Day: March 22, 2020

貿易、仕事、成長:愚かさの前の事実

新大統領はそれに反対し、組合はそれを非難し、失業者はそれを非難する。そして今、理由はない。ビジネス、仕事、金融の拡大については、米国は優れたものではありませんでした。 知識を見てみましょう。しかし、微妙な違いを少し掘り下げてみましょう。ビジネスの赤字を削減し、仕事を開発するための無向の大騒ぎは、おそらくそれらのニュアンスに打撃を与えるでしょう。むしろ、金銭的な複雑さの評価は、大胆な動きと手をつないで行うべきです。 では、飛び込みましょう。 米国のパフォーマンス-貿易、雇用、成長 信頼性のために、(すべての外観を介して)公平で信頼できる資産に切り替えます。事業収支については、スイスの国際貿易委員会のITCを使用しています。米国での雇用には、米国労働統計局の米国統計局を使用します。そして、世界銀行で描いた国全体の一般的な財務情報について。 ITCによると、米国は2015年に製品ビジネスの赤字を802億ドル計上しました。これは、あらゆる国で最大の赤字です。この赤字は、次の18か国の赤字の合計を超えています。現在、赤字は異常ではありません。米国の製品ビジネスの赤字は過去5年間で平均7,800億ドルでしたが、残りの15年間はすべて赤字になりました。 製品ビジネスの赤字は主要セクターに打撃を与えます。 2015年、買い物客向け電子機器は1,670億ドルの赤字を計上しました。 1,150億ドルの服装。家庭用機器および家具740億ドル。自動車は1,530億ドルです。これらの赤字の一部は2001年以降、目立って高くなっています。家電製品が427%増加し、家具および家庭用機器が311%増加しています。インポートからエクスポートへのフレーズでは、服装のインポートは10回エクスポートされ、買い物客の電子機器は3回使用されます。家具および家庭用機器4つの機会。 自動車には小さな銀の裏地があり、赤字は15年で合理的に合理的な56%増加し、インフレと膨張にほぼ等しい。ただし、相対的なフレーズでは、2倍の悪化により、輸入は輸出を上回っています。 雇用に関しては、BLSは1990年から2015年までに米国の540万人の生産雇用が不足しており、30%減少しているとレビューしています。異なる主要な雇用クラスが職を失ったことはありません。 「ベルト」エリア内の4つの州は、1300万人の雇用を共同で失いました。 米国の金融システムは、最も効果的なものでした。過去25年間の実質的な拡大は、平均して2 p.c以上で最も効果的でした。その長さの収入と富の特徴は、より高い収入源のチーム内で最も一般的に上陸し、アメリカのより大きな範囲は停滞し苦しんでいると感じています。 この情報は悲惨なイメージを描きます。米国の金融システムは、電力ビジネスの赤字に悩まされ、生産の仕事を失い、低成長でひるみを起こします。このイメージは、一見しただけでなく、答えの1つのコンポーネントに対して発行されます。輸入の洪水に反対して再び戦う。 米国のパフォーマンス-貿易、雇用、成長 有効性のために、偏見のない決定的なソースに(すべての外観で)スイングします。為替調整については、スイスの国際貿易委員会のITCを利用しています。米国のビジネスでは、米国統計局の労働統計局を利用しています。そして、一般的な金融情報については、世界銀行で描いた国々を横断的に調べました。 ITCによると、米国は2015年ごとに802億ドルの証券取引所の不足を蓄積しており、これはあらゆる国の最大の不足です。この不足は、次の18か国の不足額全体を上回っています。欠乏は逸脱を意味しません。米国の証券取引所の不足により、直近の5年間で7,800億ドルの中間値が見つかりました。直近の15年間はすべて不足しています。 証券取引所の不足は重要な分野を襲います。 2015年、購入者のハードウェアの不足額は1,670億ドルでした。 1,150億ドルの服装。機器および家具740億ドル。自動車は1,530億ドルです。これらの不足の一部は2001年以降、目に見えて拡大しています:消費者ハードウェアは427 {9391a6d72f92b172d68f865502bc0b9ca919cd513357a0811b20a79733f4996f}まで、家具と装置は311 {9391a6d72f92b172d68f865502bc0b9ca919cd513357a0811b20a79733f4f99996f。発送する輸入に関しては、衣料品の輸入は10回、買い手のガジェットは3回です。家具と機械4回。 車にはわずかに銀色の覆いがあり、15年ごとに56 {9391a6d72f92b172d68f865502bc0b9ca919cd513357a0811b20a79733f4996f}の不足分が発生します。これは、開発に加えて膨張に相当します。輸入は、相対的な観点から、2.3倍の控えめな発言で、送信を上回っています。 ….

オンラインジョブの魅力的なメリット

あなたは毎日旅行に疲れてうんざりしていますか?あなたは巨大な交通渋滞にアレルギーがありますか? 9-6のシステムはあなたに合わないと思いますか?あなたはあなたのオフィスの厄介なボスを嫌いますか?答えが「はい」の場合、オンラインジョブがニーズを満たす最適な代替ジョブになります。今ではほとんどの人がオンラインの仕事とそのさまざまな特典を知っています。今日のこれらの仕事は、さまざまなメリットがあるため非常に好まれています。実際、オンラインで働いている人の総数は最近急増しています。仕事のパターンと経済的混乱の変化は、そのような仕事を人々の間で人気のある選択にしました。さまざまな専門知識やスキルセットに関連するそのような仕事の可用性に不足がないのも不思議ではありません。 PJで働き、通勤を避け、パイナップルダイキリを飲みながらハンモックからのメールに返信します。リモートで作業することの一般的な利点を聞いたことはあります(そして、そうです!)。しかし、毎日オフィスに行く必要がないときはどうなるかと驚くかもしれません。 リモートで作業するとき、あなたの人生が異なる10の方法を見て、外に出て、夢のような素晴らしいリモートジョブを手に入れましょう! オンラインでの仕事の多くの利点を探る オンラインの仕事は基本的に、あなたがあなたの家の快適さからできる仕事です。実際、最近注目されている興味深い傾向は、働く専門家も、これらの仕事を自宅からすばやく簡単なお金を稼ぐための手段として考えているということです。これらの仕事は、専門家、最近の母親、そして学生にとって理想的です。必要なものは、PC /ラップトップと信頼性の高い高速インターネット接続だけです。これらの仕事を選ぶことの多くの利点は次のとおりです。 •仕事のプレッシャーなし–オンラインで仕事をすることの最大のプラスは、通常の9時間の仕事に比べて仕事のプレッシャーが比較的低いことです。 •高い柔軟性-このようなジョブは、時間に関して高い柔軟性を提供します。このように、あなたはあなたの労働時間をスケジュールする自由を持っています。つまり、あなたはあなた自身の義務を達成する時間も持っています。 •あなたはあなた自身の上司になります–上司なしで働くことは実際には大多数の空想です。最良の部分は、あなたがあなた自身の上司になることです。仕事でこれ以上何を求めることができますか? •さまざまなクライアントに対応–ここでは、さまざまなクライアントと柔軟に連携して、確実に収益を増やすことができます。 •さまざまなジョブを試す選択–オンラインでジョブを選択するもう1つの大きな利点は、さまざまなタイプのジョブを試すことができることです。たとえば、作業が単調になっていると感じた場合、別のジョブに切り替えることができます。 あなたのオフィスはどんな種類でもいい リモートで作業する場合は、おそらく自宅で作業します。しかし、だからと言って、リビングルームの隅に、不器用な机、巨大なモニター、rollingい転がり椅子でいっぱいにしなければならないというわけではありません。あなたのオフィスは、あなたの生活のどこにでもフィットします。キッチンブレックファーストバーをスタンディングデスクとして使用するリモートワーカー(投資なしですべての健康上の利点!)、および彼女の寝室のクローゼットの一部を「隠された」オフィスに変えて仕事を閉める人について聞いたことがあります一日の終わりに離れて。 あなたのオフィスはどこにでもありえます-そして私はどこにでもあります そして、あなたもあなたの家に縛られていません。それはあなたの唯一の場所が角を曲がったコーヒーショップになるということではありません:あなたは旅行中にあなたの仕事の世話をすることができます(あなたが車にいる場合のみ乗客!ラップトップのバッテリー寿命と携帯電話へのテザリング)、またはライブコンサートでお気に入りのバンドを聴くことさえできます(私が知っている、遠隔地のカスタマーサービスマネージャーのテスト済みの真の場所は、誰もが頑固なカントリーミュージックファンです)。 お金を節約できます もちろん、通勤の費用を負担する必要がない場合は、銀行口座にすぐに違いが見られます。しかし、他の分野でも節約を見つけることができます。自分のスタイルでなければ、スーツや磨き上げた靴を履く必要はもうありません。仕事用と生涯別のワードローブはもう必要ありません。また、自宅で仕事をしている場合は、簡単にランチとコーヒーを用意できるので、食費も節約できます。 さまざまなジョブオプション オンラインの仕事になると、次のことを試すことができます。 •パートタイムのブログ •オンライン教育 •Webジョブ •ロゴデザイン •調査ジョブ ….

大学は学生が仕事を見つけるのをどのように助けることができますか?

最近の高校卒業生または新しい大学生として、あなたは大学卒業のアドバイスを望んでいないか、大学を卒業した後の自分の人生についてまだ考えたくないかもしれません。 しかし、あなたの将来について考え始めるのに早すぎることはありません。成長したときに何をしたいのかを正確に知る必要はありませんが、プロのペルソナを検討し始め、大学卒業後に就職するための手段を講じることができます。 最近の大学卒業生として、あなたはエントリーレベルの従業員とみなされます。このタイトルは、履歴書に表示する職務経験がほとんどないことを意味します。そうは言っても、将来の雇用主の注意を引くために、履歴書にちょっとした活力を加えるために参加したり集中したりできる他の活動があります。また、経験豊富な専門家とのつながりを開始し、採用決定を行う際にソーシャルメディア活動など、雇用主が見ている他の要因に対処することもできます。 以下に、卒業後の夢の仕事をより簡単にできるように、キャンパスでの日々の生活で考慮すべき大学のアドバイス、アイデア、ヒントを提供しました。十分な準備と少しの運があれば、卒業する前に夢の仕事に就くことさえできます。これは通常目標です。 大学の研究者によるレポートによると、2015年には、大学の新入生の85%を超える人が、より良い仕事を得ることが大学進学の決定における「非常に重要な」要因であると報告しました。カリフォルニア-ロサンゼルス。特に、大不況以来の10年間、雇用市場が軌道に乗り、大学の費用が上昇し続けたため、学生と家族は「彼らの投資が何に向かっているのか本当に心配している」とキャリア開発部長のMindy Deardurffは述べています。ミネソタ州のマカレスター大学のセンター。 入学希望者と保護者が、学部生が就職市場に備えるのにどれだけ役立つかについて学校を評価することが増えているため、大学は対応しています。多くは、キャリアサービスプログラムとカリキュラムを刷新し、インターンシップや実践プロジェクトにヘルプと資金を提供し、初年度でも就職準備を統合しています。 クラブや組織に参加する 大学のアドバイスの中で最も優れているのは、参加することです!クラブや組織に参加することは、イニシアチブを示す素晴らしい方法です。委員会に参加すると、さらに良いことに、いくつかの責務(クラブ会議、委員会の出席、成績維持)を同時に処理できることがわかります。職場に入れば、同じような状況に陥ることがあります。雇用主はこの経験を考慮します。 アルバイトを探す 多くの大学生は、アルバイトをしてお金を稼いだり、大学の費用の支払いを手伝ったりするためにアルバイトをしています。アルバイトのもう一つの利点は、将来の雇用者にあなたが責任を負い仕事を抑えることができることを示すという事実です。上司は、将来のアプリケーションの参照としても機能する可能性があります。大学でアルバイトを続けることは、大学卒業後に仕事を得るのに役立ちます。学校と仕事のバランスをとる方法が心配な場合は、大学生を雇用する雇用主は柔軟なスケジュールが必要であることを一般的に理解しているので、スケジュールの競合について強調する必要はありません。 あなた自身のビジネスやフリーランスを始めましょう パートタイムの仕事を見つけるのと同じ線に沿って、フリーランスやあなた自身のビジネスを始めるような将来の雇用者へのイニシアチブを示すものは何もありません。グラフィックデザインやライティングなどのスキルをお持ちの場合は、upwork.comなどのフリーランスサイトを使用して、さらにお金を稼ぐことができます。 NYR Organics、Jafra、Isagenixのような直接販売会社も、履歴書での仕事の経験を増やしながら、余分な現金を稼ぐ素晴らしい方法です。ただし、自分に最適な方法を判断し、潜在的な詐欺を避けるために、調査を行ってください。 方法論 私たちは、大学の無敵のリストでなければならないものをキュレーションしました。西海岸から東海岸、北半球から南半球まで、私たちの選択は多様です。しかし、全員に共通点が1つあります。彼らは生徒たちに信じられないほどの仕事を与えます! さらに、すばらしいオプションを提供するために、多くの出版物を調査しました。すべては、ジャーナリズムの質に誇りを持っている有名なメディアソースからのものです。私たちが得た主な情報には、卒業時の初任給、卒業時の就職率、雇用主に対する大学の評判が含まれます。私たちの選択は、次の出版物から来ています。 