就職活動を改善する多くの方法

就職活動を改善する多くの方法

これまでに、従来の求人検索の方法が機能しなくなっていることをご存知でしょう。関連:HRが従業員に求める3つのこと数年前、履歴書をMonsterとCareerBuilderに登録し、電話が鳴るのを待つことができました。あの時代は過ぎ去りました。そのため、求人検索結果をすばやく改善するために簡単にできる5つのことを次に示します。

過去6か月間、新しい仕事を探していましたが、適切な仕事を見つけることができないようです。新しい年が来たら、古いアプローチを捨てて、別のことを試してみる時期かもしれません。これらの戦略を始めましょう。

仕事のマーケティング担当者はますます厳しくなっているため、求職者は進化する必要があります。あなたが本当に正しい方向にあなたのエネルギーを集中しない限り、あなたはあなたのキャリアで成功を達成することを期待することはできません。あなたはこれまで以上に賢く、競争を勝ち抜くのに十分賢くなければなりません。他の誰よりも先に仕事の機会をつかむことができるように、よく計画された求人検索戦略を使用する必要があります。あなたが十分に賢くないと思うなら、この記事はあなたのためだけです。
 
以下は、他の誰よりも賢い求職者になるために従うことができる非常に貴重なヒントです。

15秒間の履歴書のスキャン

それはまさに雇用主が行うことなので、あなたが彼らのために何ができるかについて明確なメッセージを受け取らなければ、それは良い履歴書ではありません。これはあなたのキャリアの中で最も重要な文書であるため、投資を行い、専門的に準備された履歴書を作成してください。履歴書作成サービスの選択方法に関する無料の10ポイントチェックリストをご覧ください。 (しかし、そこには多くの詐欺や平凡なプロバイダーがあるので注意してください。)

ハイリターンの仕事の努力に焦点を当てる

ジョブボードの有効率は5%未満ですが、ネットワークの有効率は50%を超えています。あなたが働きたい10から30社を選択することから始めます。 LinkedInで会社を検索し、意思決定者とそのスタッフを特定します。次に、あなたのために紹介をすることができる誰かを知っているかもしれないあなたが知っている人を見てください。 LinkedInとFacebookで会社と人々をフォローし、グループと会話に参加し、ブログにコメントして知名度を高めましょう。これは、適切なジョブがジョブボードに表示されるまでの受動的な待機から、本当に必要な職種をターゲットとするアクティブな求職者に移行する方法です。

LinkedInプロファイルを最適化する

リクルーターがLinkedInを検索して、あなたが探している役職の人を見つけていたら、あなたは現れますか?試してみて、1ページ目または2ページ目にない場合は、プロファイルに戻り、適切なキーワードを付けてランキングを上げてください。簡単なトリックは、よくランク付けされた人々のプロフィールを見て、彼らがしたことのいくつかに従うことです。

オンラインプレゼンスを確認する

88%の雇用主があなたの名前をGoogleで検索し、あなたの詳細を確認します。 LinkedIn(100%完全なプロファイル)で見栄えを良くし、Facebook、Twitter、ブログ、その他のオンラインアカウントでアクティビティを確認してください。あなたにあまり反映されていないコメントを削除または変更します。独自のブログ、オンライン交換、推薦状を使用して、専門知識を紹介してください。

測定可能な目標を作成する

仕事を探すことは他のプロジェクトと同様であり、あなたは規律を守らなければならないので、しっかりとした目標を自分で設定してください。たとえば、「ネットワークコールを10回行い、1週間に2回会議を開催します。」ネットワーキングとジョブボードの提出のようなインパクトのある取り組みに集中していることを確認してください。あなたの努力を記録しておくと、雇用主が電話をかけた場合、いつ、どのように彼らに連絡したかを素早く判断できます。

現実的な期待を設定する

現実的なキャリアの期待値を設定することは、就職活動を成功させるための鍵です。選択した分野で経験を積んでいない場合は、スキルを伸ばせるポジションを探してください。今回はその管理ジョブを確保できない場合がありますが、将来の機会に備えて適切な位置に配置されます。

履歴書を確認する

あなたの履歴書は適切な注意を引き付けていない可能性があります。履歴書を批判するように誰かに依頼し、彼らの提案を受け入れてください。また、Monsterの履歴書セクションからアドバイスを受けることもできます。

アプローチを再評価する

仕事を探すこと自体がフルタイムの仕事です。週に数時間、就職活動に専念している場合は、努力を強化することを検討してください。

状況を再評価する

あなたが雇用され、より緑の牧草地を探しているなら、あなたの状況を再評価してください。周りを見回す機会が得られたので、あなたは今いる場所がそれほど悪くないと判断するかもしれません。

ブランドを構築する
 
集中する必要がある最初のことは、すぐにプロのブランドを構築することです。現在、世界はグローバルな村になっており、雇用者、雇用管理者、採用担当者との連絡に数分しかかかりません。 (人気のソーシャルネットワーキングプラットフォーム上で)オンラインで時間を費やしながら、独自のプロフェッショナルなイメージを投影する必要があります。独自のユニークなブランドを構築しない限り、目立つことはできません。
 
時間を無駄にしないでください
 
失業している場合は、1分ごとに価値があります。すぐに新しい仕事に就こうと必死になると、重要ではないものや結果をもたらさないものに時間を簡単に浪費することができます。出くわすすべての仕事に引き続き応募すると、時間を無駄にします。盲目的にネットワーキングしている場合、時間を無駄にしています。同様に、避ける必要がある複数の求人検索時間の無駄があります。

LinkedInでアクティブに
 
雇用主がLinkedInであなたを見つけられなければ、あなたは決して賢い求職者ではありません。履歴書を雇用主に提出した後でも、LinkedInであなたのプロフィールをチェックしてください。この専門家のネットワークでアカウントを作成するだけでなく、影響力のある人々、業界の専門家、潜在的な雇用者とのつながりをより積極的にしてください。

完璧な履歴書を持っている
 
はい、職務経歴書には完全にエラーがないはずです。履歴書を外部の人から批判されることをheしないでください。通常、人々は自分の過ちを盲目にします。人目を引く履歴書を作成したい場合は、信頼できる複数の人から常にそれをレビューしてもらう必要があります。自分でできない場合は、履歴書作成サービスを利用することもお勧めします。

良い研究者になる
 
研究は、ビジネスの極めて重要な側面であるだけでなく、仕事を探すことに関しても重要な役割を果たします。さまざまなキャリアの可能性を探ることであろうと、潜在的な雇用主の詳細を知ることであろうと、成功するためには十分な研究を行う必要があります。

関係を使用する
 
関係を適切に使用すると、就職活動をすぐに後押しできます。求職者として成長したい場合は、常に関係や連絡先のネットワークを拡大することを忘れないでください。他の誰かがあなたを人材紹介会社に紹介するとき、あなたはすでに競争の一歩先を行っています。

それで、あなたは賢い求職者になる準備ができていますか?上記のヒントを使用して、それがあなたをどこに連れて行くかを見てください。実際、得られる結果に驚かれることでしょう。楽しい仕事探し!
 
ジェームズ・トマーソンは、キャリア、教育、最新の仕事の動向について定期的に執筆しています。彼からもっと読むには、Jobdiagnosis.comにアクセスしてください。また、求職者に無料のキャリアテストを提供し、キャリア、適性、スキルに合ったキャリアを選択することができます。

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