Day: March 23, 2020

仕事がキャリアになるのはいつですか?

現在雇用されている人々と、仕事を探している人々にとって、その基礎での雇用は必要です。必要とされる多くの人々は収入源に関連しており、失業している人々にとっては、可能な選択肢を計量するときに知覚される選択性の量を減らすことが必要になります。言い換えれば、最初のジョブ(または任意のジョブ)は、最良の選択であるかどうかに関係なく受け入れられます。最良の選択肢ではなかった場合、より良い仕事を探すプロセスが開始または継続されます。それが、私が履歴書作成者として見た履歴書の多くに、本質的に短期の仕事のリストが含まれている理由です。 これは、私の履歴書クライアントの多くが、キャリア全体の発展を見ることよりも、自分が抱えている仕事や今探している仕事に重点を置く傾向に直接関係しています。仕事がいつキャリアになるかについては不確実性があるようです。私はクライアントに異なる視点を開発し、それらの雇用機会がキャリアプランにどのように貢献しているかという観点から仕事を見るように指導しました。誰かが自分のキャリアの見方を、自分の仕事とともに変えることができるとき、彼らは態度と自信を変え、利用できる機会の数に関係なく、はるかに強力な求職者になることができます。 Entrepreneur PressのBusiness and Pleasureシリーズは、あなたの起業家の努力を次のレベルに引き上げ、毎日の苦労から逃れるのに役立つボーナスエンターテイメントを提供する本に捧げられています。次の記事をご覧ください。 仕事がキャリアになるのはいつですか?会社で5年目ですか?初めてのプロモーションですか?キュービクルからオフィスに卒業?それとももっと何かありますか? 本出版社としての私たちの仕事の一部には、起業家、イントラプレナー、そして彼らのために働く人々が考えるものを研究することが含まれます。今月は、キャリアを作るもの、スキルを向上させる方法を開発する方法、そしてあなたの仕事をキャリアに変えるために本当に必要なものを検討しました。 結論は?それはあなたから始まります。あなたは素晴らしいキャリアの鍵です。あなたは新しいプロジェクトの背後にある原動力となり(あなたを見て、イントラプレナー!)、その新しい会社を始めることができ、あなたの軌道を変える取引を仲介することができます。しかし、どのように、あなたは尋ねることができますか?これらの本から始めてください。 これはまた、私が観察した傾向に関連しています。私の履歴書の顧客の多くは、職業全体の改善を見ることとは対照的に、彼らが持っている、または今見つけようとしている役割に重点を置いています。プロセスがいつ職業になるかについては、不確実性があるようです。私は実際にクライアントに、排他的な立場を高め、雇用機会がどのようにキャリアプランに貢献しているかという観点から仕事を観察するように指導しました。人が自分のキャリアをどのように見ているのかをトレードする能力があるとき、彼らが持っている役割とともに、彼らは自分の考え方と自己信念を改造することができます。機会があった。 仕事とは? 雇用は私的欲求と最初のプリンシパルに関連しているため、そのプロセスと経験した条件についてのみ認知するのは簡単です。アクティビティとは、長年にわたって人が必要としないものであり、希望がより良くなるものであり、状況が耐えられない場合や、すでに開発されたものよりもはるかに高い能力レベルを仕事が求めている場合、閉じ込められたと感じる可能性があります。専門職の指導者として、私は少数の人間がそのような仕事の時間が続けられ、それから抜け道がないように思えるとき、無力で自尊心の感覚を広げることを見てきました。私のクライアントの何人かは同じプロセスで何年も苦労してきましたが、彼らの自己認識は非常に制限されており、口頭でのやり取りや気質のトーンの中で伝えられています。 最初に完了しなければならないことは、現代のプロセスまたは以前のプロセスが、そのキャラクターが能力候補として誰であるかを表すという認識を変えることですか?それはまた、時系列に書かれた履歴書の問題にも関係しています。個人が現在自分がしていることに重点を置いて、自分の職業を拡大することを優先しています。