これらの賢い方法を使用して、ソーシャルメディアを使用して仕事を得る

これらの賢い方法を使用して、ソーシャルメディアを使用して仕事を得る

Dan SchawbelはMe 2.0の著者であり、フルサービスの個人ブランディングエージェンシーであるMillennial Brandingの創設者です。彼は、Google、ハーバード、タイムワーナー、IBM、シティグループでパーソナルブランディングについて語っています。詳細については、彼のパーソナルブランディングブログを参照してください。
ソーシャルメディアは、適切な仕事を見つけやすくし、あなたがそれらの仕事を得るのを助けることができる適切な人々とつながることを容易にします。多くの求職者は、従来の求人検索方法を使用していますが、結果は良くありません。ニューヨーク・ポストは、1人の女性が99週間にわたって1,000件以上の仕事に応募し、2回の面接のみを受けたと報告しました。求職者のほぼ3人に1人は1年以上休職しており、平均的な求職者は5か月後にあきらめます。

しかし、あなたはこれらの専門家のように終わる必要はありません!自分が誰であるか、市場であなたを差別化するものを理解し、オンラインで個人的なブランディングを確立することで、新しい人材市場で競争することができます。独自のウェブサイトを構築し、ソーシャルネットワークプロファイルを確立したら、請求書を支払うだけでなく、あなたの夢の仕事を得るためにあなたの関係と才能を活用し始める準備ができています。

ますます多くの企業がソーシャルメディアを使用して採用されており、若い専門家の40%がソーシャルメディアを使用して仕事を得ています。ソーシャルメディアを使用して仕事を得るこれらの5つの新しい方法に従うことにより、あなたは成功した仕事検索を持つことができます。

ソーシャルメディアには、心のないスクロールよりもはるかに多くのものがあります。カードを正しくプレイすれば、夢の仕事に就くのに数回ツイートすることができます。

このような競争の激しい雇用市場では、卒業生は気付くためにますます創造的になる必要があります。

オンラインでの存在感を高め、オンラインで投稿したものを賢く使うことで、夢の仕事を確保できます。

ソーシャルグラフを活用する

人々は、コンピューターではなく他の人々を通して仕事を得る。応募する会社と個人的なつながりを持つことで、仕事に就くチャンスが増えます。履歴書を盲目的に求人掲示板に提出するだけなら、あまり運がありません。 10年前は、友達に知っている人に聞いて、友達がどこで働いているかを覚えておくのは大変な労力が必要でした。これで、ソーシャルネットワークでソーシャルグラフをタップして、そのすべての情報をすぐに使用できます。求職者にとって、これはあなたが興味のある会社で働く人々への紹介を得ることができることを意味します。会社にとっては、これはコールドコールの代わりに紹介を通してあなたのビジネスを成長させることを意味します。インターネットはあなたの個人研究室です。求職中にソーシャルグラフを活用するのに役立つツールをいくつか紹介します。

ソーシャルメディアでオンラインポートフォリオまたは履歴書を共有する

就職活動中にソーシャルメディアを効果的に使用するには、最初のステップとして、カスタマイズされたブログ、ポートフォリオWebサイト、またはソーシャルメディアページを作成して作品を紹介する必要があります。

たとえば、ジャーナリストになりたい場合は、記事を紹介する簡単なWebサイトまたはブログを作成できます。これは、オンラインで自分を売り込む理想的な方法であり、基本的なWebサイトを20分以内で簡単に構築できます。

または、YouTube動画やオンラインインフォグラフィックなど、自分の経験や興味についての空想的なものを提供することで、さらに一歩前進することができます。

オンラインポートフォリオを作成することにより、潜在的な雇用主をあなたの最高の仕事に迅速に導き、彼らのスキルに感銘を与えることができます。その後、ソーシャルメディアページでサイトを共有し、FacebookやTwitterのトップにサイトを固定して、作業を認識させることができます。

すべてがきしむ

これを既に知っていることを願っていますが、言及する必要があります。さまざまなプロファイルの公開情報が非常にクリーンであることを確認してください。これは冒とく的な表現やパーティーの写真だけを意味するものではありません。政治的に分裂したり不快感を与える可能性のある記事、非常にランダムな投稿、特定のトピックに関する長い暴言などの削除も検討する必要があります。

すべてのアカウントを持っていない

「ソーシャルメディアでアクティブ」であることは、可能なすべてのプラットフォームでアカウントを開くことを意味しません。実際、まったく逆です!何年も触れられていない多数のアカウントを所有するよりも、1つまたは2つのプラットフォームで適切に作成された最新のアカウントを所有する方がはるかに優れています。すべての求職者には、LinkedInアカウントとFacebookまたはTwitterがあり、あなたが本物であることを傷つけないことを示す必要があります。それ以外に、あなたの業界にとって本当に重要なことを検討してください。ソーシャルメディアの第一人者であるリリーハーマンが、仕事を探すときに何が重要かを理解する手順を説明します。

LinkedInやTwitterで積極的に求人を検索する

まだお持ちでない場合は、LinkedIn、Twitter、求人サイトで定期的に求人を検索する習慣を身に付けることをお勧めします。

LinkedInの求人セクションには、素晴らしい機会と便利な機能がたくさんあります。たとえば、そこの一部のジョブには「簡単な適用」機能があります。つまり、適用するために必要なことは履歴書で送信するだけです。

Twitterでは、#nowhiringや#graduatejobsなどの特定のハッシュタグを検索して、求人広告に直接リンクする投稿を確認できます。 #engineeringjobsや#mediacareersなど、選択した業界に合わせたものを検索することもできます。それだけでは不十分な場合は、ガイドでTwitterを使用して仕事を見つけるためのヒントがたくさんあります。

ソーシャルメディアのプライバシー設定を編集する

一般的なルールとして、面接に招待する前に雇用主がソーシャルメディアを見ると仮定する必要があります。

正直に言ってください。就職の面接に行くことほど悪いことはありません。彼らがあなたの写真にバフでウォッカのボトルをくびきつけているのを見ただけです。

潜在的な雇用主に見せたくない投稿や写真がソーシャルアカウントにある場合は、プライバシー設定を調整してください。

これは必ずしもすべてを隠す必要があるという意味ではありません。ソーシャルメディアは今や私たちの生活の大きな部分を占めているため、一部の雇用主は、オンラインであなたについてまったく何も見つけられない場合、特にデジタル企業の場合、それをネガティブと見なすことさえあります。

ニッチを見つける

さて、あなたはソーシャルメディアの専門家になりたい-これは多くの形をとることができます。どんなソーシャルメディアが好きですか?何が得意ですか?ビデオを作成しますか?設計スキルはありますか?ソーシャルメディアは、他の多くのデジタルマーケティングアプリケーションやアングルに組み込むことができる非常に幅広い分野です。

自分自身をニッチにしたいなら、あなたが本当に興味があり、さらにトレーニングを受けたいと思っている1つのプラットフォームに目を向けることは良い考えです。写真が好きですか? Instagramで行く。あなたはフードブロガーですか? Pinterestのレシピは膨大ですので、それについてもっと知りたいかもしれません。マーケティングが好きですか? Facebook広告は、多くの種類の業界で最も効果的なマーケティング方法の1つであり続けることが期待されています。

使用するプラットフォームを決定するときは、ランダムに決定するだけでなく、調査を行ってください。調査中に、どのソーシャルメディアプラットフォームが最も人気があり、パフォーマンスが高いかを見つけることができるだけでなく、見つけたデータを収集して、権威を築き、その知識を誇示できるような方法で議論することもできます( be)クライアントまたは雇用主。

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