未発表の雇用市場の隠れた機会を発見する

未発表の雇用市場の隠れた機会を発見する

未公開の求人市場をよりよく理解するために、最初に、より伝統的な公開された求人市場を確認して、両者の違いをよりよく理解しましょう。

公開された求人市場では、通常、ニュース広告、ジョブバンク、人材派遣会社または人材紹介会社の求人情報、求人情報など、公開されている求人情報を募集しています。

 
しかし、公開されたジョブは、常に利用可能なすべてのジョブの約30%に過ぎないことをご存知ですか?この分野の専門家の中には、この仕事の市場は利用可能なすべての仕事の約10%に過ぎないと主張している人もいます。

子供の頃、私たちは毎年プラネタリウムに見学に行きました。先生は私たちにこう言いました。

30年後にカットして、コーチングクライアントに隠された求人市場を説明します。それは常にそこにありますが、あなたはいつもそれを見るとは限りません。 (就職活動中に結果が表示されない場合、イライラします。)

隠された求人市場とは何ですか?また、どのように就職活動に役立てることができますか?非表示の求人市場とは、オンラインで宣伝または掲載されていない求人を表すために使用される用語です。雇用主はいくつかの理由で求人を掲載しない場合があります。たとえば、広告でお金を節約しようとしている場合や、従業員の紹介を通じて候補者を獲得する場合があります。

この求人市場は「隠されている」かもしれませんが、これらの仕事について知ることは可能です。通常のチャネルよりも、隠されたジョブマーケットを通じてジョブを獲得する可能性が高くなります。多くの求人は、従来の求人検索ではなく、ネットワークを通じて見つけられます。

Jobviteの2019年求職者国家調査によると、ほとんどの応募者は求人掲示板や雇用主の求人サイトに応募しても、35%がソーシャルメディアで求人情報を見つけ、回答者の50%が友人からの仕事について聞いており、37%が自分も学ぶと答えていますプロのネットワークからの仕事について1

雇用主がオンラインでの仕事の掲載を時々スキップする理由と、この隠れた市場を活用して自分に合った仕事を見つける方法を見つけてください。

雇用主が隠れた雇用市場を使用する理由

多くの雇用主は、隠れた求人市場を使用して、オープンなオンラインアプリケーションの長くて高価なプロセスを回避しています。雇用主は、求人を掲載する代わりに、社内での採用、採用会社またはヘッドハンターの使用、現在の従業員からの紹介に頼るなどの代替手段を選択できます。

隠れた雇用市場には、雇用主にとっていくつかの利点があります。

求人をオンラインで、または有料サービスで印刷して掲載するよりも安いです。
一部の企業では、採用決定をできる限り静かにしたいため、オンラインでの仕事の投稿を避けています。たとえば、会社は新しい支店を開設しているかもしれませんが、この情報をまだ一般に公開したくありません。
企業は、現在の従業員から高品質の応募者を獲得する可能性が高く、彼らは仕事のニーズを理解し、優れた候補者を推薦することに特に関心を持っています。
会社が雇用された志願者を推薦する従業員にボーナスを提供する場合、従業員はまた良い紹介をするように動機づけられます。

ネットワークの方法を変える

隠された求人市場を解き放ちたいなら、未公募の内部知識を持つ人々とつながる方法についてもっと賢くなければなりません。
まず、仕事を必要とするときにだけ行うことではなく、ネットワーキングを習慣にします。この習慣を通常のルーチンに含めることで、機会について聞く機会を自動的に増やすことができます。そのため、以前の同僚と定期的に連絡を取り合い、常に新しいLinkedIn接続を追加するようにしてください。

第二に、ネットワーキングの基本的なルールを覚えておいてください:あなたが得る前に与えます。知り合いに役立つと思われる記事を転送し、聞いたことのある仕事のリードを伝えます。ネットワーキングとは、好意を求めるのではなく、真の関係を構築することです。

最後に、人々が仕事を見つけやすくするようにします。検索に役立つ可能性のある連絡先と話をするときは、探している職種や興味のある雇用主や分野について話してください。次に、メールでフォローアップして、あなたが議論したことをまとめた便利な情報を持ち帰ります。

ボーナスのヒント:ネットワーキングの会話は、「他に誰と話すべきか?」その質問は、順番に紹介につながります。

何故ですか?