誰もが最も単純なものであるにもかかわらず、長期間のタスクを1つしか持っていなかったにもかかわらず、自分が持っていたすべての仕事の精密さです。仕事、または一連の仕事はすべて大きなイメージの一部であり、それは男性または女性の職業計画です。 キャリアとは? キャラクターは、それぞれの職務を遂行し、自分の仕事を通じて情報、能力、才能を獲得しながら成長するキャリアを持っています。だからこそ、私は特定のテクニックを使って文章を更新し、最初に人が持っているスキルを強調し、収集したい後続のタスクに移行できるようにします。最先端の活動を重視しているため、リクルーターや採用マネージャーを鼓舞して履歴書に近づけるように見せることができます。時系列の履歴書では、各アクティビティを調査し、競争力のあるプロセス市場で、ある種の大規模なレビューが実行されない可能性のある能力を確認または賭けようとします。誰かの履歴書の形式を変更するには、まず、彼らの平均的なキャリア、職業の夢、キャリアプランの観点から彼らの仕事を見るのを手伝わなければなりません。   キャリアは定期的にキャリアに関連付けられ、キャリアとして説明されます。誰かが、生涯を通じて、一度に複数のキャリアを検討したり、興味が交互に変わるトレードをしたりする可能性があります。私は、教育者、作家、履歴書作成者、キャリア教育者としての仕事を含む複数の職業を持っています。私はユニークな活動タイトルを持っていますが、作品自体はすべていくつかの形で私の職業に関連付けられています。キャリアには、長期間にわたる意識の発達と、学習したことや進化した、または受け取った能力の角度から各プロセスを見ることが含まれます。アクティビティは新しいことや困難なことは何も提供せず、新しい雇用や新しい職業を見つける準備ができていることを確認しますが、すべての仕事はいくつかの方法でそのキャリアに貢献します。 例として、私の専門職は、特定された活動に関係なく、常にコーチングと他者の指導に関係しています。私は会社の環境からトレーニングと改善のスーパーバイザーとして、会社の従業員の代わりに学生を指導するとともに、大学をリードし成長する義務を負う学問に行きました。すべての仕事が完全な、不完全な、有用な、または短時間の期間になったかどうかに関係なく、各ジョブを保持して、それが私のキャリアにどのように貢献するかという観点からそれを考えました。このアプローチは、より大きな写真と、職業とキャリアを伸ばすために保存するために何ができるかに焦点を合わせているので、満足のいくものにならないプロセスに常駐する必要はありません。 キャリア重視の開発 職業を変える方法を交換する場合、ある時点で職業を変更する場合でも、その場で祝福を見つけることができます。拡張範囲ビューの開発は、実行可能な最も適切でないインスタンス内で現在実行している場合でも、キャリアのコントロールを感知するのに役立ちます。タスクまたはジョブのコレクションを価格がない、または何らかの障害を表すと見なすのではなく、自分が所有し、開発に取り組んでいる能力と情報に注目し始めます。次の手順により、キャリア意識の拡大を開始できます。 現在の職業を定義します。 頻繁にジョブを変換し、決定された役割に明確なパターンが設定されていない場合は、キャリアで何をする必要があるかについてのより大きな写真の輪郭を描くことは有益です。あなたがしばらく平等な活動に参加している、または多数の関連する仕事をしている場合、あなたの職業を簡単に説明できるかもしれません。同様に、いくつかの仕事が誰かのキャリアを定義する可能性もあります。たとえば、コーチングはタスクとキャリアの両方として説明できます。教師が取り組むことができる他の教育関連の職業があるという事実にもかかわらず。 ビジョンステートメントを作成します。 現在あなたが働いている経歴の説明を進めたので、ビジョン宣言をあなたの職業に広げる時が来ました。これは、次の20年間に何をしているかを説明する必要があることや、特定のキャリアに落ち着く必要があることを示唆していません。ただし、長期的に近い絵画に必要なものを忘れないでください。たとえば、あなたの職業にはさまざまな種類や程度の仕事がありますが、追加のノウハウやスキルを得るために絵を描くことができますか?

