仕事を辞める-仕事を辞める前に、考慮すべきこと

仕事を辞める-仕事を辞める前に、考慮すべきこと

経済は回復するかもしれませんが、従業員の士気レベルは回復しません。多くの労働者は、管理援助、退職マッチまたはボーナスを失ったことに加えて、同じまたはより少ない報酬でより多くを行っています。彼らはレイオフを生き延びたかもしれません-友人やリーダーが厳重にドアから出て行くのを見ていますが、彼らは雇用主が期待するほど幸せではありません。

「人々は疲れています」とフロリダ州コーラルゲーブルズのエグゼクティブサーチカンパニー、ネイソンアンドネイソンのチーフ、デニスネイソンは言います。

労働者はますます変化を起こしたいとNasonは言う。あまりにも多くの人が、他の人が列を作らずに現在のポジションを辞めるかどうかを検討しています。キャリアと金融の専門家は、今は「あなたの救命ボートを手放す」ための不安定な時期だと警告しています。失業の未知数に備えるために、通知する前に次の質問を自問してください。自分以外はだましていないので、それぞれに正直かつ詳細に答えてください。

したがって、あなたは仕事を辞めることにしました。難しい部分は終わったように感じるかもしれませんが、正しい方法を終了することは簡単なプロセスとはほど遠いです。そして、あなたは正しいやり方をやめたいと思うでしょう。なぜなら、悪い条件で去ることはあなたの仕事の最後の数日と数週間を不快にするだけではなく、将来他の仕事を獲得する能力に影響を与える可能性があるからです。

それ以上に、仕事を辞めるときはあなたの権利(およびその制限)を理解することが重要です。最終的な給料を受け取る方法と、健康手当、年金プラン、退職プランなどで何が起こるかを知る必要があります。

12段階のチェックリストは、あなたが正しい方法をやめるのに役立ちます。次の手順に従って、可能な限り最高のメモを作成してください。

辞任を提出する

たとえあなたが仕事を嫌うとしても、辞任することは必ずしも簡単ではありません。すぐに元の雇用主の職業上のニーズを考慮して、巧妙に辞任する必要があり、上司が将来あなたに推薦や参考を書く可能性が高くなるように自分自身を実行する必要があります。

良い出発の利点

上司や同僚との関係を完成させることで、あなたのプロフェッショナリズムに対する肯定的な認識を固め、将来のための良い参考資料を手に入れることができます。落とし穴を回避することで、関係を損なったり、退職後の報酬や福利厚生に間違いを犯したりすることがなくなります。

離職を慎重に計画することは、あなたのキャリアの次の段階への移行を円滑にし、橋を燃やすのを防ぎ、戻ってきたい場合に備えて歓迎のマットを保持するのに役立ちます。

前もって計画を立てれば、良い条件で会社の恵みに任せることができます。特に将来、他の仕事で以前の同僚や以前のボスと仕事をすることになる可能性があるため、これは常に仕事から移るのに最適な方法です。

上司に伝える

ほとんどの場合、他の人に話す前に辞任することを上司に伝えることをお勧めします。また、辞任の理由を説明するときは、最初に直接会うか辞表を書くかを慎重に考えることも重要です。最後に、あなたが辞任するときにあなたの上司から聞くことを期待できることを知っておくべきです。

辞表を書く

上司に辞任することを既に伝えていたとしても、辞表を書く必要があります。手紙を書くときは、できるだけシンプルで簡潔で、集中できるようにすることが重要です。また、前向きで、上司が移行を容易にするために必要なすべての情報を含める必要があります。

私の現在の状況について具体的に何が私をイライラさせていますか?

問題を特定することは、問題を解決するための最初のステップです。ニューヨークに拠点を置く彼女の名を冠したキャリア管理会社のリクルーター兼チーフであるキンバリー・ビショップは、自分の仕事がどのように失敗しているかを特定するよう従業員に助言します。問題は人、環境、または仕事そのものですか?フラストレーションを定義したら、スコープを検討します。たとえば、創造的に窒息していると判断した場合は、空白を埋めるために辞める必要はないかもしれません。仕事以外でアウトレットを探すか、別の部門やプロジェクトのために手を挙げてください。ただし、間違った業界にいると判断した場合、または仕事のペースで頭が回っている場合は、おそらく退職することを検討する時間です。

Today In:フォーブス・ウーマン

 私の現在の職場環境は虐待的または耐え難いですか?

ニューヨークに本拠を置くキャリア管理会社CareerTeam Partnersの設立原理であるBradford Agryは、従業員が状況がどれほど悪いかについて正直であることを勧めています。あなたのマネージャーは口頭で虐待していますか?もしそうなら、それは行く時間です-または少なくとも人事との約束をします。問題が虐待ではなく刺激に傾いている場合は、他の場所を見たり、社内から将来の目標に向かって仕事をしている間、その仕事に耐えられるかどうかを判断します。

現在の仕事を実行可能にするために、あらゆる行動をとったことがありますか?

自分の状況が悪用されておらず、管理可能であることに気付いた場合は、状況を改善するために実行できる手順を検討してください。積極的な態度を取り、時間管理や仕事の習慣を変え、マネージャーとより明確にコミュニケーションをとってください。おそらく、スケジュールを変更したり、ワークロードからアイテムを削除したりすると、大きな違いが生まれます。

最終的に、自分の仕事、キャリア、人生に何が欲しいですか?

「大きな間違い。人々が辞めると、履歴書を更新してネットワーキングを開始するだけだと思う​​」とビショップは言います。優先順位を定義します。ロースクールに通うことは知的に刺激的かもしれませんが、あなたが切望してきた柔軟なスケジュールを達成する助けにはなりません。同様に、転職を希望する場合は、必要なすべての手順を検討してください。それらには、より多くの学校、給与の削減、または下から上への作業が含まれる場合があります。欲しいものが正確にわかったら、次の質問をすることができます。

次の仕事を達成するための思慮深く現実的な計画はありますか?

自分の強みと、それをどのように活用できるかを把握してください。ビショップは、「役職や夢の会社については考えず、スキルや経験についてもっと考えてください」とアドバイスしています。あなたがその地域で不足していることに気付いたら、あなたのスキルをどのように発達させるかを計画してください。現在の仕事中に、さらに教育を受けたり、ボランティアの地位に就いたり、次の仕事に備えて自分でポジショニングを開始したりする必要があるかもしれません。また、あなたのタイムラインに関連して移動したい業界や会社について考えてください。あなたの目標は現実的ですか、それともGoogle、Apple、またはMicrosoftに就職するという夢は素朴ですか?

9か月から12か月の費用をカバーするのに十分な貯金がありますか?

スーザンハーシュマン、ファイナンシャルプランナー、Does This Make My Assets Look Fat?の著者は、数年前、6か月間の経費を節約するよう人々に言ったと言います。今、彼女は9〜12ヶ月が必要だと人々に言います。 「辞めても失業することはありません」と彼女は警告します。ハーシュマンは、「もしも」のコストを考慮するだけでなく、住宅ローン、クレジットカードとローンの支払い、輸送と食料などの固定費を計画することを提案します。車や電化製品の修理など、予期しない事態に対処するために少し余分なものが必要になる場合があります。

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