ボランティアまたはコミュニティに参加する 大学在学中に参加するもう1つの方法は、ボランティア活動を開始することです!あなたが慈善団体やコミュニティ組織に参加することを選択した場合、それは良い努力、イニシアチブ、および責任を示しています。また、雇用主は、他の人を支援し、支援することに関心を持つ人を雇うことも好みます。チーム環境で効果的に働くためには、こうした視点が必要だからです。 成績を維持する 雇用主が見るのは成績だけではありませんが、多くの場合、成績が良いと就職が容易になります。あなたはまともな仕事を得るために優等で卒業する必要はありませんが、あなたが最初に新しい雇用者として始めたとき、グレードは雇用主の決定に影響を及ぼします。 。 生活を社交して楽しむ それは驚きとして来るかもしれませんが、社会生活を持つことは成績を維持することと同じくらい重要です。雇用主は、文化的適合に関しては人格と感情的知性を考慮し、あなたの社会的相互作用はこれらの特性がどこから来るかです。あなたの人生経験はまた、面接プロセス中に引き出す情報を提供します。同時に、責任を負います。 ….

今完璧ではない求人を受け入れるべきですか?

特に履歴書の作成、オンライン求人掲示板の検索、オンライン応募の記入、面接プロセスの実施に費やした時間を考慮すると、仕事を見つけるのにかなりの時間と労力がかかります–多くの場合、複数の採用担当者や採用マネージャーとのインタビュー。そのすべての時間を費やし、始めた仕事があなたが望んでいたものではなかったか、宣伝されたものではなかったことを発見した後はどうなりますか?おそらく、開始するとすぐに単純に終了する機能があるか、利用可能なオプションが限られているため、代替品を見つけるまでこの仕事を続ける必要があります。つまり、プロセス全体をやり直す必要があります。 キャリアコーチ兼教育者として、私は通常2つの説明のうちの1つがあることを発見しました。 1つ目は、人が仕事を探しているときに、実際の仕事が応募して受け入れた仕事とはまったく異なることに本当に驚いている状況です。これは多くの場合、就職中に適切な研究を行っていないか、面接プロセス中に適切な質問をしていないことが原因です。 2番目の説明は、自分が良くないことを知っている仕事を受け入れ、それが時間内に別のものになることを望んでいる人を含む。たとえば、彼らは仕事に必要なよりも多くの経験を持っていますが、雇用主はそれらをエントリーレベルのポジションにしか一致させません。あるいは、入社レベルのポジションを受け入れる人もいるかもしれませんが、それは自分が持っているよりも少ない資格しか必要とせず、会社内で迅速に前進することを望んでいます。 誰かが望んでも望んでもいない立場にいる理由にかかわらず、社内での昇進によって最終的に仕事が改善されるのを待ち望んでいることは非常にイライラする可能性があります。そのため、私は常に、現在の仕事を必要に応じて正確に実行する意思がある場合にのみ、求人を受け入れることをお勧めします。すぐにこの現在の位置を超えて。どうして?新しい雇用者が同じ見解を保持するか、即座に変更を行う意思があるという保証がないためです。あなたがコントロールできるキャリアの唯一の側面は、あなたが取る行動であり、明確に定義された目的と計画を必要とする最良の決定を下すことです。 特に履歴書の改善に対処する時間、オンラインでの仕事の負荷を調べる、オンラインでの応募を完了する、会議の手順を経験するなどの時間を測定する場合、新しい仕事を獲得するには投資と労力が必要です。さまざまなスポッターや雇用主と頻繁に会います。そのエネルギー全体を投資し、あなたが始めた活動があなたが信頼していたものではないか、促進されたものではないことを発見した後、何が起こるでしょうか?開始時に停止するか、代替手段にアクセスできるように制限していて、代替を発見できるまでこのアクティビティを続ける必要があります。これは、手順全体をもう一度体験することを意味します。 生涯の指導者および指導者として、一般に2つの明確化の1つがあることを発見しました。 1つ目は、個人が職業を探している状況を含み、実際の地位が彼らが申請し認めた活動とはまったく異なることを保証することに本当に驚いています。これは定期的に、職業を求めている間に合法的な研究を指示していないだけでなく、会議の手続き中に正しい問い合わせをしていないためです。その後の説明には、確かにまともな一致ではないことがわかっている作業を許容する個人が含まれており、それを信頼することは時間的に異なるものになるだろう。