求職者についての真実

求職者についての真実

しかし、共有できないことがいくつかあります。私の役割の最も難しい部分の1つは、舞台裏で行われているすべてのことを担当している応募者に伝えることができないことです。

ただし、私の経験に基づいて、リクルーターがあなたに伝えないことを知るために必要な4つのことを説明します。

採用担当者は恐ろしいように見えるかもしれませんが、候補者と会社の両方にとって最高のものを本当に求めています。優秀な採用担当者は、応募と面接のプロセスで可能な限り最高の体験をしてほしいと願っていますが、あなたにとって最高のものを求めているにもかかわらず、共有できないことがいくつかあります。

給料帯、候補者の競争、内部の人事戦術—単に企業秘密と呼びましょう。それらは、残念ながら、採用担当者が明かすことができない機密情報です。

真実を知るために、私たちは、中小企業向けのオンラインシミュレーションでの対面インタビューに代わる採用企業であるVervoeのCEO /創業者であるOmer Moladに連絡しました。モラッドは、雇用は苦痛であるという前提に基づいてビジネスを構築し、リクルーターのフラストレーションと洞察に対する独自の洞察を持っています。

モラッドがリクルーターがあなたに話さないが、本当にやりたいと言っている秘密のいくつかはここにあります。

正直に言って、トップタレントの検索と参加に関しては、採用担当者は、自分がそうではないものとしてラベルを付ける誤解を招く概念に基づいて悪い評判を得る傾向があります。リクルーターとして、私たちの仕事は、クライアントが会社のニーズに合った適切な人材を見つけるのを支援することです。 KO Business Solutionsでは、当社の評判を重視し、さらに重要なことには、クライアントと求職者の信頼を重視しています。そのため、誤解を招く上位4つの概念を公開し、youい真実を提供しています。そうすることでの私たちの目標は、求職者がリクルーターに対して抱いている恐怖、不快感、または混乱をやめることであり、リクルーターをもう一度、自分に最適な次の仕事の機会とキャリアを見つけるための別の貴重なリソースとして使用できます。

リクルーターはあなたに仕事を上陸させたい(良くも悪くも)

人材派遣会社のリクルーターのほとんどは手数料で支払われ、採用時の最初の年の給与に基づいて報酬を受け取ります。 (給与からは発生しません。あなたを雇う会社にとっては単なる追加費用です。)

これは、多くの場合、あなたに有利に働きます。ボーナスは通常、基本給の20〜25%であるため、すばらしいオファーを獲得しようとします。より多くのお金を稼ぐほど、そのレートも高くなります。

しかし、あなたが仕事に就かない場合、彼らは何も支払われません。したがって、他の役割があなたにふさわしいと思わない場合、彼らはあなたに低額のオファーをとるよう勧めるでしょう。 (彼らの心の中では、彼らはあなたが現実的になるのを助けています。)

価値のあるものを手に入れるには、合理的だと思われる範囲について事前にチャットしてください。それから、あなたが値するよりも低いオファーを延長するなら、このようなことを言ってください。基本給で5,000ドル高くすることができたら、その場で受け入れます。」

また、自分にふさわしくない役割を担うように説得されていると感じた場合は、そう言ってください。採用担当者も含めて、実際に望まない仕事に就くように圧力をかけないでください。

人材紹介会社は高価です
真実:求職者は仕事を見つけるためにお金を払わない

人材派遣会社との作業で最も混乱しているのは、誰が法案を処理するかです。混乱を完全に排除するために、採用担当者に支払うのは雇用主です。雇用主は、優秀な人材を見つけて提供するためにリクルーターを雇います。

あなたが仕事を探しているなら、どんな状況でもリクルーターはあなたに彼らのサービスの代金を払うように頼みません!実際、リクルーターと協力することで、無料で求人情報が急増します。専門家の経験を活用して、完璧な仕事の機会を特定するのに役立つ2番目の目を取得します。リクルーターを通じて仕事を見つけるかどうかにかかわらず、請求されることはありません。