未発表の雇用市場の隠れた機会を発見する

未公開の求人市場をよりよく理解するために、最初に、より伝統的な公開された求人市場を確認して、両者の違いをよりよく理解しましょう。 公開された求人市場では、通常、ニュース広告、ジョブバンク、人材派遣会社または人材紹介会社の求人情報、求人情報など、公開されている求人情報を募集しています。   しかし、公開されたジョブは、常に利用可能なすべてのジョブの約30%に過ぎないことをご存知ですか?この分野の専門家の中には、この仕事の市場は利用可能なすべての仕事の約10%に過ぎないと主張している人もいます。 子供の頃、私たちは毎年プラネタリウムに見学に行きました。先生は私たちにこう言いました。 30年後にカットして、コーチングクライアントに隠された求人市場を説明します。それは常にそこにありますが、あなたはいつもそれを見るとは限りません。 (就職活動中に結果が表示されない場合、イライラします。) 隠された求人市場とは何ですか?また、どのように就職活動に役立てることができますか?非表示の求人市場とは、オンラインで宣伝または掲載されていない求人を表すために使用される用語です。雇用主はいくつかの理由で求人を掲載しない場合があります。たとえば、広告でお金を節約しようとしている場合や、従業員の紹介を通じて候補者を獲得する場合があります。 この求人市場は「隠されている」かもしれませんが、これらの仕事について知ることは可能です。通常のチャネルよりも、隠されたジョブマーケットを通じてジョブを獲得する可能性が高くなります。多くの求人は、従来の求人検索ではなく、ネットワークを通じて見つけられます。 Jobviteの2019年求職者国家調査によると、ほとんどの応募者は求人掲示板や雇用主の求人サイトに応募しても、35%がソーシャルメディアで求人情報を見つけ、回答者の50%が友人からの仕事について聞いており、37%が自分も学ぶと答えていますプロのネットワークからの仕事について1 雇用主がオンラインでの仕事の掲載を時々スキップする理由と、この隠れた市場を活用して自分に合った仕事を見つける方法を見つけてください。 雇用主が隠れた雇用市場を使用する理由 多くの雇用主は、隠れた求人市場を使用して、オープンなオンラインアプリケーションの長くて高価なプロセスを回避しています。雇用主は、求人を掲載する代わりに、社内での採用、採用会社またはヘッドハンターの使用、現在の従業員からの紹介に頼るなどの代替手段を選択できます。 隠れた雇用市場には、雇用主にとっていくつかの利点があります。 求人をオンラインで、または有料サービスで印刷して掲載するよりも安いです。 一部の企業では、採用決定をできる限り静かにしたいため、オンラインでの仕事の投稿を避けています。たとえば、会社は新しい支店を開設しているかもしれませんが、この情報をまだ一般に公開したくありません。 企業は、現在の従業員から高品質の応募者を獲得する可能性が高く、彼らは仕事のニーズを理解し、優れた候補者を推薦することに特に関心を持っています。 会社が雇用された志願者を推薦する従業員にボーナスを提供する場合、従業員はまた良い紹介をするように動機づけられます。 ネットワークの方法を変える 隠された求人市場を解き放ちたいなら、未公募の内部知識を持つ人々とつながる方法についてもっと賢くなければなりません。 まず、仕事を必要とするときにだけ行うことではなく、ネットワーキングを習慣にします。この習慣を通常のルーチンに含めることで、機会について聞く機会を自動的に増やすことができます。そのため、以前の同僚と定期的に連絡を取り合い、常に新しいLinkedIn接続を追加するようにしてください。 第二に、ネットワーキングの基本的なルールを覚えておいてください:あなたが得る前に与えます。知り合いに役立つと思われる記事を転送し、聞いたことのある仕事のリードを伝えます。ネットワーキングとは、好意を求めるのではなく、真の関係を構築することです。 最後に、人々が仕事を見つけやすくするようにします。検索に役立つ可能性のある連絡先と話をするときは、探している職種や興味のある雇用主や分野について話してください。次に、メールでフォローアップして、あなたが議論したことをまとめた便利な情報を持ち帰ります。 ボーナスのヒント:ネットワーキングの会話は、「他に誰と話すべきか?」その質問は、順番に紹介につながります。 何故ですか? ….