例えば、彼らは活動が必要とするよりも多くの理解を持っていますが、ビジネスはそれらをパッセージレベルのポジションに一致させます。あるいは、個人がパッセージレベルのポジションを承認する場合もあります。これは、組織内で急速に進歩することを計画しており、必要な能力よりも少ない能力です。 期待と認識の役割 経済状況により、多くの業界で仕事を見つけることは困難であり、非常に競争的です。つまり、面接を受けるのは非常に難しく、新しい仕事を手に入れるのはさらに困難です。誰かが仕事に就くために、それが望ましいとは言えない場合でも、かなり長い間新しいポジションを見つけるのに苦労したとき、それは理解できます。しかし、そのような状況で新しい仕事を始めるということは、やがて現実が始まり、あなたが望まない仕事で立ち往生し、閉じ込められて短期的に幸せになるか、驚いて状況が最終的に改善することを見つけることを意味します。実際の結果がどうであろうと、あなたのキャリアに合ったものを見つける以外の理由で仕事を受け入れるには、仕事のオファーを受け入れる前にあなたの期待とあなたが始めた後のあなたの認識の両方を調べる必要があります。 あなたが仕事を探している間、あなたは期待の明確なセットを確立する必要があります。仕事に期待するものを決定します。これには、責任、給与、およびその他の福利厚生の面で受け入れることができる最低額が含まれます。設定する期待値も現実的である必要があります。つまり、保証は一切ないので、仕事がこれ以上何かにつながるとは期待していません。あなたは潜在的な雇用者が期待するものを考慮したいかもしれません。雇用主が誰かを雇うとき、理由に関係なく、新しい従業員がその地位を受け入れ、必要なタスクを実行する意思があることが期待されます。雇用主は、彼らがすぐにその地位から外れることを期待して、誰かを雇うことはめったにありません。あなたは新しい仕事にもっと何かを期待するかもしれませんが、あなたの期待があなたの雇用主の期待と一致しない場合、あなたはロッキーなスタートを切るかもしれません。これは認識にもつながります。新しい雇用主が、あなたがより多くを期待する態度から始めていると感じた場合、あなたは脅威またはより悪いことに早くから見なされるかもしれません。 キャリアの目的を設定する 雇用提案を認めたどの時点でも、信頼できる保証は1つだけであり、それは職業昇進で記録された活動用事や将来の従業員会議中に描かれた活動用事にアクセスできる位置になっています。ビジネスは、現在および将来の可能性を認識しているかどうか、または市場の優位性を保持しているため、活動を認めることが期待されるかどうかにかかわらず、このポジションに対する経験と適性を調整しました。少数のマネージャーは、あなたが職業をあなたがそれを必要とするマーカーとして認め、小さな物々交換の力を持っていると見るかもしれません。 あなたが雇用機会に延長されたかどうかに関係なく、活動を容認して開始することは、現在必要な事業を完了することが期待されていることを意味するため、雇用機会に拡大されました。なぜ雇用機会にまで伸びたのか、そして、あなたが居たくない状況に陥ることを控える最良の方法の背後にある明確な動機を決して知らないかもしれませんが、生涯にわたる理由を築き、新しい雇用計画が設定されました。追求のテクニックは、職業の理由と計画を立てるのに役立ちます。 キャリア目標を構築する これは、職業の管理を作成するために必要な最初のステップです。専門家の改善について行うべき選択の指針となる長期目標を設定できます。これにより、必要な能力や、実際にそして専門的になるのに役立つ雇用について考えることができます。一時的な目標は、あなたの職業が順調であることを保証するために、途中でチェックポイントとして記入できます。目的が必要な説明は、職業の継続的な移動の特定の理由を構築するのを支援することです。その時点で、仕事の投稿を監査するときに、現在の瞬間か長時間かに関わらず、動機と一致し、目標の達成を支援する場合に選択できます。

これらの賢い方法を使用して、ソーシャルメディアを使用して仕事を得る

Dan SchawbelはMe 2.0の著者であり、フルサービスの個人ブランディングエージェンシーであるMillennial Brandingの創設者です。彼は、Google、ハーバード、タイムワーナー、IBM、シティグループでパーソナルブランディングについて語っています。詳細については、彼のパーソナルブランディングブログを参照してください。 ソーシャルメディアは、適切な仕事を見つけやすくし、あなたがそれらの仕事を得るのを助けることができる適切な人々とつながることを容易にします。多くの求職者は、従来の求人検索方法を使用していますが、結果は良くありません。ニューヨーク・ポストは、1人の女性が99週間にわたって1,000件以上の仕事に応募し、2回の面接のみを受けたと報告しました。求職者のほぼ3人に1人は1年以上休職しており、平均的な求職者は5か月後にあきらめます。 しかし、あなたはこれらの専門家のように終わる必要はありません!自分が誰であるか、市場であなたを差別化するものを理解し、オンラインで個人的なブランディングを確立することで、新しい人材市場で競争することができます。独自のウェブサイトを構築し、ソーシャルネットワークプロファイルを確立したら、請求書を支払うだけでなく、あなたの夢の仕事を得るためにあなたの関係と才能を活用し始める準備ができています。 ますます多くの企業がソーシャルメディアを使用して採用されており、若い専門家の40%がソーシャルメディアを使用して仕事を得ています。ソーシャルメディアを使用して仕事を得るこれらの5つの新しい方法に従うことにより、あなたは成功した仕事検索を持つことができます。 ソーシャルメディアには、心のないスクロールよりもはるかに多くのものがあります。カードを正しくプレイすれば、夢の仕事に就くのに数回ツイートすることができます。 このような競争の激しい雇用市場では、卒業生は気付くためにますます創造的になる必要があります。 オンラインでの存在感を高め、オンラインで投稿したものを賢く使うことで、夢の仕事を確保できます。 ソーシャルグラフを活用する 人々は、コンピューターではなく他の人々を通して仕事を得る。応募する会社と個人的なつながりを持つことで、仕事に就くチャンスが増えます。履歴書を盲目的に求人掲示板に提出するだけなら、あまり運がありません。 10年前は、友達に知っている人に聞いて、友達がどこで働いているかを覚えておくのは大変な労力が必要でした。これで、ソーシャルネットワークでソーシャルグラフをタップして、そのすべての情報をすぐに使用できます。求職者にとって、これはあなたが興味のある会社で働く人々への紹介を得ることができることを意味します。会社にとっては、これはコールドコールの代わりに紹介を通してあなたのビジネスを成長させることを意味します。インターネットはあなたの個人研究室です。求職中にソーシャルグラフを活用するのに役立つツールをいくつか紹介します。 ソーシャルメディアでオンラインポートフォリオまたは履歴書を共有する 就職活動中にソーシャルメディアを効果的に使用するには、最初のステップとして、カスタマイズされたブログ、ポートフォリオWebサイト、またはソーシャルメディアページを作成して作品を紹介する必要があります。 たとえば、ジャーナリストになりたい場合は、記事を紹介する簡単なWebサイトまたはブログを作成できます。これは、オンラインで自分を売り込む理想的な方法であり、基本的なWebサイトを20分以内で簡単に構築できます。 または、YouTube動画やオンラインインフォグラフィックなど、自分の経験や興味についての空想的なものを提供することで、さらに一歩前進することができます。 オンラインポートフォリオを作成することにより、潜在的な雇用主をあなたの最高の仕事に迅速に導き、彼らのスキルに感銘を与えることができます。その後、ソーシャルメディアページでサイトを共有し、FacebookやTwitterのトップにサイトを固定して、作業を認識させることができます。 すべてがきしむ これを既に知っていることを願っていますが、言及する必要があります。さまざまなプロファイルの公開情報が非常にクリーンであることを確認してください。これは冒とく的な表現やパーティーの写真だけを意味するものではありません。政治的に分裂したり不快感を与える可能性のある記事、非常にランダムな投稿、特定のトピックに関する長い暴言などの削除も検討する必要があります。 すべてのアカウントを持っていない 「ソーシャルメディアでアクティブ」であることは、可能なすべてのプラットフォームでアカウントを開くことを意味しません。実際、まったく逆です!何年も触れられていない多数のアカウントを所有するよりも、1つまたは2つのプラットフォームで適切に作成された最新のアカウントを所有する方がはるかに優れています。すべての求職者には、LinkedInアカウントとFacebookまたはTwitterがあり、あなたが本物であることを傷つけないことを示す必要があります。それ以外に、あなたの業界にとって本当に重要なことを検討してください。ソーシャルメディアの第一人者であるリリーハーマンが、仕事を探すときに何が重要かを理解する手順を説明します。 LinkedInやTwitterで積極的に求人を検索する まだお持ちでない場合は、LinkedIn、Twitter、求人サイトで定期的に求人を検索する習慣を身に付けることをお勧めします。 LinkedInの求人セクションには、素晴らしい機会と便利な機能がたくさんあります。たとえば、そこの一部のジョブには「簡単な適用」機能があります。つまり、適用するために必要なことは履歴書で送信するだけです。 ….

ロボットは仕事を引き受けますか?

真実は次のとおりです。ロボットはすでに1時間ごとの人間の労働者から仕事を取り始めており、それは継続します。 McKinseyの調査では、現在のジョブの45%を自動化できることがわかりました。状況の回避をやめ、避難民を助けるための真の解決策を作成する必要があります。単に技術革新を止めることはできません。禁止はしばしば人々に革新を許すよりも悪い状況を作り出しますが、私たちの革新と社会への影響を注意深く見ます。多くの有名な指導者がElon Muskに参加して、Open AIと呼ばれるものを開始しました。OpenAIは、人類全体に利益をもたらす方法で友好的なAIを促進および開発することを目的とする非営利の人工知能(AI)研究会社です。 私はこのテーマに関する多くの本を読みましたが、悲観論のレベルはさまざまです。 Amir HusainのThe Sentient Machineは、Martin FordのRise of The Robotsという本とは対照的に、AIが社会に与える影響についてより楽観的であることがわかりました。 (青い襟だけでなく、白い襟も)。フォードの未来のバージョンは率直に恐ろしいことがわかりました。 将来どうなるかは確実に誰にもわかりませんが、避難民が生き残る方法はたくさんあります。ここにほんの一部があります。 1990年代に、米国の銀行が自動預け払い機を大々的に導入し始めたとき、それらの銀行で働いていた人間の窓口は急速な陳腐化に直面しているようでした。マシンが24時間体制で現金を配り、預金を受け入れることができる場合、だれが人を必要としていたでしょうか。 銀行は実際にそうしました。 ATMにより、より少ない従業員数で支店銀行を運営できるようになったのは事実です。平均13人、20人から減少しました。 避難した労働者の再訓練 転職した、または転職の危険にさらされている仕事の大半は、プロセス主導の仕事です。これらは、製造、顧客サービス、輸送など、簡単に自動化できる位置です。ロボットとAIは、この種の仕事を人間よりも速く、効率的に行うことができます。生産的な未来を実現するために、多くの専門家は、人間とロボットが互いに協力する必要があることを示唆しています。ロボットは自動化できる仕事をする必要があり、人間は個人的または創造的なタッチを必要とする仕事をする必要があります。 避難した労働者は、他の場所でスキルを適用するために再訓練を受ける可能性があります。避難した顧客サービスの従業員は、問題を解決し、効率的にする方法を知っています。既存のスキルを強化して別の分野で働くために、潜在的にスキルを再構築する可能性があります。 避難の危険にさらされていない従業員でも、スキルを向上させる必要があります。最近、人々は仕事の間を頻繁に移動し、スキルセットを拡大する機会を提供しています。最も準備の整った従業員は、オンラインコース、コミュニティカレッジのクラス、業界セミナーを活用してスキルを高め、新しい分野で認定資格を取得します。多くの企業はすでに従業員にトレーニングと再スキルを提供しています。おそらく、より多くの組織と政府が彼らの足跡をたどる必要があります。 それで—物事はどっちに行くの? 未来がここに来るまで、確実に知る方法はありません、とコルコは言います。しかし、多分、それは正しい質問ではない、と付け加えます。「職務損失と職務利益の総体的な影響に関する議論は、関係なく重要な他の問題に私たちを盲目にします。」そして、社会がその変化をどのように管理するか。たとえば、これらの新しい技術は、人間の労働者を置き換え、コストを削減するための単なる別の方法として使用されますか?それとも、労働者を助け、問題解決や創造性などの人間特有の能力を行使できるようにするために使用されますか? 「世界の状態を構成できるさまざまな方法があります」と、産業ロボット用のAIソフトウェアを製造するサンフランシスコに拠点を置くオサロのCEO、デリック・プリドモアは言います。作る。 ….

