就職活動のための7つのキャリアのヒント

就職活動のための7つのキャリアのヒント

数か月以上仕事を探している求職者にとっては、仕事の検索プロセス全体が少し古く見えるかもしれません。多くの場合、求人検索WebサイトやCareerBuilder.com、Dice.com、Monster.comなどの求人検索エンジンに無数の時間が費やされ、フィードバックが最小限に抑えられます。仕事を見つけることなく何ヶ月も行くのはイライラする。必然的に、キャリアの選択、専門的なスキル、経験、資格、または教育さえも疑問視され始めます。しかし、あなたは一人ではありません。失業率が高いときは、動きの遅い雇用市場が停滞する求人情報の出現を引き起こす可能性があります。

この7部構成のシリーズでは、就職活動を復活させ、キャリアの自信を取り戻すための求人検索戦略とヒントを提供します。

アルバイト、一時的な仕事、またはボランティア

あなたのキャリア分野で短期、パートタイム、または一時的な仕事を探すことは、あなたの扉を開く良い方法です。すぐにフルタイムの仕事が開くようには見えない場合でも、パートタイムの仕事と一時的な仕事はあなたの雇用主があなたとあなたの仕事の倫理を知ることができる方法です。仕事が開かれたり、新しいポジションが作られたりした場合、同じ仕事に応募する可能性のある他の応募者よりも高い優位性が得られます。会社を紹介する履歴書以上のものがあります。

パーソナルブランドで作業する

誰かがあなたの名前をオンラインで検索した場合、何が表示されますか?おそらく、あなたを雇うことはどんな会社や組織にとっても大きな投資です。特に厳しい経済状況と雇用主主導の雇用市場では、企業は求職者に対してより選択的です。

あなたのデジタルフットプリントが何であるかを決定するためにいくつかのメヌエットを取り、あなた自身をオンラインで検索してください。オンラインイメージにキャリアの機会や問題を引き起こす可能性のある人と名前を共有していますか?

パーソナルブランドを使用して、雇用主にあなたの強み、雇用する理由、そして投資にふさわしい候補者であることを知らせてください。あなたは自分のブランドを正確で真実であることを望みますが、雇用主に見栄えを良くするためにもそれを望みます。あなたのブランドはあなたの全体的な資格、教育を反映し、あなたのキャリアの目標を示すべきです。

Google検索とYahoo検索で表示されるものを確認します。 LinkedInのプロファイルと他のプロフェッショナルなソーシャルネットワーキングサイトのプロファイルを持つことは、ポジティブなデジタルフットプリントの作成に役立ちます。あなたのプロフィールは専門的で一貫したものでなければなりません。各プロファイルの同様のキャリア目標やキャリア目標と情報の一貫性を保ちます。ソーシャルメディアとオンラインのプロフェッショナルな画像を混ぜないでください。私生活をプライベートに保つことが重要です。それは多くの人が個人的なブランディングで犯す間違いであり、次の仕事や機会のために選ばれるのを犠牲にするかもしれません。

キャリアの変更または新しい産業への分岐

就職活動を多様化し、以前の就職戦略で考慮していなかった新しい就職市場に分岐します。キャリア分野、任意のキャリア分野を選択し、あなたのスキルと資格が新しい雇用機会につながるかどうかを判断します。

それは、自分自身を提示する最初の求人に応募するだけではいけないということではありません。実際のところ、逆のことが当てはまります。あなたの専門知識から利益を得るかもしれないキャリア分野を選択してください。あなたの最善の選択肢は、小さな地理的領域を見て、この地域内の雇用主を決定することです。地域の雇用主の職位と求めている職務内容を調べ、資格を履歴書と比較します。新しい業界への中年のキャリア変更は困難に思えるかもしれませんが、キャリア変更履歴書とカバーレターを書き直すと、雇用オプションがすぐに拡大します。

あなたの強みを調べてください。人が苦手な場合は、人事に応募しないでください。あなたが数学の適性を持っていない場合、エンジニアリングや会計の仕事に応募しないでください。成功できるとわかっている業界またはキャリア分野を選択し、その分野に就職活動を集中してください。おそらく、あなたはあまりにも多くの可能性のあるキャリアパスにまたがっているため、まだ仕事を見つけていません。時間を無駄にして自分に合わない仕事に応募しているときに、機会を逃したかもしれません。就職活動は引きずられているように見えるので、すべてに応募しようとするのは魅力的かもしれませんが、あなたの資格と仕事のスキルに集中してください。

応募する職種について現実的に考えてください。ほとんどの場合、キャリアを新しい雇用市場に移行するとき、現在のキャリア分野でよりもジュニアレベルのポジションを求めて競争することになります。キャリアを変えることは後退のように思えるかもしれません。しかし、新たな課題に取り組むことができ、先見性があり、業界全体にスキルを広げる柔軟性がある潜在的な将来の雇用者を示すことは、強力な資産になる可能性があります。

ルクセンブルクの人材不足?いいえ、どこにあるかを知る必要があります

まず最初に、ルクセンブルグで起こっている才能との戦いがありますか?はい、そう言います。需要は供給を上回っています。市場のすべての大企業は、同じトップタレントを引き付けるために戦っています。それぞれがさまざまで異なるインセンティブと候補者の経験を提供しています。

PwCの第22回CEO調査によると、ルクセンブルクのCEOの80%以上が、熟練労働者の供給不足または業界のスキル要件の変更が採用を難しくしていると指摘しています。

さらに、ルクセンブルクのCEOの大多数は、人材のギャップが人件費を増加させ、革新能力に影響を与え、顧客体験に影響を与えていると述べました。重要なスキルを利用できることは成長への脅威であるため、多くの企業は、ビジネスをさらに推進するために必要な人材をどのように見つけるかを熟考する必要があります。

それで答えは何ですか?

箱の外側を考えてください!自分のネットワークや採用担当者の本の連絡先に頼るだけでは十分ではありません。特に、彼らはあなたが本当に探しているものをより深く掘り下げるのではなく、アクティブな候補者からの「ベストオブザバンチ」を主に提示します。

特に「見つけにくい」候補者、真の技術専門家、ニッチな専門家を探している場合、いわゆる「簡単なルート」をとってもうまくいきません。今こそ革新的であり、もっと遠くを考えてみましょう。出発点として、リクルーターと一緒ではなく、人生を変える動きをしたいとまだ知らない受動的な候補者を見てください。

ルクセンブルクは依然として魅力的な職場です。経済は安定しており、機会は豊富であり、国全体としては、自分たちが居場所としてブランド化するために多大な努力を払っています。 。

人材不足はあるように思えるかもしれませんが、実際は、より広い視野で考え、どこにあるかを知ることが重要です。

悪い雇いのコスト-あなたは本当にそのリスクを負いたいですか?

私の最後の作品では、経営陣の能力がいかに利益と損失の違いを生むことができるかに基づいて触れました。

この声明をさらに深く掘り下げると、悪い採用の真のコストは、あなたが考えている以上のものであるとすぐに結論付けることができます。たとえば、中小企業の場合、フォーブスは、悪い雇用の価格は従業員の初年度の収入の少なくとも30%であると見積もっています。雇用の経済的および時間的影響を定量化でき、その後上級役員を失いますが、他に考慮すべきことは何ですか?

リーダーシップの悪さ

従業員の辞任決定の80%以上が他の従業員によって直接引き起こされたと推定されています。

適切な技術的スキルを持たない上級候補者を採用することは一つのことですが、適切なリーダーシップの属性を持たない採用候補者を殺すことはキラーです。リーダーシップが不十分だと、他の主要な従業員が、もはや参加していないと判断し、組織を去ることになります。これらの個人が一貫して期待以上の成果を上げた場合、非常に高い代償を払うでしょうか?

士気

高い士気は、会社への忠誠心、高い収益性、生産性の向上に大きな影響を与えます。

Entrepreneur Magazineが引用したRobert Halfの調査では、悪い雇用が最大95%の時間で職場の士気に悪影響を与えたことが報告されました。

評判

シニア採用は市場で非常によく知られているかもしれませんし、私たちは皆、ニュースが速く伝わることを知っています。適切な個人を雇わないという評判を望んでいる企業はありません。それらが適切でない場合、あなたの会社の評判が損なわれる可能性があり、その後、将来的に上位4分の1の個人を雇用するのに問題が生じるでしょう。

そしてその後?

混oticとしたリーダーの働き方は、彼らが去った後も組織内にとどまるとしたらどうでしょうか?チームまたは従業員の大規模なグループで否定的または有毒な考え方をリセットおよび再形成することも、時間、エネルギー、およびリソースを必要とします。

悪い採用を見つけるのにかかる時間はさまざまであり、状況を修正するために膨大な時間と資金を浪費し、適切な候補者を見つけて継続的に成功するビジネスを構築するという焦点から離れることを意味します。

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