Category: ジョブの分析

仕事がキャリアになるのはいつですか?

現在雇用されている人々と、仕事を探している人々にとって、その基礎での雇用は必要です。必要とされる多くの人々は収入源に関連しており、失業している人々にとっては、可能な選択肢を計量するときに知覚される選択性の量を減らすことが必要になります。言い換えれば、最初のジョブ(または任意のジョブ)は、最良の選択であるかどうかに関係なく受け入れられます。最良の選択肢ではなかった場合、より良い仕事を探すプロセスが開始または継続されます。それが、私が履歴書作成者として見た履歴書の多くに、本質的に短期の仕事のリストが含まれている理由です。 これは、私の履歴書クライアントの多くが、キャリア全体の発展を見ることよりも、自分が抱えている仕事や今探している仕事に重点を置く傾向に直接関係しています。仕事がいつキャリアになるかについては不確実性があるようです。私はクライアントに異なる視点を開発し、それらの雇用機会がキャリアプランにどのように貢献しているかという観点から仕事を見るように指導しました。誰かが自分のキャリアの見方を、自分の仕事とともに変えることができるとき、彼らは態度と自信を変え、利用できる機会の数に関係なく、はるかに強力な求職者になることができます。 Entrepreneur PressのBusiness and Pleasureシリーズは、あなたの起業家の努力を次のレベルに引き上げ、毎日の苦労から逃れるのに役立つボーナスエンターテイメントを提供する本に捧げられています。次の記事をご覧ください。 仕事がキャリアになるのはいつですか?会社で5年目ですか?初めてのプロモーションですか?キュービクルからオフィスに卒業?それとももっと何かありますか? 本出版社としての私たちの仕事の一部には、起業家、イントラプレナー、そして彼らのために働く人々が考えるものを研究することが含まれます。今月は、キャリアを作るもの、スキルを向上させる方法を開発する方法、そしてあなたの仕事をキャリアに変えるために本当に必要なものを検討しました。 結論は?それはあなたから始まります。あなたは素晴らしいキャリアの鍵です。あなたは新しいプロジェクトの背後にある原動力となり(あなたを見て、イントラプレナー!)、その新しい会社を始めることができ、あなたの軌道を変える取引を仲介することができます。しかし、どのように、あなたは尋ねることができますか?これらの本から始めてください。 これはまた、私が観察した傾向に関連しています。私の履歴書の顧客の多くは、職業全体の改善を見ることとは対照的に、彼らが持っている、または今見つけようとしている役割に重点を置いています。プロセスがいつ職業になるかについては、不確実性があるようです。私は実際にクライアントに、排他的な立場を高め、雇用機会がどのようにキャリアプランに貢献しているかという観点から仕事を観察するように指導しました。人が自分のキャリアをどのように見ているのかをトレードする能力があるとき、彼らが持っている役割とともに、彼らは自分の考え方と自己信念を改造することができます。機会があった。 仕事とは? 雇用は私的欲求と最初のプリンシパルに関連しているため、そのプロセスと経験した条件についてのみ認知するのは簡単です。アクティビティとは、長年にわたって人が必要としないものであり、希望がより良くなるものであり、状況が耐えられない場合や、すでに開発されたものよりもはるかに高い能力レベルを仕事が求めている場合、閉じ込められたと感じる可能性があります。専門職の指導者として、私は少数の人間がそのような仕事の時間が続けられ、それから抜け道がないように思えるとき、無力で自尊心の感覚を広げることを見てきました。私のクライアントの何人かは同じプロセスで何年も苦労してきましたが、彼らの自己認識は非常に制限されており、口頭でのやり取りや気質のトーンの中で伝えられています。 最初に完了しなければならないことは、現代のプロセスまたは以前のプロセスが、そのキャラクターが能力候補として誰であるかを表すという認識を変えることですか?それはまた、時系列に書かれた履歴書の問題にも関係しています。個人が現在自分がしていることに重点を置いて、自分の職業を拡大することを優先しています。誰もが最も単純なものであるにもかかわらず、長期間のタスクを1つしか持っていなかったにもかかわらず、自分が持っていたすべての仕事の精密さです。仕事、または一連の仕事はすべて大きなイメージの一部であり、それは男性または女性の職業計画です。 キャリアとは? キャラクターは、それぞれの職務を遂行し、自分の仕事を通じて情報、能力、才能を獲得しながら成長するキャリアを持っています。だからこそ、私は特定のテクニックを使って文章を更新し、最初に人が持っているスキルを強調し、収集したい後続のタスクに移行できるようにします。最先端の活動を重視しているため、リクルーターや採用マネージャーを鼓舞して履歴書に近づけるように見せることができます。時系列の履歴書では、各アクティビティを調査し、競争力のあるプロセス市場で、ある種の大規模なレビューが実行されない可能性のある能力を確認または賭けようとします。誰かの履歴書の形式を変更するには、まず、彼らの平均的なキャリア、職業の夢、キャリアプランの観点から彼らの仕事を見るのを手伝わなければなりません。   キャリアは定期的にキャリアに関連付けられ、キャリアとして説明されます。誰かが、生涯を通じて、一度に複数のキャリアを検討したり、興味が交互に変わるトレードをしたりする可能性があります。私は、教育者、作家、履歴書作成者、キャリア教育者としての仕事を含む複数の職業を持っています。私はユニークな活動タイトルを持っていますが、作品自体はすべていくつかの形で私の職業に関連付けられています。キャリアには、長期間にわたる意識の発達と、学習したことや進化した、または受け取った能力の角度から各プロセスを見ることが含まれます。アクティビティは新しいことや困難なことは何も提供せず、新しい雇用や新しい職業を見つける準備ができていることを確認しますが、すべての仕事はいくつかの方法でそのキャリアに貢献します。 例として、私の専門職は、特定された活動に関係なく、常にコーチングと他者の指導に関係しています。私は会社の環境からトレーニングと改善のスーパーバイザーとして、会社の従業員の代わりに学生を指導するとともに、大学をリードし成長する義務を負う学問に行きました。すべての仕事が完全な、不完全な、有用な、または短時間の期間になったかどうかに関係なく、各ジョブを保持して、それが私のキャリアにどのように貢献するかという観点からそれを考えました。このアプローチは、より大きな写真と、職業とキャリアを伸ばすために保存するために何ができるかに焦点を合わせているので、満足のいくものにならないプロセスに常駐する必要はありません。 キャリア重視の開発 職業を変える方法を交換する場合、ある時点で職業を変更する場合でも、その場で祝福を見つけることができます。拡張範囲ビューの開発は、実行可能な最も適切でないインスタンス内で現在実行している場合でも、キャリアのコントロールを感知するのに役立ちます。タスクまたはジョブのコレクションを価格がない、または何らかの障害を表すと見なすのではなく、自分が所有し、開発に取り組んでいる能力と情報に注目し始めます。次の手順により、キャリア意識の拡大を開始できます。 現在の職業を定義します。 頻繁にジョブを変換し、決定された役割に明確なパターンが設定されていない場合は、キャリアで何をする必要があるかについてのより大きな写真の輪郭を描くことは有益です。あなたがしばらく平等な活動に参加している、または多数の関連する仕事をしている場合、あなたの職業を簡単に説明できるかもしれません。同様に、いくつかの仕事が誰かのキャリアを定義する可能性もあります。たとえば、コーチングはタスクとキャリアの両方として説明できます。教師が取り組むことができる他の教育関連の職業があるという事実にもかかわらず。 ビジョンステートメントを作成します。 現在あなたが働いている経歴の説明を進めたので、ビジョン宣言をあなたの職業に広げる時が来ました。これは、次の20年間に何をしているかを説明する必要があることや、特定のキャリアに落ち着く必要があることを示唆していません。ただし、長期的に近い絵画に必要なものを忘れないでください。たとえば、あなたの職業にはさまざまな種類や程度の仕事がありますが、追加のノウハウやスキルを得るために絵を描くことができますか?

貿易、仕事、成長:愚かさの前の事実

新大統領はそれに反対し、組合はそれを非難し、失業者はそれを非難する。そして今、理由はない。ビジネス、仕事、金融の拡大については、米国は優れたものではありませんでした。 知識を見てみましょう。しかし、微妙な違いを少し掘り下げてみましょう。ビジネスの赤字を削減し、仕事を開発するための無向の大騒ぎは、おそらくそれらのニュアンスに打撃を与えるでしょう。むしろ、金銭的な複雑さの評価は、大胆な動きと手をつないで行うべきです。 では、飛び込みましょう。 米国のパフォーマンス-貿易、雇用、成長 信頼性のために、(すべての外観を介して)公平で信頼できる資産に切り替えます。事業収支については、スイスの国際貿易委員会のITCを使用しています。米国での雇用には、米国労働統計局の米国統計局を使用します。そして、世界銀行で描いた国全体の一般的な財務情報について。 ITCによると、米国は2015年に製品ビジネスの赤字を802億ドル計上しました。これは、あらゆる国で最大の赤字です。この赤字は、次の18か国の赤字の合計を超えています。現在、赤字は異常ではありません。米国の製品ビジネスの赤字は過去5年間で平均7,800億ドルでしたが、残りの15年間はすべて赤字になりました。 製品ビジネスの赤字は主要セクターに打撃を与えます。 2015年、買い物客向け電子機器は1,670億ドルの赤字を計上しました。 1,150億ドルの服装。家庭用機器および家具740億ドル。自動車は1,530億ドルです。これらの赤字の一部は2001年以降、目立って高くなっています。家電製品が427%増加し、家具および家庭用機器が311%増加しています。インポートからエクスポートへのフレーズでは、服装のインポートは10回エクスポートされ、買い物客の電子機器は3回使用されます。家具および家庭用機器4つの機会。 自動車には小さな銀の裏地があり、赤字は15年で合理的に合理的な56%増加し、インフレと膨張にほぼ等しい。ただし、相対的なフレーズでは、2倍の悪化により、輸入は輸出を上回っています。 雇用に関しては、BLSは1990年から2015年までに米国の540万人の生産雇用が不足しており、30%減少しているとレビューしています。異なる主要な雇用クラスが職を失ったことはありません。 「ベルト」エリア内の4つの州は、1300万人の雇用を共同で失いました。 米国の金融システムは、最も効果的なものでした。過去25年間の実質的な拡大は、平均して2 p.c以上で最も効果的でした。その長さの収入と富の特徴は、より高い収入源のチーム内で最も一般的に上陸し、アメリカのより大きな範囲は停滞し苦しんでいると感じています。 この情報は悲惨なイメージを描きます。米国の金融システムは、電力ビジネスの赤字に悩まされ、生産の仕事を失い、低成長でひるみを起こします。このイメージは、一見しただけでなく、答えの1つのコンポーネントに対して発行されます。輸入の洪水に反対して再び戦う。 米国のパフォーマンス-貿易、雇用、成長 有効性のために、偏見のない決定的なソースに(すべての外観で)スイングします。為替調整については、スイスの国際貿易委員会のITCを利用しています。米国のビジネスでは、米国統計局の労働統計局を利用しています。そして、一般的な金融情報については、世界銀行で描いた国々を横断的に調べました。 ITCによると、米国は2015年ごとに802億ドルの証券取引所の不足を蓄積しており、これはあらゆる国の最大の不足です。この不足は、次の18か国の不足額全体を上回っています。欠乏は逸脱を意味しません。米国の証券取引所の不足により、直近の5年間で7,800億ドルの中間値が見つかりました。直近の15年間はすべて不足しています。 証券取引所の不足は重要な分野を襲います。 2015年、購入者のハードウェアの不足額は1,670億ドルでした。 1,150億ドルの服装。機器および家具740億ドル。自動車は1,530億ドルです。これらの不足の一部は2001年以降、目に見えて拡大しています:消費者ハードウェアは427 {9391a6d72f92b172d68f865502bc0b9ca919cd513357a0811b20a79733f4996f}まで、家具と装置は311 {9391a6d72f92b172d68f865502bc0b9ca919cd513357a0811b20a79733f4f99996f。発送する輸入に関しては、衣料品の輸入は10回、買い手のガジェットは3回です。家具と機械4回。 車にはわずかに銀色の覆いがあり、15年ごとに56 {9391a6d72f92b172d68f865502bc0b9ca919cd513357a0811b20a79733f4996f}の不足分が発生します。これは、開発に加えて膨張に相当します。輸入は、相対的な観点から、2.3倍の控えめな発言で、送信を上回っています。 ….

今完璧ではない求人を受け入れるべきですか?

特に履歴書の作成、オンライン求人掲示板の検索、オンライン応募の記入、面接プロセスの実施に費やした時間を考慮すると、仕事を見つけるのにかなりの時間と労力がかかります–多くの場合、複数の採用担当者や採用マネージャーとのインタビュー。そのすべての時間を費やし、始めた仕事があなたが望んでいたものではなかったか、宣伝されたものではなかったことを発見した後はどうなりますか?おそらく、開始するとすぐに単純に終了する機能があるか、利用可能なオプションが限られているため、代替品を見つけるまでこの仕事を続ける必要があります。つまり、プロセス全体をやり直す必要があります。 キャリアコーチ兼教育者として、私は通常2つの説明のうちの1つがあることを発見しました。 1つ目は、人が仕事を探しているときに、実際の仕事が応募して受け入れた仕事とはまったく異なることに本当に驚いている状況です。これは多くの場合、就職中に適切な研究を行っていないか、面接プロセス中に適切な質問をしていないことが原因です。 2番目の説明は、自分が良くないことを知っている仕事を受け入れ、それが時間内に別のものになることを望んでいる人を含む。たとえば、彼らは仕事に必要なよりも多くの経験を持っていますが、雇用主はそれらをエントリーレベルのポジションにしか一致させません。あるいは、入社レベルのポジションを受け入れる人もいるかもしれませんが、それは自分が持っているよりも少ない資格しか必要とせず、会社内で迅速に前進することを望んでいます。 誰かが望んでも望んでもいない立場にいる理由にかかわらず、社内での昇進によって最終的に仕事が改善されるのを待ち望んでいることは非常にイライラする可能性があります。そのため、私は常に、現在の仕事を必要に応じて正確に実行する意思がある場合にのみ、求人を受け入れることをお勧めします。すぐにこの現在の位置を超えて。どうして?新しい雇用者が同じ見解を保持するか、即座に変更を行う意思があるという保証がないためです。あなたがコントロールできるキャリアの唯一の側面は、あなたが取る行動であり、明確に定義された目的と計画を必要とする最良の決定を下すことです。 特に履歴書の改善に対処する時間、オンラインでの仕事の負荷を調べる、オンラインでの応募を完了する、会議の手順を経験するなどの時間を測定する場合、新しい仕事を獲得するには投資と労力が必要です。さまざまなスポッターや雇用主と頻繁に会います。そのエネルギー全体を投資し、あなたが始めた活動があなたが信頼していたものではないか、促進されたものではないことを発見した後、何が起こるでしょうか?開始時に停止するか、代替手段にアクセスできるように制限していて、代替を発見できるまでこのアクティビティを続ける必要があります。これは、手順全体をもう一度体験することを意味します。 生涯の指導者および指導者として、一般に2つの明確化の1つがあることを発見しました。 1つ目は、個人が職業を探している状況を含み、実際の地位が彼らが申請し認めた活動とはまったく異なることを保証することに本当に驚いています。これは定期的に、職業を求めている間に合法的な研究を指示していないだけでなく、会議の手続き中に正しい問い合わせをしていないためです。その後の説明には、確かにまともな一致ではないことがわかっている作業を許容する個人が含まれており、それを信頼することは時間的に異なるものになるだろう。例えば、彼らは活動が必要とするよりも多くの理解を持っていますが、ビジネスはそれらをパッセージレベルのポジションに一致させます。あるいは、個人がパッセージレベルのポジションを承認する場合もあります。これは、組織内で急速に進歩することを計画しており、必要な能力よりも少ない能力です。 期待と認識の役割 経済状況により、多くの業界で仕事を見つけることは困難であり、非常に競争的です。つまり、面接を受けるのは非常に難しく、新しい仕事を手に入れるのはさらに困難です。誰かが仕事に就くために、それが望ましいとは言えない場合でも、かなり長い間新しいポジションを見つけるのに苦労したとき、それは理解できます。しかし、そのような状況で新しい仕事を始めるということは、やがて現実が始まり、あなたが望まない仕事で立ち往生し、閉じ込められて短期的に幸せになるか、驚いて状況が最終的に改善することを見つけることを意味します。実際の結果がどうであろうと、あなたのキャリアに合ったものを見つける以外の理由で仕事を受け入れるには、仕事のオファーを受け入れる前にあなたの期待とあなたが始めた後のあなたの認識の両方を調べる必要があります。 あなたが仕事を探している間、あなたは期待の明確なセットを確立する必要があります。仕事に期待するものを決定します。これには、責任、給与、およびその他の福利厚生の面で受け入れることができる最低額が含まれます。設定する期待値も現実的である必要があります。つまり、保証は一切ないので、仕事がこれ以上何かにつながるとは期待していません。あなたは潜在的な雇用者が期待するものを考慮したいかもしれません。雇用主が誰かを雇うとき、理由に関係なく、新しい従業員がその地位を受け入れ、必要なタスクを実行する意思があることが期待されます。雇用主は、彼らがすぐにその地位から外れることを期待して、誰かを雇うことはめったにありません。あなたは新しい仕事にもっと何かを期待するかもしれませんが、あなたの期待があなたの雇用主の期待と一致しない場合、あなたはロッキーなスタートを切るかもしれません。これは認識にもつながります。新しい雇用主が、あなたがより多くを期待する態度から始めていると感じた場合、あなたは脅威またはより悪いことに早くから見なされるかもしれません。 キャリアの目的を設定する 雇用提案を認めたどの時点でも、信頼できる保証は1つだけであり、それは職業昇進で記録された活動用事や将来の従業員会議中に描かれた活動用事にアクセスできる位置になっています。ビジネスは、現在および将来の可能性を認識しているかどうか、または市場の優位性を保持しているため、活動を認めることが期待されるかどうかにかかわらず、このポジションに対する経験と適性を調整しました。少数のマネージャーは、あなたが職業をあなたがそれを必要とするマーカーとして認め、小さな物々交換の力を持っていると見るかもしれません。 あなたが雇用機会に延長されたかどうかに関係なく、活動を容認して開始することは、現在必要な事業を完了することが期待されていることを意味するため、雇用機会に拡大されました。なぜ雇用機会にまで伸びたのか、そして、あなたが居たくない状況に陥ることを控える最良の方法の背後にある明確な動機を決して知らないかもしれませんが、生涯にわたる理由を築き、新しい雇用計画が設定されました。追求のテクニックは、職業の理由と計画を立てるのに役立ちます。 キャリア目標を構築する これは、職業の管理を作成するために必要な最初のステップです。専門家の改善について行うべき選択の指針となる長期目標を設定できます。これにより、必要な能力や、実際にそして専門的になるのに役立つ雇用について考えることができます。一時的な目標は、あなたの職業が順調であることを保証するために、途中でチェックポイントとして記入できます。目的が必要な説明は、職業の継続的な移動の特定の理由を構築するのを支援することです。その時点で、仕事の投稿を監査するときに、現在の瞬間か長時間かに関わらず、動機と一致し、目標の達成を支援する場合に選択できます。

これらの賢い方法を使用して、ソーシャルメディアを使用して仕事を得る

Dan SchawbelはMe 2.0の著者であり、フルサービスの個人ブランディングエージェンシーであるMillennial Brandingの創設者です。彼は、Google、ハーバード、タイムワーナー、IBM、シティグループでパーソナルブランディングについて語っています。詳細については、彼のパーソナルブランディングブログを参照してください。 ソーシャルメディアは、適切な仕事を見つけやすくし、あなたがそれらの仕事を得るのを助けることができる適切な人々とつながることを容易にします。多くの求職者は、従来の求人検索方法を使用していますが、結果は良くありません。ニューヨーク・ポストは、1人の女性が99週間にわたって1,000件以上の仕事に応募し、2回の面接のみを受けたと報告しました。求職者のほぼ3人に1人は1年以上休職しており、平均的な求職者は5か月後にあきらめます。 しかし、あなたはこれらの専門家のように終わる必要はありません!自分が誰であるか、市場であなたを差別化するものを理解し、オンラインで個人的なブランディングを確立することで、新しい人材市場で競争することができます。独自のウェブサイトを構築し、ソーシャルネットワークプロファイルを確立したら、請求書を支払うだけでなく、あなたの夢の仕事を得るためにあなたの関係と才能を活用し始める準備ができています。 ますます多くの企業がソーシャルメディアを使用して採用されており、若い専門家の40%がソーシャルメディアを使用して仕事を得ています。ソーシャルメディアを使用して仕事を得るこれらの5つの新しい方法に従うことにより、あなたは成功した仕事検索を持つことができます。 ソーシャルメディアには、心のないスクロールよりもはるかに多くのものがあります。カードを正しくプレイすれば、夢の仕事に就くのに数回ツイートすることができます。 このような競争の激しい雇用市場では、卒業生は気付くためにますます創造的になる必要があります。 オンラインでの存在感を高め、オンラインで投稿したものを賢く使うことで、夢の仕事を確保できます。 ソーシャルグラフを活用する 人々は、コンピューターではなく他の人々を通して仕事を得る。応募する会社と個人的なつながりを持つことで、仕事に就くチャンスが増えます。履歴書を盲目的に求人掲示板に提出するだけなら、あまり運がありません。 10年前は、友達に知っている人に聞いて、友達がどこで働いているかを覚えておくのは大変な労力が必要でした。これで、ソーシャルネットワークでソーシャルグラフをタップして、そのすべての情報をすぐに使用できます。求職者にとって、これはあなたが興味のある会社で働く人々への紹介を得ることができることを意味します。会社にとっては、これはコールドコールの代わりに紹介を通してあなたのビジネスを成長させることを意味します。インターネットはあなたの個人研究室です。求職中にソーシャルグラフを活用するのに役立つツールをいくつか紹介します。 ソーシャルメディアでオンラインポートフォリオまたは履歴書を共有する 就職活動中にソーシャルメディアを効果的に使用するには、最初のステップとして、カスタマイズされたブログ、ポートフォリオWebサイト、またはソーシャルメディアページを作成して作品を紹介する必要があります。 たとえば、ジャーナリストになりたい場合は、記事を紹介する簡単なWebサイトまたはブログを作成できます。これは、オンラインで自分を売り込む理想的な方法であり、基本的なWebサイトを20分以内で簡単に構築できます。 または、YouTube動画やオンラインインフォグラフィックなど、自分の経験や興味についての空想的なものを提供することで、さらに一歩前進することができます。 オンラインポートフォリオを作成することにより、潜在的な雇用主をあなたの最高の仕事に迅速に導き、彼らのスキルに感銘を与えることができます。その後、ソーシャルメディアページでサイトを共有し、FacebookやTwitterのトップにサイトを固定して、作業を認識させることができます。 すべてがきしむ これを既に知っていることを願っていますが、言及する必要があります。さまざまなプロファイルの公開情報が非常にクリーンであることを確認してください。これは冒とく的な表現やパーティーの写真だけを意味するものではありません。政治的に分裂したり不快感を与える可能性のある記事、非常にランダムな投稿、特定のトピックに関する長い暴言などの削除も検討する必要があります。 すべてのアカウントを持っていない 「ソーシャルメディアでアクティブ」であることは、可能なすべてのプラットフォームでアカウントを開くことを意味しません。実際、まったく逆です!何年も触れられていない多数のアカウントを所有するよりも、1つまたは2つのプラットフォームで適切に作成された最新のアカウントを所有する方がはるかに優れています。すべての求職者には、LinkedInアカウントとFacebookまたはTwitterがあり、あなたが本物であることを傷つけないことを示す必要があります。それ以外に、あなたの業界にとって本当に重要なことを検討してください。ソーシャルメディアの第一人者であるリリーハーマンが、仕事を探すときに何が重要かを理解する手順を説明します。 LinkedInやTwitterで積極的に求人を検索する まだお持ちでない場合は、LinkedIn、Twitter、求人サイトで定期的に求人を検索する習慣を身に付けることをお勧めします。 LinkedInの求人セクションには、素晴らしい機会と便利な機能がたくさんあります。たとえば、そこの一部のジョブには「簡単な適用」機能があります。つまり、適用するために必要なことは履歴書で送信するだけです。 ….