Month: March 2020

より良い仕事を見つけるためのヒント

仕事の順番は変わりますか?仕事探しの最も効果的な25の方法を熟読してください。新たな始まりの時であり、あなたが仕事を探しているなら、それはあなたの優先順位がチェックされていることを確認する良い時です。基本的なソウルサーチから始め、創造的なネットワーキングに移行し、有望な企業を調査するための最も重要な方法で締めくくります。これらはすべて、雇用市場で競争力を得るための確実な戦略です。しかし、仕事を見つけることは、競争すること以上のことを意味します。途方もないテクノロジーの新しい世界(オンラインボード、キャリアセンター、増え続ける複雑なWebサイト)では、自分のやり方を知ることも意味します。次回のキャリア検索で時間、効果、成功の可能性を最大化する方法を学ぶための25のヒントをご紹介します。 職業は一緒に変わりますか?新規雇用を探求するための25の最良のアプローチを調べます。新たなスタートを切るのに理想的な機会であり、職業をスキャンしている場合は、ニーズが揃っていることを確認するのに十分な時間です。基本的な魂に見えるものから始め、革新的なシステム管理に移行し、差し迫った組織を探求するための主要なアプローチで終わります。これらは、アクティビティショーケースで注目を集めるための大部分の確実な方法論です。それはそうかもしれませんが、新しい仕事を獲得することは、積極的であること以上のものを意味します。革新的なオンラインシート、職業に焦点を合わせ、複雑なサイトを大量に開発するという不可解な新しい世界では、この辺りで快適に感じることも意味します。次の職業検索であなたの時間、あなたの妥当性、達成の可能性を増やす方法を見つけるための25のヒントがあります! 最重要事項として、個々の在庫を取ります。雇用追跡では、「出発点」に戻って、自分が何をしているのか、どの能力や情報を入手したか、何をする必要があるのか​​をもう一度確認することができます。あなたは誰?あなたは何を深く望んでいますか?職業?職業?どこに行くの?到着する方法を理解していますか?あなたは仕事/職業/呼び出しで元気でしたか?何を変えたいですか?例えば、株式は、内部の望みどおりに適性と贈り物に視点を集中させるという事実に照らして考えられるどの時点でも、最高の職業追跡戦略です。転職可能で有用な能力を最初に認識することで、新しい雇用の探求を開始します。実は、あなたはあなたの作品の基本的な構造を区別しているのです。 何よりもまず、個人のインベントリを取得します 就職活動では、「スクエア1」に戻って、自分が何であるか、どんなスキルや知識を習得したか、何をしたいのかをもう一度インベントリする機会が与えられます。あなたは誰?あなたは人生から何を望みますか?仕事?キャリア?どこに行くの?どうやって行くかわかりますか?あなたの仕事/キャリア/職業に満足していますか?何を変えたいですか?このようなインベントリは、スキルや才能、そして内なる欲求についてのあなたの見解に焦点を合わせているため、これまでに考案された最高の就職活動方法です。まず、転職可能、機能的、スキルを特定することから、就職活動を開始します。実際、あなたはあなたの作品の基本的な構成要素を特定しています。 資格のあるジョブを検索して適用する 見つけたすべての仕事に応募することは、常に良いアイデアとは限りません。単に効率的ではありません。代わりに、あなたの資格に合った仕事を探してください。そうすれば、面接に選ばれる可能性が高くなります。ランダムな履歴書とカバーレターを送信するのは時間の無駄になります。就職活動を始める前に、時間をかけてどのタイプの仕事を探しているのかを決めてください。 雇用主からの返事を待っている間に求人への応募をやめないでください 最も可能性の高い結果は、仕事に就く前に多くの拒否を受けることです。落胆する代わりに、あなたの間違いから学び、あなたが正しい申し出を得るまで申請を続けてください。応募や面接の結果を聞くのを待つことは、就職活動にかかる時間を延長するだけです。最悪のシナリオでは、複数の求人をジャグリングします。よかったです。 履歴書を通知するための特定のカバーレターを作成する 面接のためにあなたを選択するのに十分な採用マネージャーを印象づけるのに数秒しかありません。採用マネージャーは、カバーレターの最初の段落に書かれた会社のために何ができるかを見たいと思っています。資格を仕事に合わせる方法と、カバーレターの書き方のヒントを次に示します。 雇用主に直接申し込む 利用可能なソース(Webリスティング、イエローページ、新聞広告など)から最も関心のある雇用主を選択し、住所を取得します。履歴書を手に入れて最初の機会に玄関に現れます。そこに誰も知らなくても、勤勉で数週間または数か月にわたって追跡を続ければ、この就職活動はほぼ半分の時間で機能します。 親relativeや友人に仕事の仕事について尋ねる あなたが今持っているか、今まで持っていたすべての親relativeや友人に、彼らが働いている場所、または他の誰かが働いている場所について知っているかもしれない空室について尋ねてください。子育てには村が必要かもしれませんが、新しい仕事を見つけるにはネットワーク全体が必要です!知っている人や会った人に、自分が就職活動をしていて、彼らの助けに感謝していると伝えると、成功の可能性は4倍以上になります。 隠れた雇用市場を検索する ネットワーキングは「隠れた雇用市場」です。あなたがあなたのキャリアの興味と直接関係がある人と接触するたびに、あなたは彼または彼女があなたをより多くの人々、またはあなたが探している仕事に導く可能性を設定するからです。人々は無限の数の経路で互いにつながっています。これらの経路の多くは利用可能ですが、それらを有効にするには、それらを有効にする必要があります。利用可能な仕事のほとんどは、隠れた仕事の市場にあります。彼らは分類にリストされていないか、ヘッドハンターと一緒に配置されていません。連絡先のネットワークからそれらを見つけます。これはあなたの最も貴重なリソースです!  教授または古い教師に仕事のリーダーを依頼する 学校であなたと一緒に仕事をする機会があった教師や教授ほど、あなたの能力、献身、規律を知っている人はいません。他の方法よりも他の人からの直接の紹介を通じて作品を見つける人が多いため、これは見逃したくない対象者です。 就職活動に毎週より多くの時間を費やす 仕事を見つけることは仕事です!就職活動は通常の仕事と同じように扱い、週に少なくとも35時間、できれば40時間の時間を通常の時間数働いてください。これにより、仕事を見つけるのにかかる時間が大幅に短縮されます。就職市場の平均的な人が仕事を探すために週に5時間以下しか費やさないことをご存知ですかその統計を使用すると、それが長くて退屈なプロセスになることは驚くことではありません。チャンスを改善し、規律と決意を示します。次の週に向けて、広告への回答と戦略の計画に日曜日を捧げます。貴重な平日の時間をコンピューターの後ろで費やさないでください。見込み客の調査、ネットワーキング、インタビューを行う必要があります。自分で賢く働く!