時々、「私たちは雇っています!」 Web全体での使用はお勧めできません。雇用者は、雇用プロセスをラップの下に保つ必要がある場合があります(たとえば、株価を保護したり、業績の悪いチームメンバーの代替を慎重に見つけるため)。また、一晩でニーズが発生し、会社がすでに接続している人ですぐにその職を埋める可能性もあります。

静寂の要素はさまざまですが、全面的に一つのことを当てにすることができます。それはあなたの評判と関係があなたを玄関に引き込むことです。あなたの資格情報とアプリケーションは、どれほど素晴らしいものであっても、それだけでは十分ではありません。

プロのネットワーキンググループに参加する

あなたの仲間の求職者は、時々、雇いそうな雇用主について学ぶための最高のリソースになることができます。ほとんどの人は、同じボートの他の人が見返りに共有することを知って、知識を共有したいと思っています。 (例外:2人が同じ地位で、同じレベルで同じ位置を探している場合。)

全国または地域の就職支援グループに参加することをお勧めします。全国に支部を持つ2つは、上級レベルの専門家向けのExecunetと、すべての給与レベルの人々に開放されているThe Five O’Clock Clubです。

おまけのヒント:地元の就職支援組織を見つけるには、地元の論文または図書館で今後の会議のリストを確認してください。

雇用者に直接連絡する

そこに広告が掲載されていない限り、仕事をしたい場所の人に手を差し伸べることがめったにないことに、私は常に驚いています。

面接のための説得力のあるリクエストを作成するには努力が必要であることを知っています。しかし、賢明なマネージャーは、雇用主がお金を稼ぐか節約するのを助けることができる専門家に会うことに常に興味を持っています。

だから、雇用管理者が誰であるかを把握し、大胆に。電子メールまたは電話で自己紹介をし、そこであなたの経歴と経験がどのように役立つかを説明してください。

このように、現在その場所に雇用の凍結がある場合でも、ポジションが空いたときに気になります。

ボーナスヒント:LinkedInを使用して、ソーシャルネットワーク上の接続の1つによって意思決定者に紹介されます。ターゲットに紹介されると、ターゲットの注意を引く可能性が高くなります。

直接ネットワークを希望する場合

さらにいくつかの会議に出席したり、コーヒーを飲みに数人を連れて行ったりして、あなたの印象が適切なタイミングであることを願うだけでは十分ではありません。とにかく、従来のネットワーキングが嫌いな人には朗報です。

代わりに、価値重視の接続を構築する必要があります。

そして、戦略的にそれを行う必要があります。

ここから始めましょう:意思決定者がターゲット企業に誰がいるか、そしてあなたと彼らの間で可能な限り直線を引く方法を見つけてください。たとえば、ドリームチームの部門長を調査し(LinkedInを使用してください!)、彼らが参加する予定の業界イベントに参加し、発言内容に関する計画を立てることができます。

会話を開始するための自然な方法、たとえば「今日、ここに来たのは何ですか?」または「[パネル]の[彼らが言ったこと]に完全に同意します。」次に、通常は非常に自然にそこに来た場所で作業することができます(ここでエレベーターのスピーチが役立ちます!)。次のように聞こえるかもしれません。

「まあ、私は[あなたの役職]であり、[会社とそのニーズを説明する]企業に非常に興味があるので、これらの種類のイベントに参加して、それらについて詳しく学びます。」

ブーム。貴重な関係を築き始めました。これは、出会ったばかりのリーダーが最大の問題を解決するのをどのように支援できるかに基づいています。そして、それは彼らのチームの今後のオープンについて聞くために自分自身を配置するための鍵です。

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