交渉していたなら、もっと高くできただろう

給与交渉はポーカーのゲームのようなものです。求職者と採用担当者の両方がコントロールを維持し、勝つために努力しています。 「(もしあれば)非常に少数のリクルーターは、「私たちはあなたを利用したが、あなたを高く評価しない」と言うほど大胆になるでしょう」とモラドは言います。実際、採用担当者が各役割に対して持つ給与範囲または給与範囲がしばしばあります。彼らの最初の給料が給料帯の一番上にあることはめったにないので、基本給だけでなく、休暇日、労働時間などの利益も通常交渉することができます。

採用担当者は会社の利益を最優先にしなければなりません

求職者は自分自身を「クライアント」と呼ぶことが多く、採用担当者はそれらを修正しないように訓練されています。真実は次のとおりです。ヘッドハンターを雇う企業は、請求書を処理する人々です。

ですから、人々を助けることは私たちの仕事の中で最も満足できる部分ですが、チャンスのある候補者を出すのは文字通り私たちの仕事です。

それは非常にcut烈に聞こえますが、これはあなたに有利に働くことができます。それは、多くの採用担当者が候補者をコーチして、採用マネージャーにもっとアピールすることを望んでいるからです。だから、彼らの提案を活用してください!たとえば、履歴書の変更を推奨する場合、それはあなたがより多くのインタビューを受けるか、クライアントが肯定的に反応する確率を上げると考えているためです。

採用担当者がすべてを伝えることはできません

時々、私たちはあなたの専門的な資格とは関係のないものを探すように求められます。特定のチームには男性が多すぎると言われており、男性を紹介する前に女性を2人雇う必要があります。気に入らないのですが、それは起こります(そして、いつ気付くかはわかりません)。

だから、もし会社に興味がないと言われたら、それはあなたが素晴らしくないか、あなたの経験が魅力的でないからだと思い込まないでください。障害。

できることの1つは、採用担当者にフィードバックを共有できるかどうかを尋ねることです。彼らがあなたの履歴書を変更するというトピックを再訪するならば、あなたはそれがあなたのアプリケーションに関係しているのを知っているでしょう。しかし、もし彼らがどうやって別のことをするべきではない、と安心させる何かを彼らが言うなら、あなたが何か間違ったことをしているので断られなかったということは安全な賭けです。

流行語で行き過ぎないでください-わかります

履歴書にキーワードを含めて、特定の業界に関する知識があるとわかるのは賢明です。しかし、「あなたが実際よりも賢く見えるようにしようとしないでください」とモラドはsays然と言います。信頼性が鍵です。採用担当者と雇用主は、「相乗効果」、「針を動かす」、「ROI」、「ファンネルを養う」などの単語やフレーズを捨てる能力ではなく、あなたの個性を輝かせたいのです。

「目立つのは特定の質問や答えではなく、自分がやっていることに対して非常に情熱を傾けている候補者です。」と雇用主のアカデミースポーツ+アウトドアは言います。

「悪い第一印象の後にチャンスはなかった

あなたの母親は正しかった:第一印象がすべてです。また、Moladによると、悪い第一印象を乗り越えることができる採用担当者はほとんどいません。返されない電話、マナーの悪さ、不器用なインタビューはすべて、次のラウンドに進むチャンスを損ないます。採用マネージャーとリクルーターは舌を噛み、「私たちはただあなたが好きではない」と言う欲求に逆らいます。しかし、私たちからそれを取る:あなたが岩のような第一印象を補いたいなら、あなたは本当に目をくらまさなければなりません。

「インタビュアーは、実際に仕事に適格であるかどうかよりも、エントリーレベルの候補者の好感度を重視することがよくあります」と、キャリア・コーチのピーター・ヤンは言います。 「これは、あなたにインタビューする人があなたの上司であり、メンターになることも多いからです。だから、彼らが個人的に好きで、一緒に働きたい人を雇いたいと思うのは完全に理にかなっています。強いインタビューパフォーマンスとは、インタビュアーとの強いつながりを確立することです。質問にロボットで答えるだけでなく、あなたの個性を誇示するようにしてください。必要に応じて少し個人的なこともできます。」

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *