求人応募-あなたが拒否された理由

求人応募-あなたが拒否された理由

仕事から拒否されることもありますが、それは個人的にも、アプリケーションの品質とも関係ありません。結果を決定することは決して知らないかもしれない外的要因がいくつかありましたが、それはあまりにも落ち着くものではありませんでした。しかし、おそらくもっとうまくやれるはずの何かがあった場合があります。

最近多くの拒否を受けている場合は、おそらくあなたが間違ったことをしているかどうかを検討する価値があります。ジョブ検索プロセスでアプリケーションに影響を与える可能性のある5つの問題があります。

求職者がほとんどの求職者に求職申請が失敗した理由についての洞察を得るのは、実際に求職申請が却下されてからです。

残念ながら、これは彼らに、前もって考えていることを含めて、彼らが自分でこれを考えたかもしれないことを告げています。これらのよくある間違いを回避するためのお手伝いをさせていただき、求人応募の成功を最大化する方法に関するインサイダーアドバイスを提供します。

履歴書:それは人事です

すべての仕事の申請は、就職活動ではなく、雇用主から始まります。ジョブは、2つの力の組み合わせによって組織内で受け入れられます。

第一印象は、インタビュアーの印象を持続させることも、インタビュアーが別の候補者のようにあなたを見ることもあります。シャワーを浴び、プロの服装をし、時間通りに、履歴書を用意し、履歴書を使用しないでください。これはあなた自身のスクリーンショットにすぎませんが、CVはあなたが何をするかを伝え、それがインタビュアーが知りたいことです。自分について何かを聞かれたら、何をするのか教えてはいけません。履歴書にないものについて話します。あなたが女の子であっても、笑顔と握手で自己紹介してください。聞き手と聞き手に答えるとき、あなたの体は少し前に出ているはずです。嘘をつかないようにしてください。技術的な質問と行動に関する質問の準備をします。質問される言語に堪能であること。次のような基本的な質問をインタビュアーに尋ねます。私の立場では一日はどのように見えますか?候補者に何を求めていますか?候補者に何を求めているかを尋ねる場合は、インタビュアーがあなたに言ったら答えてみてください。私のスキルと経験がこの仕事のプロフィールに合っているか、新しい挑戦をしたいと思うかもしれません。この機会は私に成長をもたらすだけでなく、仕事の次元を広げます。私にインタビューしてくれてありがとう。お礼のメールを送信します。予定時刻に従ってフォローアップします。自分が適していないと思い、誰かが知っているなら、彼らを紹介してください。リクルーターは、あなたのスキルにより合った開口部があるときにあなたに電話をかけるかもしれません。あなたが自分に合っていないことを知っているが、インタビュアーが考えているなら、あなたはそのような機会を探しているのではなく、私にインタビューしてくれてありがとうと彼らに言ってください。または、このポジションが私の目標と一致しないことを伝えることができますが、ポジションの適切な候補者を見つけることを願っています。

ビジネスニーズ

仕事が遂行されるチームの監督者
これは重要な洞察です。なぜなら、誰が雇用されているかについての最終決定はそのマネージャーによって行われ、成功した仕事の応募者は定義されたビジネス要件を提供する最も能力があるとみなされるからです。

これら2つの力の結果は、求人広告の派生元である職務記述書の作成です。この段階でジョブが承認されて初めて、実際にジョブの申請は人事プロセスになります。しかし、完全に個人的な交流の中で人間を認識しないこと–マネージャーと成功したジョブホルダー–は、実際に多くの求職者の重要な間違いです

指示に従わなかった

求人応募の指示に従って手紙を受け取ってください。常に常にファイルを正確な仕様に合わせてフォーマットします。ダブルスペース、プレーンテキスト、または単語制限が必要な場合は、これらのガイドラインを福音の教義として遵守してください。そして、エッセイや創造的な仕事が必要な場合、創造性と独自の思考を示すことが重要ですが、与えられた指示を誇示しないことがより重要です。ただし、これらの指示の範囲内であれば、許可されている範囲内で自由に考えることができます。

質問に答えなかった

採用担当者またはアプリケーションから情報を求められた場合、その情報が意思決定プロセスにとって重要ではないにしても貴重である可能性があります。企業は、応募資料に多くを費やしています。インタビュアーも。答えを求められたら、答えてください。インタビューで特定の質問に答えるのを待たないでください。あなたが尋ねられた内容に従っていなければ、あなたはそれを決して受け取らないかもしれません!

ギャップを説明しません

採用担当者があなたの仕事の履歴に大きなギャップがあることに気付かないと単純に思い込まないでください。カバーレターまたは履歴書自体で常に説明してください。また、仕事のギャップで専門的な成果を強調することを恥ずかしがらないでください。

あなたは不注意な過ちを犯した

理由にはスペルチェックがあります。あなたの人生のこの時点で、それは絶対にemでしょう

あなたとあなたの求人検索

求人応募は、新聞を読んだり、求人掲示板をクロールしたり、ジョブセンターに立ち寄ったり、友人とチャットしたりするずっと前に開始されます。就職活動はあなたから始まり、以下を明確に定義します:

誰と何をするか
あなたがそれゆえに提供するもの
あなたが長期的にやっている/見るためにあなたがしたいこと
近くであなたが何をしたいのかがわかっていれば、どんな仕事でもできるので、拒否されている複数の求人応募が続きます

雇用市場のテスト

あなたは今何をしたいのかわかっていますが、その時点では、雇用市場はあなたにとって経済的に意味のある給与水準のために、その検索場所でそれらの正確なスキルを望んでいないかもしれません。この求人市場が適切な賃金水準でその求人を提供していることをテストする必要があります。これが、求人掲示板による求人検索の本当の利点が明らかになる方法です。

お気に入りのジョブプランクに移動して、タイトル/スキルの一貫性を保ち、給与レベルをゼロに設定します。次に、結果に少なくとも20件のジョブが表示されるまで、地理的検索条件を開きます。少なくとも20の適切な仕事が見つからない場合、現在の理想的な仕事は仕事の市場で見つけることができません。いずれか:ステージ1に戻って、理想的な長期ジョブへの別の一時的なステップを考えます。 3か月待ちます。または絶え間ない求職申請の混乱を受け入れます。

この段階での2番目の問題は、応募するジョブが多すぎることです。繰り返しますが、お気に入りの求人表に移動し、希望する条件を入力した後に100を超える求人結果が返された場合は、戻って、雇用主/求職者に次期および長期を提供するものをより厳密に定義します。仕事に落とすとシンドロームが起こるということは、あなたができること/できることについて雇用主の目に十分に焦点を合わせていないことを意味し、したがって辞退します。

プロの履歴書

個人的には失望しますが、特定の方法で仕事の検索にアプローチする場合、プロフェッショナルな履歴書作成者として、プロフェッショナルな履歴書は必要ありません。しかし、求職者の95%については、法的で定義済みのHUMAN RESOURCESプロセスのある時点で履歴書が必要になります。現代の世界では、ほとんどの履歴書に適合するワンサイズでは、必要な電話インタビューが得られません。雇用主が優れた履歴書を提示された場合に必要な唯一の出力アクションです。

今日、多くの人が友人やパブの誰かが無料のテンプレートをうまく利用していると聞いた場合、群れに従っていないことを確認してください。テーマは、グループから目立たないことを意味します。優秀なプロのCVライターは、求職者が職務内容に合った望ましい能力を持ち、組織/管理者との対人関係を示すという事実を伝えるため、雇用主に電話をかけるようにする魅力的な2ページのドキュメントを生成します。テンプレートがそうでない場合、趣味や興味のリストがどれほどきれいであるか、またはどれほど長くても、拒否されることを期待してください

履歴書

求職者が絶えず理解できず、雇用の専門家が理解していることの1つは、どこで仕事をするか、どのように応募するかのオッズに勝てないことです。

たとえば、内部の従業員がプロモーションを提供した場合、あなたのチャンスは90%です。採用組織と直接やり取りする既知の人物の場合、あなた自身の可能性は約50%です。組織のウェブサイトや新聞を通じて、公共の仕事の広告で雇用される可能性は、平均で約12%です。ジョブボードをソースとするジョブを介した「プロセスに従う」アプリケーションは、わずか2%

それでは、なぜ多くの求職者が、求人掲示板に10%以上の時間を費やすことに成功すると思うのでしょうか?拒否は、仕事を見つける場所と応募方法に拘束され、決定されます

求職の自信

これが履歴書拒否の最後のポイントであり、現在の就職活動全体における一般的な問題、つまり個人的な自信です。求職自体は仕事であり、大変な仕事です。分析、マーケティング、事務処理、コールドコール、直接費用、そして最悪の多くがあります:高いレベルの拒否成功した求職者でさえ、少なくとも1回は拒否されます。つまり、成功率は50%です。自信に欠けている何らかの形で失敗した求職者にまだ会っていません。ほとんどの就職活動で普遍的にCVが共通点であるため、これが私が部分的に境界を越えてCVライターになることを決めた理由の1つです。
この記事を大事にし、DYM就職の評判に関連する追加の事実を取得したい場合は、当社のウェブサイトをご利用ください。
この記事を読んで、なぜあなたが拒否されたのか疑問に思っているなら、鏡を見た後、友人や家族と一緒に出て、何が重要かを覚えてください。 1日または2日間休憩した後、元気を取り戻して仕事に就こうとすることに戻り、求職活動で助けを求めます。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *