インターネット求人掲載

インターネット求人掲載

求人をオンラインで検索するために使用できる求人サイトは数多くありますが、最高の求人掲示板と求人検索エンジンサイトには、すばやく簡単に使用できる検索ツールがあります。彼らはあなたが探している仕事の種類、あなたの場所、および他の基準に基づいて検索することができます。
候補者の質を犠牲にすることなく、最近募集の予算を伸ばす努力により、あらゆる規模の雇用者がオンラインで無料の求人情報を活用できる場所を探しています。ソーシャルネットワーキングサイトからニッチな求人掲示板やオンラインコミュニティまで、無料で求人広告を掲載する方法はたくさんあります。

無料のオンライン求人掲載の利点には、自己負担費用がないこと、新しい視聴者への露出、そして雇用あたりの潜在的な低コストが含まれます。ただし、無料のオンライン求人掲載の有効性を評価するときは、成功のリスト、管理、追跡に費やした時間、視聴者の規模、求職者と彼らが引き付ける可能性のある候補者のタイプを考慮することが重要です。結局のところ、仕事を無料であるかどうかに関係なく、間違った人材プールに昇進させ、資格のない候補者からの履歴書をふるい分けて時間を無駄にしたい人はいません。応募者と採用者の比率が高いと、誰も助けになりません!

無料でオンラインで求人を掲載する場所
Glassdoorで

Glassdoorの求人情報は、より多くの情報に基づいた熱心な候補者を簡単に募集するのに役立ちます。 Glassdoorの候補者は、採用される可能性が2倍高く(1)、他の求人サイトの候補者よりも保持率が30%高い

当社のユニークな企業レビューと洞察は、月間6700万人以上の訪問者が完璧な仕事を見つけるのに役立ちます。 Glassdoorの求職者は4,900万件以上のレビューと洞察を自由に利用でき(3)、企業に関する意見を形成する前に少なくとも4つを読みます。 (4)これは、あなたの仕事に適した候補者が自己選択し、より質の高い候補者を提供し、離職率を減らすことを意味します。

「ウェブサイトにキャリアセクションがあり、すべての求職者が求人情報を掲載しています。では、なぜGlassdoorで求人広告を掲載する必要があるのですか?」ただし、スポンサー付きのジョブでは、最も頻繁に情報を得た候補者の前に頻繁に表示できます。実際、スポンサー付きのジョブは、スポンサーなしのジョブよりも12倍のクリックを受け取ります。

職務内容を具体的に記述してください

クイック検索では、職務要件が明確に定義されていない短い投稿がほとんど見つかります。職務内容を読んでいる人の半数が資格を持っていると思ったら、受信ボックスは数時間以内にいっぱいになります。

これを回避するには、採用マネージャーと密接に連携して、特定の要件を理解してください。 CFOがCPAのみを雇用する場合は、その要件を明確に述べてください。実際に労働者のコンプの専門家が必要な場合、「メリットを知っている」人事アシスタントが必要だと言ってはいけません。巨大な企業のコンベンションを開催した経験のあるエグゼクティブアシスタントが必要な場合は、「会社のイベントを計画する」と書かないでください。

特定の投稿要件の作成には少し時間がかかりますが、求職者があなたのニーズを理解できるようにすることで、資格のない候補者からのアプリケーションの数を減らし、最終的にあなたが費やすよりも多くの時間を節約できます。

求人情報を明確にする

まだあなたの会社で働いていない人が仕事の要件と義務を理解しやすいようにしてください。一部の職務記述書には企業の専門用語が多く含まれているため、求職者が資格があるかどうかを判断するのが難しく、多くの人がボタンを押して履歴書を提出するだけです。

たとえば、ある会社は、「ワイヤーフレーム、製品仕様/ MRD / PRD、およびスコープドキュメントを作成する」ために製品マネージャーを宣伝しています。 「エンターテイメント業界(特に映画と音楽)の主要な意思決定者間の連絡先のネットワークが必要です」と述べているプロダクトマネージャーの別の投稿と比較してください。 2番目の方法は理解しやすく、より具体的で、資格のない応募者を引き付ける可能性が高くなります。

会社の話を含めたかどうかわからない場合は、友人または人事担当者に投稿をレビューしてもらい、フィードバックを提供してください。

求人検索エンジン。対ジョブボード

求人掲示板と求人検索エンジンの違いは何ですか?求人掲示板には通常、雇用主が投稿したポジションが含まれますが、求人検索エンジンは求人掲示板や会社のウェブサイトから求人を一覧表示します。

あなたのキャリアサイトで

自分のキャリアサイトの外で仕事を宣伝する前に、まず家を掃除してください。採用マネージャーと協力してコンテンツを更新し、オンライン検索の仕事の説明を最適化するためのヒントを活用してください。求人情報が最新のものではなく、SEOが最適化されていない場合、別の無料求人サイトに掲載するのは時間の無駄です。

ソーシャルメディア上

ソーシャルメディアの力を活用して、求人情報を広めます。あなたの会社がソーシャルプレゼンスを持っているところならどこでも仕事の機会を投稿してください。これにより、ユーザーはデスクトップまたはモバイルデバイスに申請できます。投稿を常に最新で頻繁に更新することを忘れないでください。

キャリアビルダー

CareerBuilderは最大の求人掲示板の1つであり、求職者に求人情報の掲載、履歴書の掲載、およびキャリアに関するアドバイスとリソースを提供しています。 CareerBuilderは雇用者から直接求人情報を保護し、多くの新聞社と提携してオンライン求人広告を組み込むことにより、現地の求人情報を拡大しています。

CareerBuilderは、キャリアパスのスコアに関する有用な情報と、キャリア開発と求職に関する貴重なアドバイスを統合します。このサイトでは、最新のAIテクノロジーを使用して、従業員と機会を結び付けています。

サイコロ

サイコロは、ハイテクの求職者のための主要なサイトです。会社、役職、キーワード、雇用タイプ、および場所で検索できます。登録ユーザーは、履歴書のアップロード、給与情報の取得、履歴書とカバーレターの保存、ジョブの追跡ができます。

技術者はプロファイルを完成させ、雇用主の広範なネットワークがスキルと経験に基づいてプロファイルを見つけることができます。また、このサイトには技術系の求職者に関連するキャリアアドバイスやニュースもあります。

ガラスのドア

Glassdoorは、優秀な人材を採用する仕事や企業を見つけるのに役立つキャリアコミュニティです。 Glassdoorメンバーは、最新の求人情報を表示し、会社固有の評価やレビュー、インタビューの質問などを含むユーザー生成コンテンツにアクセスできます。 Glassdoorは、会社および職種ごとの給与情報の業界リーダーです。

Google for Jobs

Google for Jobsは、求職者が自分に合った求人情報を見つけるのを支援することを目的としたGoogleの製品です。 Google for Jobsは、他の求人検索エンジンを含む多くの異なるソースからのリストを編集する求人検索エンジンです。

特定の求人検索サイトを使用する代わりに、ユーザーはGoogle検索バーに求人を入力するだけです。

その後、Googleは関連リストを取得します。ユーザーは、ジョブの種類、場所、会社の種類、投稿日などで検索を絞り込むことができます。

このサイトは、CareerBuilderなどの他の求人サイトの機能を統合して、ユーザーがオープンジョブに直接応募できるようにします。

理想主義者

Idealistは、非営利セクター内のフルタイム、インターンシップ、およびボランティアのポジションに関する情報を提供する最高の情報センターです。組織が対処する問題(ホームレスや自然保護など)で組織をターゲットにしたり、職務別にポジションを検索したりできます。

登録ユーザーは、関心のあるグループを特定し、ネットワーキングの目的で他のメンバーと通信することもできます。

確かに

確かに、会社の求人サイト、求人掲示板、新聞広告、協会、その他の求人情報のオンラインソースなど、数千のウェブサイトから数百万の求人情報が掲載されているトップの求人サイトです。

ユーザーは履歴書をアップロードし、雇用主と共有するパーソナライズされた履歴書リンクを取得することもできます。また、求人に応募したり、給与や研究動向を調査したり、求人アラートを設定したり、モバイル求職のためにIndeedの求人検索アプリを使用したりすることもできます。

ユーザーは、従業員と求職者が完了した広範な企業レビューを選択することにより、雇用のダイナミクスを直接洞察することができます。

LinkedIn

LinkedInは、世界中のプロフェッショナルをつなぎ、生産性と成功を高めます。 LinkedInは最大のプロフェッショナルネットワークです。

求人を検索したり、求人を宣伝している雇用主の連絡先を特定したり、LinkedInで関心のある会社をフォローしたりできます。ユーザーは、プロファイル内にポートフォリオサンプルを組み込んで、将来の雇用主に資格情報を提示できます。

LinkedInは、必ずしも新しい機会を積極的に探しているわけではない才能ある労働者のプロフィールを確認する雇用主や、雇用を探している候補者に人気があります。

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