求人応募-あなたが拒否された理由

仕事から拒否されることもありますが、それは個人的にも、アプリケーションの品質とも関係ありません。結果を決定することは決して知らないかもしれない外的要因がいくつかありましたが、それはあまりにも落ち着くものではありませんでした。しかし、おそらくもっとうまくやれるはずの何かがあった場合があります。 最近多くの拒否を受けている場合は、おそらくあなたが間違ったことをしているかどうかを検討する価値があります。ジョブ検索プロセスでアプリケーションに影響を与える可能性のある5つの問題があります。 求職者がほとんどの求職者に求職申請が失敗した理由についての洞察を得るのは、実際に求職申請が却下されてからです。 残念ながら、これは彼らに、前もって考えていることを含めて、彼らが自分でこれを考えたかもしれないことを告げています。これらのよくある間違いを回避するためのお手伝いをさせていただき、求人応募の成功を最大化する方法に関するインサイダーアドバイスを提供します。 履歴書:それは人事です すべての仕事の申請は、就職活動ではなく、雇用主から始まります。ジョブは、2つの力の組み合わせによって組織内で受け入れられます。 第一印象は、インタビュアーの印象を持続させることも、インタビュアーが別の候補者のようにあなたを見ることもあります。シャワーを浴び、プロの服装をし、時間通りに、履歴書を用意し、履歴書を使用しないでください。これはあなた自身のスクリーンショットにすぎませんが、CVはあなたが何をするかを伝え、それがインタビュアーが知りたいことです。自分について何かを聞かれたら、何をするのか教えてはいけません。履歴書にないものについて話します。あなたが女の子であっても、笑顔と握手で自己紹介してください。聞き手と聞き手に答えるとき、あなたの体は少し前に出ているはずです。嘘をつかないようにしてください。技術的な質問と行動に関する質問の準備をします。質問される言語に堪能であること。次のような基本的な質問をインタビュアーに尋ねます。私の立場では一日はどのように見えますか?候補者に何を求めていますか?候補者に何を求めているかを尋ねる場合は、インタビュアーがあなたに言ったら答えてみてください。私のスキルと経験がこの仕事のプロフィールに合っているか、新しい挑戦をしたいと思うかもしれません。この機会は私に成長をもたらすだけでなく、仕事の次元を広げます。私にインタビューしてくれてありがとう。お礼のメールを送信します。予定時刻に従ってフォローアップします。自分が適していないと思い、誰かが知っているなら、彼らを紹介してください。リクルーターは、あなたのスキルにより合った開口部があるときにあなたに電話をかけるかもしれません。あなたが自分に合っていないことを知っているが、インタビュアーが考えているなら、あなたはそのような機会を探しているのではなく、私にインタビューしてくれてありがとうと彼らに言ってください。または、このポジションが私の目標と一致しないことを伝えることができますが、ポジションの適切な候補者を見つけることを願っています。 ビジネスニーズ 仕事が遂行されるチームの監督者 これは重要な洞察です。なぜなら、誰が雇用されているかについての最終決定はそのマネージャーによって行われ、成功した仕事の応募者は定義されたビジネス要件を提供する最も能力があるとみなされるからです。 これら2つの力の結果は、求人広告の派生元である職務記述書の作成です。この段階でジョブが承認されて初めて、実際にジョブの申請は人事プロセスになります。しかし、完全に個人的な交流の中で人間を認識しないこと–マネージャーと成功したジョブホルダー–は、実際に多くの求職者の重要な間違いです 指示に従わなかった 求人応募の指示に従って手紙を受け取ってください。常に常にファイルを正確な仕様に合わせてフォーマットします。ダブルスペース、プレーンテキスト、または単語制限が必要な場合は、これらのガイドラインを福音の教義として遵守してください。そして、エッセイや創造的な仕事が必要な場合、創造性と独自の思考を示すことが重要ですが、与えられた指示を誇示しないことがより重要です。ただし、これらの指示の範囲内であれば、許可されている範囲内で自由に考えることができます。 質問に答えなかった 採用担当者またはアプリケーションから情報を求められた場合、その情報が意思決定プロセスにとって重要ではないにしても貴重である可能性があります。企業は、応募資料に多くを費やしています。インタビュアーも。答えを求められたら、答えてください。インタビューで特定の質問に答えるのを待たないでください。あなたが尋ねられた内容に従っていなければ、あなたはそれを決して受け取らないかもしれません! ギャップを説明しません 採用担当者があなたの仕事の履歴に大きなギャップがあることに気付かないと単純に思い込まないでください。カバーレターまたは履歴書自体で常に説明してください。また、仕事のギャップで専門的な成果を強調することを恥ずかしがらないでください。 あなたは不注意な過ちを犯した 理由にはスペルチェックがあります。あなたの人生のこの時点で、それは絶対にemでしょう あなたとあなたの求人検索 求人応募は、新聞を読んだり、求人掲示板をクロールしたり、ジョブセンターに立ち寄ったり、友人とチャットしたりするずっと前に開始されます。就職活動はあなたから始まり、以下を明確に定義します: 誰と何をするか あなたがそれゆえに提供するもの あなたが長期的にやっている/見るためにあなたがしたいこと 近くであなたが何をしたいのかがわかっていれば、どんな仕事でもできるので、拒否されている複数の求人応募が続きます ….

就職におけるろう者のためのガイド

おそらく、あなたは職場の世界に入ったばかりの大学生です。たぶん、あなたは新しい分野に転職しようとしているベテランの従業員でしょう。 仕事の場所、時間、給与の基本的な考慮事項以外に、もう1つ懸念がある場合はどうでしょうか。 あなたがろうコミュニティの一部であるか、耳が不自由な場合、あなたはあなたのニーズに敏感で、あなたと一緒に働き、新しい仕事であなたのための心地よい環境を作ろうとする雇用主を見つける必要があるかもしれません。 ろう者として必要なものを人々に伝える方法、または職場で手話通訳者を確保する方法を学びたい場合があります。 このガイドでは、就職活動に役立つリソースと情報を提供し、就職後の最高の体験を提供します。 仕事を見つけることは、耳の不自由な人や難聴者にとっては難しいことです。聴覚障害のある人々は、就職前と就職後の両方で差別を受ける可能性があります。雇用主または同僚は、難聴に不快感を覚える場合があります。さらに、聴覚の人々は、手話の使用を伴う仕事に興味があるかもしれません。 新しい作業ラインを取得することは、めったに簡単ではありません。頻繁に必要な職業を探すには、寛容と安定が含まれます。雇用の追求は、方向性に応じて簡単になります。雇用を追求することは前向きで価値のある経験であると考えることが重要です。狩り中にいくつかの高いポイントと低いポイントに遭遇する可能性があり、降伏しないでください。以下は、難聴者またはほとんどろう者の職業検索者としての就職活動を支援することができる簡単なガイドです。 仕事の投稿を調べる あなたが好きかもしれない位置を確保するために、ワークシートまたはサイトに投稿を見始める必要があります。 Webで職業を探すときは、正しいキャッチフレーズを必ず使用してください。さらに、Webベースのネットワークメディアの宛先を介してハッシュタグを使用して位置を保護することは、最近では徐々に規則的になっています。たとえば、仕事の投稿での#DeafJobsまたは#DeafTalentは、一般に、難聴者や補聴器の仕事の検索者を必要とするWebベースのネットワークメディアロケールを介して利用されます。同様に、多くの企業は、DeafJobWizard.comでの求人掲載を通じて、難聴と補聴器の必要性を求めています。このサイトには、セクションレベルから公式レベルまで幅広い雇用機会があるため、頻繁に新しい投稿を確認してください。 DeafTECの定義 聴覚障害のある人がすべて耳が聞こえないわけではありません。 DeafTecのこのWebサイトでは、定義を提供しています。機能聴力がほとんどない人は聴覚障害者と呼ばれ、軽度の難聴者は難聴者と呼ばれます。 アメリカ手話の基礎 米国の聴覚障害者は通常、アメリカ手話を通じてコミュニケーションをとり、難聴者は話し言葉またはアメリカ手話を使用する場合があります。 Life PrintのこのWebページでは、100の基本的な単語、サンプルの文章、ビデオを共有して、アメリカ手話を学びます。 作業を始める前に インターンシップで、まだ大学にいる間にキャリアの準備が始まります。文化的に、ろう者はろうコミュニティで働くか、聴覚の世界で働くかの選択に苦労するかもしれません。追加の支援が必要な聴覚障害者や聴覚障害者のために、職業リハビリテーションサービスがお手伝いします。そして、多くの聴覚障害者は、人々の声を聞くように、自分のビジネスを始めることを決めます。 サマーコープとインターンシップ-聴覚の世界でろう大学生としてのインターンシップの経験について。 キャリアの選択肢—聴覚障害のある世界で働くか、聴覚の世界で働くか? -若い成人として、私は若い聴覚障害者がしばしば直面する選択と格闘しました-彼らは聴覚障害者の世界でのキャリアを選ぶべきですか、それとも聴覚世界で仕事をするべきですか? 職業リハビリテーション-州の職業リハビリテーション機関は、ろう者のための大学教育または雇用の重要な鍵です。 聴覚障害者および難聴者の所有者-多くの聴覚障害者および難聴者は、自分のビジネスを成功裏に立ち上げました。 アメリカの聴力損失協会 ….

インターネット求人掲載

求人をオンラインで検索するために使用できる求人サイトは数多くありますが、最高の求人掲示板と求人検索エンジンサイトには、すばやく簡単に使用できる検索ツールがあります。彼らはあなたが探している仕事の種類、あなたの場所、および他の基準に基づいて検索することができます。 候補者の質を犠牲にすることなく、最近募集の予算を伸ばす努力により、あらゆる規模の雇用者がオンラインで無料の求人情報を活用できる場所を探しています。ソーシャルネットワーキングサイトからニッチな求人掲示板やオンラインコミュニティまで、無料で求人広告を掲載する方法はたくさんあります。 無料のオンライン求人掲載の利点には、自己負担費用がないこと、新しい視聴者への露出、そして雇用あたりの潜在的な低コストが含まれます。ただし、無料のオンライン求人掲載の有効性を評価するときは、成功のリスト、管理、追跡に費やした時間、視聴者の規模、求職者と彼らが引き付ける可能性のある候補者のタイプを考慮することが重要です。結局のところ、仕事を無料であるかどうかに関係なく、間違った人材プールに昇進させ、資格のない候補者からの履歴書をふるい分けて時間を無駄にしたい人はいません。応募者と採用者の比率が高いと、誰も助けになりません! 無料でオンラインで求人を掲載する場所 Glassdoorで Glassdoorの求人情報は、より多くの情報に基づいた熱心な候補者を簡単に募集するのに役立ちます。 Glassdoorの候補者は、採用される可能性が2倍高く(1)、他の求人サイトの候補者よりも保持率が30%高い 当社のユニークな企業レビューと洞察は、月間6700万人以上の訪問者が完璧な仕事を見つけるのに役立ちます。 Glassdoorの求職者は4,900万件以上のレビューと洞察を自由に利用でき(3)、企業に関する意見を形成する前に少なくとも4つを読みます。 (4)これは、あなたの仕事に適した候補者が自己選択し、より質の高い候補者を提供し、離職率を減らすことを意味します。 「ウェブサイトにキャリアセクションがあり、すべての求職者が求人情報を掲載しています。では、なぜGlassdoorで求人広告を掲載する必要があるのですか?」ただし、スポンサー付きのジョブでは、最も頻繁に情報を得た候補者の前に頻繁に表示できます。実際、スポンサー付きのジョブは、スポンサーなしのジョブよりも12倍のクリックを受け取ります。 職務内容を具体的に記述してください クイック検索では、職務要件が明確に定義されていない短い投稿がほとんど見つかります。職務内容を読んでいる人の半数が資格を持っていると思ったら、受信ボックスは数時間以内にいっぱいになります。 これを回避するには、採用マネージャーと密接に連携して、特定の要件を理解してください。 CFOがCPAのみを雇用する場合は、その要件を明確に述べてください。実際に労働者のコンプの専門家が必要な場合、「メリットを知っている」人事アシスタントが必要だと言ってはいけません。巨大な企業のコンベンションを開催した経験のあるエグゼクティブアシスタントが必要な場合は、「会社のイベントを計画する」と書かないでください。 特定の投稿要件の作成には少し時間がかかりますが、求職者があなたのニーズを理解できるようにすることで、資格のない候補者からのアプリケーションの数を減らし、最終的にあなたが費やすよりも多くの時間を節約できます。 求人情報を明確にする まだあなたの会社で働いていない人が仕事の要件と義務を理解しやすいようにしてください。一部の職務記述書には企業の専門用語が多く含まれているため、求職者が資格があるかどうかを判断するのが難しく、多くの人がボタンを押して履歴書を提出するだけです。 たとえば、ある会社は、「ワイヤーフレーム、製品仕様/ MRD / PRD、およびスコープドキュメントを作成する」ために製品マネージャーを宣伝しています。 「エンターテイメント業界(特に映画と音楽)の主要な意思決定者間の連絡先のネットワークが必要です」と述べているプロダクトマネージャーの別の投稿と比較してください。 2番目の方法は理解しやすく、より具体的で、資格のない応募者を引き付ける可能性が高くなります。 会社の話を含めたかどうかわからない場合は、友人または人事担当者に投稿をレビューしてもらい、フィードバックを提供してください。 ….

仕事を辞める-仕事を辞める前に、考慮すべきこと

経済は回復するかもしれませんが、従業員の士気レベルは回復しません。多くの労働者は、管理援助、退職マッチまたはボーナスを失ったことに加えて、同じまたはより少ない報酬でより多くを行っています。彼らはレイオフを生き延びたかもしれません-友人やリーダーが厳重にドアから出て行くのを見ていますが、彼らは雇用主が期待するほど幸せではありません。 「人々は疲れています」とフロリダ州コーラルゲーブルズのエグゼクティブサーチカンパニー、ネイソンアンドネイソンのチーフ、デニスネイソンは言います。 労働者はますます変化を起こしたいとNasonは言う。あまりにも多くの人が、他の人が列を作らずに現在のポジションを辞めるかどうかを検討しています。キャリアと金融の専門家は、今は「あなたの救命ボートを手放す」ための不安定な時期だと警告しています。失業の未知数に備えるために、通知する前に次の質問を自問してください。自分以外はだましていないので、それぞれに正直かつ詳細に答えてください。 したがって、あなたは仕事を辞めることにしました。難しい部分は終わったように感じるかもしれませんが、正しい方法を終了することは簡単なプロセスとはほど遠いです。そして、あなたは正しいやり方をやめたいと思うでしょう。なぜなら、悪い条件で去ることはあなたの仕事の最後の数日と数週間を不快にするだけではなく、将来他の仕事を獲得する能力に影響を与える可能性があるからです。 それ以上に、仕事を辞めるときはあなたの権利(およびその制限)を理解することが重要です。最終的な給料を受け取る方法と、健康手当、年金プラン、退職プランなどで何が起こるかを知る必要があります。 12段階のチェックリストは、あなたが正しい方法をやめるのに役立ちます。次の手順に従って、可能な限り最高のメモを作成してください。 辞任を提出する たとえあなたが仕事を嫌うとしても、辞任することは必ずしも簡単ではありません。すぐに元の雇用主の職業上のニーズを考慮して、巧妙に辞任する必要があり、上司が将来あなたに推薦や参考を書く可能性が高くなるように自分自身を実行する必要があります。 良い出発の利点 上司や同僚との関係を完成させることで、あなたのプロフェッショナリズムに対する肯定的な認識を固め、将来のための良い参考資料を手に入れることができます。落とし穴を回避することで、関係を損なったり、退職後の報酬や福利厚生に間違いを犯したりすることがなくなります。 離職を慎重に計画することは、あなたのキャリアの次の段階への移行を円滑にし、橋を燃やすのを防ぎ、戻ってきたい場合に備えて歓迎のマットを保持するのに役立ちます。 前もって計画を立てれば、良い条件で会社の恵みに任せることができます。特に将来、他の仕事で以前の同僚や以前のボスと仕事をすることになる可能性があるため、これは常に仕事から移るのに最適な方法です。 上司に伝える ほとんどの場合、他の人に話す前に辞任することを上司に伝えることをお勧めします。また、辞任の理由を説明するときは、最初に直接会うか辞表を書くかを慎重に考えることも重要です。最後に、あなたが辞任するときにあなたの上司から聞くことを期待できることを知っておくべきです。 辞表を書く 上司に辞任することを既に伝えていたとしても、辞表を書く必要があります。手紙を書くときは、できるだけシンプルで簡潔で、集中できるようにすることが重要です。また、前向きで、上司が移行を容易にするために必要なすべての情報を含める必要があります。 私の現在の状況について具体的に何が私をイライラさせていますか? 問題を特定することは、問題を解決するための最初のステップです。ニューヨークに拠点を置く彼女の名を冠したキャリア管理会社のリクルーター兼チーフであるキンバリー・ビショップは、自分の仕事がどのように失敗しているかを特定するよう従業員に助言します。問題は人、環境、または仕事そのものですか?フラストレーションを定義したら、スコープを検討します。たとえば、創造的に窒息していると判断した場合は、空白を埋めるために辞める必要はないかもしれません。仕事以外でアウトレットを探すか、別の部門やプロジェクトのために手を挙げてください。ただし、間違った業界にいると判断した場合、または仕事のペースで頭が回っている場合は、おそらく退職することを検討する時間です。 Today In:フォーブス・ウーマン  私の現在の職場環境は虐待的または耐え難いですか? ニューヨークに本拠を置くキャリア管理会社CareerTeam Partnersの設立原理であるBradford Agryは、従業員が状況がどれほど悪いかについて正直であることを勧めています。あなたのマネージャーは口頭で虐待していますか?もしそうなら、それは行く時間です-または少なくとも人事との約束をします。問題が虐待ではなく刺激に傾いている場合は、他の場所を見たり、社内から将来の目標に向かって仕事をしている間、その仕事に耐えられるかどうかを判断します。 現在の仕事を実行可能にするために、あらゆる行動をとったことがありますか? ….

就職活動のための7つのキャリアのヒント

数か月以上仕事を探している求職者にとっては、仕事の検索プロセス全体が少し古く見えるかもしれません。多くの場合、求人検索WebサイトやCareerBuilder.com、Dice.com、Monster.comなどの求人検索エンジンに無数の時間が費やされ、フィードバックが最小限に抑えられます。仕事を見つけることなく何ヶ月も行くのはイライラする。必然的に、キャリアの選択、専門的なスキル、経験、資格、または教育さえも疑問視され始めます。しかし、あなたは一人ではありません。失業率が高いときは、動きの遅い雇用市場が停滞する求人情報の出現を引き起こす可能性があります。 この7部構成のシリーズでは、就職活動を復活させ、キャリアの自信を取り戻すための求人検索戦略とヒントを提供します。 アルバイト、一時的な仕事、またはボランティア あなたのキャリア分野で短期、パートタイム、または一時的な仕事を探すことは、あなたの扉を開く良い方法です。すぐにフルタイムの仕事が開くようには見えない場合でも、パートタイムの仕事と一時的な仕事はあなたの雇用主があなたとあなたの仕事の倫理を知ることができる方法です。仕事が開かれたり、新しいポジションが作られたりした場合、同じ仕事に応募する可能性のある他の応募者よりも高い優位性が得られます。会社を紹介する履歴書以上のものがあります。 パーソナルブランドで作業する 誰かがあなたの名前をオンラインで検索した場合、何が表示されますか?おそらく、あなたを雇うことはどんな会社や組織にとっても大きな投資です。特に厳しい経済状況と雇用主主導の雇用市場では、企業は求職者に対してより選択的です。 あなたのデジタルフットプリントが何であるかを決定するためにいくつかのメヌエットを取り、あなた自身をオンラインで検索してください。オンラインイメージにキャリアの機会や問題を引き起こす可能性のある人と名前を共有していますか? パーソナルブランドを使用して、雇用主にあなたの強み、雇用する理由、そして投資にふさわしい候補者であることを知らせてください。あなたは自分のブランドを正確で真実であることを望みますが、雇用主に見栄えを良くするためにもそれを望みます。あなたのブランドはあなたの全体的な資格、教育を反映し、あなたのキャリアの目標を示すべきです。 Google検索とYahoo検索で表示されるものを確認します。 LinkedInのプロファイルと他のプロフェッショナルなソーシャルネットワーキングサイトのプロファイルを持つことは、ポジティブなデジタルフットプリントの作成に役立ちます。あなたのプロフィールは専門的で一貫したものでなければなりません。各プロファイルの同様のキャリア目標やキャリア目標と情報の一貫性を保ちます。ソーシャルメディアとオンラインのプロフェッショナルな画像を混ぜないでください。私生活をプライベートに保つことが重要です。それは多くの人が個人的なブランディングで犯す間違いであり、次の仕事や機会のために選ばれるのを犠牲にするかもしれません。 キャリアの変更または新しい産業への分岐 就職活動を多様化し、以前の就職戦略で考慮していなかった新しい就職市場に分岐します。キャリア分野、任意のキャリア分野を選択し、あなたのスキルと資格が新しい雇用機会につながるかどうかを判断します。 それは、自分自身を提示する最初の求人に応募するだけではいけないということではありません。実際のところ、逆のことが当てはまります。あなたの専門知識から利益を得るかもしれないキャリア分野を選択してください。あなたの最善の選択肢は、小さな地理的領域を見て、この地域内の雇用主を決定することです。地域の雇用主の職位と求めている職務内容を調べ、資格を履歴書と比較します。新しい業界への中年のキャリア変更は困難に思えるかもしれませんが、キャリア変更履歴書とカバーレターを書き直すと、雇用オプションがすぐに拡大します。 あなたの強みを調べてください。人が苦手な場合は、人事に応募しないでください。あなたが数学の適性を持っていない場合、エンジニアリングや会計の仕事に応募しないでください。成功できるとわかっている業界またはキャリア分野を選択し、その分野に就職活動を集中してください。おそらく、あなたはあまりにも多くの可能性のあるキャリアパスにまたがっているため、まだ仕事を見つけていません。時間を無駄にして自分に合わない仕事に応募しているときに、機会を逃したかもしれません。就職活動は引きずられているように見えるので、すべてに応募しようとするのは魅力的かもしれませんが、あなたの資格と仕事のスキルに集中してください。 応募する職種について現実的に考えてください。ほとんどの場合、キャリアを新しい雇用市場に移行するとき、現在のキャリア分野でよりもジュニアレベルのポジションを求めて競争することになります。キャリアを変えることは後退のように思えるかもしれません。しかし、新たな課題に取り組むことができ、先見性があり、業界全体にスキルを広げる柔軟性がある潜在的な将来の雇用者を示すことは、強力な資産になる可能性があります。 ルクセンブルクの人材不足?いいえ、どこにあるかを知る必要があります まず最初に、ルクセンブルグで起こっている才能との戦いがありますか?はい、そう言います。需要は供給を上回っています。市場のすべての大企業は、同じトップタレントを引き付けるために戦っています。それぞれがさまざまで異なるインセンティブと候補者の経験を提供しています。 PwCの第22回CEO調査によると、ルクセンブルクのCEOの80%以上が、熟練労働者の供給不足または業界のスキル要件の変更が採用を難しくしていると指摘しています。 さらに、ルクセンブルクのCEOの大多数は、人材のギャップが人件費を増加させ、革新能力に影響を与え、顧客体験に影響を与えていると述べました。重要なスキルを利用できることは成長への脅威であるため、多くの企業は、ビジネスをさらに推進するために必要な人材をどのように見つけるかを熟考する必要があります。 それで答えは何ですか? 箱の外側を考えてください!自分のネットワークや採用担当者の本の連絡先に頼るだけでは十分ではありません。特に、彼らはあなたが本当に探しているものをより深く掘り下げるのではなく、アクティブな候補者からの「ベストオブザバンチ」を主に提示します。 特に「見つけにくい」候補者、真の技術専門家、ニッチな専門家を探している場合、いわゆる「簡単なルート」をとってもうまくいきません。今こそ革新的であり、もっと遠くを考えてみましょう。出発点として、リクルーターと一緒ではなく、人生を変える動きをしたいとまだ知らない受動的な候補者を見てください。 ルクセンブルクは依然として魅力的な職場です。経済は安定しており、機会は豊富であり、国全体としては、自分たちが居場所としてブランド化するために多大な努力を払っています。 。 人材不足はあるように思えるかもしれませんが、実際は、より広い視野で考え、どこにあるかを知ることが重要です。 ….