるのは非常に難しく、新しい仕事を手に入れるのはさらに困難です。誰かが仕事に就くために、それが望ましいとは言えない場合でも、かなり長い間新しいポジションを見つけるのに苦労したとき、それは理解できます。しかし、そのような状況で新しい仕事を始めるということは、やがて現実が始まり、あなたが望まない仕事で立ち往生し、閉じ込められて短期的に幸せになるか、驚いて状況が最終的に改善することを見つけることを意味します。実際の結果がどうであろうと、あなたのキャリアに合ったものを見つける以外の理由で仕事を受け入れるには、仕事のオファーを受け入れる前にあなたの期待とあなたが始めた後のあなたの認識の両方を調べる必要があります。

あなたが仕事を探している間、あなたは期待の明確なセットを確立する必要があります。仕事に期待するものを決定します。これには、責任、給与、およびその他の福利厚生の面で受け入れることができる最低額が含まれます。設定する期待値も現実的である必要があります。つまり、保証は一切ないので、仕事がこれ以上何かにつながるとは期待していません。あなたは潜在的な雇用者が期待するものを考慮したいかもしれません。雇用主が誰かを雇うとき、理由に関係なく、新しい従業員がその地位を受け入れ、必要なタスクを実行する意思があることが期待されます。雇用主は、彼らがすぐにその地位から外れることを期待して、誰かを雇うことはめったにありません。あなたは新しい仕事にもっと何かを期待するかもしれませんが、あなたの期待があなたの雇用主の期待と一致しない場合、あなたはロッキーなスタートを切るかもしれません。これは認識にもつながります。新しい雇用主が、あなたがより多くを期待する態度から始めていると感じた場合、あなたは脅威またはより悪いことに早くから見なされるかもしれません。

キャリアの目的を設定する

雇用提案を認めたどの時点でも、信頼できる保証は1つだけであり、それは職業昇進で記録された活動用事や将来の従業員会議中に描かれた活動用事にアクセスできる位置になっています。ビジネスは、現在および将来の可能性を認識しているかどうか、または市場の優位性を保持しているため、活動を認めることが期待されるかどうかにかかわらず、このポジションに対する経験と適性を調整しました。少数のマネージャーは、あなたが職業をあなたがそれを必要とするマーカーとして認め、小さな物々交換の力を持っていると見るかもしれません。

あなたが雇用機会に延長されたかどうかに関係なく、活動を容認して開始することは、現在必要な事業を完了することが期待されていることを意味するため、雇用機会に拡大されました。なぜ雇用機会にまで伸びたのか、そして、あなたが居たくない状況に陥ることを控える最良の方法の背後にある明確な動機を決して知らないかもしれませんが、生涯にわたる理由を築き、新しい雇用計画が設定されました。追求のテクニックは、職業の理由と計画を立てるのに役立ちます。

キャリア目標を構築する

これは、職業の管理を作成するために必要な最初のステップです。専門家の改善について行うべき選択の指針となる長期目標を設定できます。これにより、必要な能力や、実際にそして専門的になるのに役立つ雇用について考えることができます。一時的な目標は、あなたの職業が順調であることを保証するために、途中でチェックポイントとして記入できます。目的が必要な説明は、職業の継続的な移動の特定の理由を構築するのを支援することです。その時点で、仕事の投稿を監査するときに、現在の瞬間か長時間かに関わらず、動機と一致し、目標の達成を支援する場合に選択できます。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *