Category: 仕事の改善

大学は学生が仕事を見つけるのをどのように助けることができますか?

最近の高校卒業生または新しい大学生として、あなたは大学卒業のアドバイスを望んでいないか、大学を卒業した後の自分の人生についてまだ考えたくないかもしれません。 しかし、あなたの将来について考え始めるのに早すぎることはありません。成長したときに何をしたいのかを正確に知る必要はありませんが、プロのペルソナを検討し始め、大学卒業後に就職するための手段を講じることができます。 最近の大学卒業生として、あなたはエントリーレベルの従業員とみなされます。このタイトルは、履歴書に表示する職務経験がほとんどないことを意味します。そうは言っても、将来の雇用主の注意を引くために、履歴書にちょっとした活力を加えるために参加したり集中したりできる他の活動があります。また、経験豊富な専門家とのつながりを開始し、採用決定を行う際にソーシャルメディア活動など、雇用主が見ている他の要因に対処することもできます。 以下に、卒業後の夢の仕事をより簡単にできるように、キャンパスでの日々の生活で考慮すべき大学のアドバイス、アイデア、ヒントを提供しました。十分な準備と少しの運があれば、卒業する前に夢の仕事に就くことさえできます。これは通常目標です。 大学の研究者によるレポートによると、2015年には、大学の新入生の85%を超える人が、より良い仕事を得ることが大学進学の決定における「非常に重要な」要因であると報告しました。カリフォルニア-ロサンゼルス。特に、大不況以来の10年間、雇用市場が軌道に乗り、大学の費用が上昇し続けたため、学生と家族は「彼らの投資が何に向かっているのか本当に心配している」とキャリア開発部長のMindy Deardurffは述べています。ミネソタ州のマカレスター大学のセンター。 入学希望者と保護者が、学部生が就職市場に備えるのにどれだけ役立つかについて学校を評価することが増えているため、大学は対応しています。多くは、キャリアサービスプログラムとカリキュラムを刷新し、インターンシップや実践プロジェクトにヘルプと資金を提供し、初年度でも就職準備を統合しています。 クラブや組織に参加する 大学のアドバイスの中で最も優れているのは、参加することです!クラブや組織に参加することは、イニシアチブを示す素晴らしい方法です。委員会に参加すると、さらに良いことに、いくつかの責務(クラブ会議、委員会の出席、成績維持)を同時に処理できることがわかります。職場に入れば、同じような状況に陥ることがあります。雇用主はこの経験を考慮します。 アルバイトを探す 多くの大学生は、アルバイトをしてお金を稼いだり、大学の費用の支払いを手伝ったりするためにアルバイトをしています。アルバイトのもう一つの利点は、将来の雇用者にあなたが責任を負い仕事を抑えることができることを示すという事実です。上司は、将来のアプリケーションの参照としても機能する可能性があります。大学でアルバイトを続けることは、大学卒業後に仕事を得るのに役立ちます。学校と仕事のバランスをとる方法が心配な場合は、大学生を雇用する雇用主は柔軟なスケジュールが必要であることを一般的に理解しているので、スケジュールの競合について強調する必要はありません。 あなた自身のビジネスやフリーランスを始めましょう パートタイムの仕事を見つけるのと同じ線に沿って、フリーランスやあなた自身のビジネスを始めるような将来の雇用者へのイニシアチブを示すものは何もありません。グラフィックデザインやライティングなどのスキルをお持ちの場合は、upwork.comなどのフリーランスサイトを使用して、さらにお金を稼ぐことができます。 NYR Organics、Jafra、Isagenixのような直接販売会社も、履歴書での仕事の経験を増やしながら、余分な現金を稼ぐ素晴らしい方法です。ただし、自分に最適な方法を判断し、潜在的な詐欺を避けるために、調査を行ってください。 方法論 私たちは、大学の無敵のリストでなければならないものをキュレーションしました。西海岸から東海岸、北半球から南半球まで、私たちの選択は多様です。しかし、全員に共通点が1つあります。彼らは生徒たちに信じられないほどの仕事を与えます! さらに、すばらしいオプションを提供するために、多くの出版物を調査しました。すべては、ジャーナリズムの質に誇りを持っている有名なメディアソースからのものです。私たちが得た主な情報には、卒業時の初任給、卒業時の就職率、雇用主に対する大学の評判が含まれます。私たちの選択は、次の出版物から来ています。 ボランティアまたはコミュニティに参加する 大学在学中に参加するもう1つの方法は、ボランティア活動を開始することです!あなたが慈善団体やコミュニティ組織に参加することを選択した場合、それは良い努力、イニシアチブ、および責任を示しています。また、雇用主は、他の人を支援し、支援することに関心を持つ人を雇うことも好みます。チーム環境で効果的に働くためには、こうした視点が必要だからです。 成績を維持する 雇用主が見るのは成績だけではありませんが、多くの場合、成績が良いと就職が容易になります。あなたはまともな仕事を得るために優等で卒業する必要はありませんが、あなたが最初に新しい雇用者として始めたとき、グレードは雇用主の決定に影響を及ぼします。 。 生活を社交して楽しむ それは驚きとして来るかもしれませんが、社会生活を持つことは成績を維持することと同じくらい重要です。雇用主は、文化的適合に関しては人格と感情的知性を考慮し、あなたの社会的相互作用はこれらの特性がどこから来るかです。あなたの人生経験はまた、面接プロセス中に引き出す情報を提供します。同時に、責任を負います。 ….

ロボットは仕事を引き受けますか?

真実は次のとおりです。ロボットはすでに1時間ごとの人間の労働者から仕事を取り始めており、それは継続します。 McKinseyの調査では、現在のジョブの45%を自動化できることがわかりました。状況の回避をやめ、避難民を助けるための真の解決策を作成する必要があります。単に技術革新を止めることはできません。禁止はしばしば人々に革新を許すよりも悪い状況を作り出しますが、私たちの革新と社会への影響を注意深く見ます。多くの有名な指導者がElon Muskに参加して、Open AIと呼ばれるものを開始しました。OpenAIは、人類全体に利益をもたらす方法で友好的なAIを促進および開発することを目的とする非営利の人工知能(AI)研究会社です。 私はこのテーマに関する多くの本を読みましたが、悲観論のレベルはさまざまです。 Amir HusainのThe Sentient Machineは、Martin FordのRise of The Robotsという本とは対照的に、AIが社会に与える影響についてより楽観的であることがわかりました。 (青い襟だけでなく、白い襟も)。フォードの未来のバージョンは率直に恐ろしいことがわかりました。 将来どうなるかは確実に誰にもわかりませんが、避難民が生き残る方法はたくさんあります。ここにほんの一部があります。 1990年代に、米国の銀行が自動預け払い機を大々的に導入し始めたとき、それらの銀行で働いていた人間の窓口は急速な陳腐化に直面しているようでした。マシンが24時間体制で現金を配り、預金を受け入れることができる場合、だれが人を必要としていたでしょうか。 銀行は実際にそうしました。 ATMにより、より少ない従業員数で支店銀行を運営できるようになったのは事実です。平均13人、20人から減少しました。 避難した労働者の再訓練 転職した、または転職の危険にさらされている仕事の大半は、プロセス主導の仕事です。これらは、製造、顧客サービス、輸送など、簡単に自動化できる位置です。ロボットとAIは、この種の仕事を人間よりも速く、効率的に行うことができます。生産的な未来を実現するために、多くの専門家は、人間とロボットが互いに協力する必要があることを示唆しています。ロボットは自動化できる仕事をする必要があり、人間は個人的または創造的なタッチを必要とする仕事をする必要があります。 避難した労働者は、他の場所でスキルを適用するために再訓練を受ける可能性があります。避難した顧客サービスの従業員は、問題を解決し、効率的にする方法を知っています。既存のスキルを強化して別の分野で働くために、潜在的にスキルを再構築する可能性があります。 避難の危険にさらされていない従業員でも、スキルを向上させる必要があります。最近、人々は仕事の間を頻繁に移動し、スキルセットを拡大する機会を提供しています。最も準備の整った従業員は、オンラインコース、コミュニティカレッジのクラス、業界セミナーを活用してスキルを高め、新しい分野で認定資格を取得します。多くの企業はすでに従業員にトレーニングと再スキルを提供しています。おそらく、より多くの組織と政府が彼らの足跡をたどる必要があります。 それで—物事はどっちに行くの? 未来がここに来るまで、確実に知る方法はありません、とコルコは言います。しかし、多分、それは正しい質問ではない、と付け加えます。「職務損失と職務利益の総体的な影響に関する議論は、関係なく重要な他の問題に私たちを盲目にします。」そして、社会がその変化をどのように管理するか。たとえば、これらの新しい技術は、人間の労働者を置き換え、コストを削減するための単なる別の方法として使用されますか?それとも、労働者を助け、問題解決や創造性などの人間特有の能力を行使できるようにするために使用されますか? 「世界の状態を構成できるさまざまな方法があります」と、産業ロボット用のAIソフトウェアを製造するサンフランシスコに拠点を置くオサロのCEO、デリック・プリドモアは言います。作る。 ….

求職者についての真実

しかし、共有できないことがいくつかあります。私の役割の最も難しい部分の1つは、舞台裏で行われているすべてのことを担当している応募者に伝えることができないことです。 ただし、私の経験に基づいて、リクルーターがあなたに伝えないことを知るために必要な4つのことを説明します。 採用担当者は恐ろしいように見えるかもしれませんが、候補者と会社の両方にとって最高のものを本当に求めています。優秀な採用担当者は、応募と面接のプロセスで可能な限り最高の体験をしてほしいと願っていますが、あなたにとって最高のものを求めているにもかかわらず、共有できないことがいくつかあります。 給料帯、候補者の競争、内部の人事戦術—単に企業秘密と呼びましょう。それらは、残念ながら、採用担当者が明かすことができない機密情報です。 真実を知るために、私たちは、中小企業向けのオンラインシミュレーションでの対面インタビューに代わる採用企業であるVervoeのCEO /創業者であるOmer Moladに連絡しました。モラッドは、雇用は苦痛であるという前提に基づいてビジネスを構築し、リクルーターのフラストレーションと洞察に対する独自の洞察を持っています。 モラッドがリクルーターがあなたに話さないが、本当にやりたいと言っている秘密のいくつかはここにあります。 正直に言って、トップタレントの検索と参加に関しては、採用担当者は、自分がそうではないものとしてラベルを付ける誤解を招く概念に基づいて悪い評判を得る傾向があります。リクルーターとして、私たちの仕事は、クライアントが会社のニーズに合った適切な人材を見つけるのを支援することです。 KO Business Solutionsでは、当社の評判を重視し、さらに重要なことには、クライアントと求職者の信頼を重視しています。そのため、誤解を招く上位4つの概念を公開し、youい真実を提供しています。そうすることでの私たちの目標は、求職者がリクルーターに対して抱いている恐怖、不快感、または混乱をやめることであり、リクルーターをもう一度、自分に最適な次の仕事の機会とキャリアを見つけるための別の貴重なリソースとして使用できます。 リクルーターはあなたに仕事を上陸させたい(良くも悪くも) 人材派遣会社のリクルーターのほとんどは手数料で支払われ、採用時の最初の年の給与に基づいて報酬を受け取ります。 (給与からは発生しません。あなたを雇う会社にとっては単なる追加費用です。) これは、多くの場合、あなたに有利に働きます。ボーナスは通常、基本給の20〜25%であるため、すばらしいオファーを獲得しようとします。より多くのお金を稼ぐほど、そのレートも高くなります。 しかし、あなたが仕事に就かない場合、彼らは何も支払われません。したがって、他の役割があなたにふさわしいと思わない場合、彼らはあなたに低額のオファーをとるよう勧めるでしょう。 (彼らの心の中では、彼らはあなたが現実的になるのを助けています。) 価値のあるものを手に入れるには、合理的だと思われる範囲について事前にチャットしてください。それから、あなたが値するよりも低いオファーを延長するなら、このようなことを言ってください。基本給で5,000ドル高くすることができたら、その場で受け入れます。」 また、自分にふさわしくない役割を担うように説得されていると感じた場合は、そう言ってください。採用担当者も含めて、実際に望まない仕事に就くように圧力をかけないでください。 人材紹介会社は高価です 真実:求職者は仕事を見つけるためにお金を払わない 人材派遣会社との作業で最も混乱しているのは、誰が法案を処理するかです。混乱を完全に排除するために、採用担当者に支払うのは雇用主です。雇用主は、優秀な人材を見つけて提供するためにリクルーターを雇います。 あなたが仕事を探しているなら、どんな状況でもリクルーターはあなたに彼らのサービスの代金を払うように頼みません!実際、リクルーターと協力することで、無料で求人情報が急増します。専門家の経験を活用して、完璧な仕事の機会を特定するのに役立つ2番目の目を取得します。リクルーターを通じて仕事を見つけるかどうかにかかわらず、請求されることはありません。 交渉していたなら、もっと高くできただろう ….

就職活動を改善する多くの方法

これまでに、従来の求人検索の方法が機能しなくなっていることをご存知でしょう。関連:HRが従業員に求める3つのこと数年前、履歴書をMonsterとCareerBuilderに登録し、電話が鳴るのを待つことができました。あの時代は過ぎ去りました。そのため、求人検索結果をすばやく改善するために簡単にできる5つのことを次に示します。 過去6か月間、新しい仕事を探していましたが、適切な仕事を見つけることができないようです。新しい年が来たら、古いアプローチを捨てて、別のことを試してみる時期かもしれません。これらの戦略を始めましょう。 仕事のマーケティング担当者はますます厳しくなっているため、求職者は進化する必要があります。あなたが本当に正しい方向にあなたのエネルギーを集中しない限り、あなたはあなたのキャリアで成功を達成することを期待することはできません。あなたはこれまで以上に賢く、競争を勝ち抜くのに十分賢くなければなりません。他の誰よりも先に仕事の機会をつかむことができるように、よく計画された求人検索戦略を使用する必要があります。あなたが十分に賢くないと思うなら、この記事はあなたのためだけです。   以下は、他の誰よりも賢い求職者になるために従うことができる非常に貴重なヒントです。 15秒間の履歴書のスキャン それはまさに雇用主が行うことなので、あなたが彼らのために何ができるかについて明確なメッセージを受け取らなければ、それは良い履歴書ではありません。これはあなたのキャリアの中で最も重要な文書であるため、投資を行い、専門的に準備された履歴書を作成してください。履歴書作成サービスの選択方法に関する無料の10ポイントチェックリストをご覧ください。 (しかし、そこには多くの詐欺や平凡なプロバイダーがあるので注意してください。) ハイリターンの仕事の努力に焦点を当てる ジョブボードの有効率は5%未満ですが、ネットワークの有効率は50%を超えています。あなたが働きたい10から30社を選択することから始めます。 LinkedInで会社を検索し、意思決定者とそのスタッフを特定します。次に、あなたのために紹介をすることができる誰かを知っているかもしれないあなたが知っている人を見てください。 LinkedInとFacebookで会社と人々をフォローし、グループと会話に参加し、ブログにコメントして知名度を高めましょう。これは、適切なジョブがジョブボードに表示されるまでの受動的な待機から、本当に必要な職種をターゲットとするアクティブな求職者に移行する方法です。 LinkedInプロファイルを最適化する リクルーターがLinkedInを検索して、あなたが探している役職の人を見つけていたら、あなたは現れますか?試してみて、1ページ目または2ページ目にない場合は、プロファイルに戻り、適切なキーワードを付けてランキングを上げてください。簡単なトリックは、よくランク付けされた人々のプロフィールを見て、彼らがしたことのいくつかに従うことです。 オンラインプレゼンスを確認する 88%の雇用主があなたの名前をGoogleで検索し、あなたの詳細を確認します。 LinkedIn(100%完全なプロファイル)で見栄えを良くし、Facebook、Twitter、ブログ、その他のオンラインアカウントでアクティビティを確認してください。あなたにあまり反映されていないコメントを削除または変更します。独自のブログ、オンライン交換、推薦状を使用して、専門知識を紹介してください。 測定可能な目標を作成する 仕事を探すことは他のプロジェクトと同様であり、あなたは規律を守らなければならないので、しっかりとした目標を自分で設定してください。たとえば、「ネットワークコールを10回行い、1週間に2回会議を開催します。」ネットワーキングとジョブボードの提出のようなインパクトのある取り組みに集中していることを確認してください。あなたの努力を記録しておくと、雇用主が電話をかけた場合、いつ、どのように彼らに連絡したかを素早く判断できます。 現実的な期待を設定する 現実的なキャリアの期待値を設定することは、就職活動を成功させるための鍵です。選択した分野で経験を積んでいない場合は、スキルを伸ばせるポジションを探してください。今回はその管理ジョブを確保できない場合がありますが、将来の機会に備えて適切な位置に配置されます。 履歴書を確認する あなたの履歴書は適切な注意を引き付けていない可能性があります。履歴書を批判するように誰かに依頼し、彼らの提案を受け入れてください。また、Monsterの履歴書セクションからアドバイスを受けることもできます。 アプローチを再評価する 仕事を探すこと自体がフルタイムの仕事です。週に数時間、就職活動に専念している場合は、努力を強化することを検討してください。 ….

就職におけるろう者のためのガイド

おそらく、あなたは職場の世界に入ったばかりの大学生です。たぶん、あなたは新しい分野に転職しようとしているベテランの従業員でしょう。 仕事の場所、時間、給与の基本的な考慮事項以外に、もう1つ懸念がある場合はどうでしょうか。 あなたがろうコミュニティの一部であるか、耳が不自由な場合、あなたはあなたのニーズに敏感で、あなたと一緒に働き、新しい仕事であなたのための心地よい環境を作ろうとする雇用主を見つける必要があるかもしれません。 ろう者として必要なものを人々に伝える方法、または職場で手話通訳者を確保する方法を学びたい場合があります。 このガイドでは、就職活動に役立つリソースと情報を提供し、就職後の最高の体験を提供します。 仕事を見つけることは、耳の不自由な人や難聴者にとっては難しいことです。聴覚障害のある人々は、就職前と就職後の両方で差別を受ける可能性があります。雇用主または同僚は、難聴に不快感を覚える場合があります。さらに、聴覚の人々は、手話の使用を伴う仕事に興味があるかもしれません。 新しい作業ラインを取得することは、めったに簡単ではありません。頻繁に必要な職業を探すには、寛容と安定が含まれます。雇用の追求は、方向性に応じて簡単になります。雇用を追求することは前向きで価値のある経験であると考えることが重要です。狩り中にいくつかの高いポイントと低いポイントに遭遇する可能性があり、降伏しないでください。以下は、難聴者またはほとんどろう者の職業検索者としての就職活動を支援することができる簡単なガイドです。 仕事の投稿を調べる あなたが好きかもしれない位置を確保するために、ワークシートまたはサイトに投稿を見始める必要があります。 Webで職業を探すときは、正しいキャッチフレーズを必ず使用してください。さらに、Webベースのネットワークメディアの宛先を介してハッシュタグを使用して位置を保護することは、最近では徐々に規則的になっています。たとえば、仕事の投稿での#DeafJobsまたは#DeafTalentは、一般に、難聴者や補聴器の仕事の検索者を必要とするWebベースのネットワークメディアロケールを介して利用されます。同様に、多くの企業は、DeafJobWizard.comでの求人掲載を通じて、難聴と補聴器の必要性を求めています。このサイトには、セクションレベルから公式レベルまで幅広い雇用機会があるため、頻繁に新しい投稿を確認してください。 DeafTECの定義 聴覚障害のある人がすべて耳が聞こえないわけではありません。 DeafTecのこのWebサイトでは、定義を提供しています。機能聴力がほとんどない人は聴覚障害者と呼ばれ、軽度の難聴者は難聴者と呼ばれます。 アメリカ手話の基礎 米国の聴覚障害者は通常、アメリカ手話を通じてコミュニケーションをとり、難聴者は話し言葉またはアメリカ手話を使用する場合があります。 Life PrintのこのWebページでは、100の基本的な単語、サンプルの文章、ビデオを共有して、アメリカ手話を学びます。 作業を始める前に インターンシップで、まだ大学にいる間にキャリアの準備が始まります。文化的に、ろう者はろうコミュニティで働くか、聴覚の世界で働くかの選択に苦労するかもしれません。追加の支援が必要な聴覚障害者や聴覚障害者のために、職業リハビリテーションサービスがお手伝いします。そして、多くの聴覚障害者は、人々の声を聞くように、自分のビジネスを始めることを決めます。 サマーコープとインターンシップ-聴覚の世界でろう大学生としてのインターンシップの経験について。 キャリアの選択肢—聴覚障害のある世界で働くか、聴覚の世界で働くか? -若い成人として、私は若い聴覚障害者がしばしば直面する選択と格闘しました-彼らは聴覚障害者の世界でのキャリアを選ぶべきですか、それとも聴覚世界で仕事をするべきですか? 職業リハビリテーション-州の職業リハビリテーション機関は、ろう者のための大学教育または雇用の重要な鍵です。 聴覚障害者および難聴者の所有者-多くの聴覚障害者および難聴者は、自分のビジネスを成功裏に立ち上げました。 アメリカの聴力損失協会 ….