求職者についての真実

しかし、共有できないことがいくつかあります。私の役割の最も難しい部分の1つは、舞台裏で行われているすべてのことを担当している応募者に伝えることができないことです。 ただし、私の経験に基づいて、リクルーターがあなたに伝えないことを知るために必要な4つのことを説明します。 採用担当者は恐ろしいように見えるかもしれませんが、候補者と会社の両方にとって最高のものを本当に求めています。優秀な採用担当者は、応募と面接のプロセスで可能な限り最高の体験をしてほしいと願っていますが、あなたにとって最高のものを求めているにもかかわらず、共有できないことがいくつかあります。 給料帯、候補者の競争、内部の人事戦術—単に企業秘密と呼びましょう。それらは、残念ながら、採用担当者が明かすことができない機密情報です。 真実を知るために、私たちは、中小企業向けのオンラインシミュレーションでの対面インタビューに代わる採用企業であるVervoeのCEO /創業者であるOmer Moladに連絡しました。モラッドは、雇用は苦痛であるという前提に基づいてビジネスを構築し、リクルーターのフラストレーションと洞察に対する独自の洞察を持っています。 モラッドがリクルーターがあなたに話さないが、本当にやりたいと言っている秘密のいくつかはここにあります。 正直に言って、トップタレントの検索と参加に関しては、採用担当者は、自分がそうではないものとしてラベルを付ける誤解を招く概念に基づいて悪い評判を得る傾向があります。リクルーターとして、私たちの仕事は、クライアントが会社のニーズに合った適切な人材を見つけるのを支援することです。 KO Business Solutionsでは、当社の評判を重視し、さらに重要なことには、クライアントと求職者の信頼を重視しています。そのため、誤解を招く上位4つの概念を公開し、youい真実を提供しています。そうすることでの私たちの目標は、求職者がリクルーターに対して抱いている恐怖、不快感、または混乱をやめることであり、リクルーターをもう一度、自分に最適な次の仕事の機会とキャリアを見つけるための別の貴重なリソースとして使用できます。 リクルーターはあなたに仕事を上陸させたい(良くも悪くも) 人材派遣会社のリクルーターのほとんどは手数料で支払われ、採用時の最初の年の給与に基づいて報酬を受け取ります。 (給与からは発生しません。あなたを雇う会社にとっては単なる追加費用です。) これは、多くの場合、あなたに有利に働きます。ボーナスは通常、基本給の20〜25%であるため、すばらしいオファーを獲得しようとします。より多くのお金を稼ぐほど、そのレートも高くなります。 しかし、あなたが仕事に就かない場合、彼らは何も支払われません。したがって、他の役割があなたにふさわしいと思わない場合、彼らはあなたに低額のオファーをとるよう勧めるでしょう。 (彼らの心の中では、彼らはあなたが現実的になるのを助けています。) 価値のあるものを手に入れるには、合理的だと思われる範囲について事前にチャットしてください。それから、あなたが値するよりも低いオファーを延長するなら、このようなことを言ってください。基本給で5,000ドル高くすることができたら、その場で受け入れます。」 また、自分にふさわしくない役割を担うように説得されていると感じた場合は、そう言ってください。採用担当者も含めて、実際に望まない仕事に就くように圧力をかけないでください。 人材紹介会社は高価です 真実:求職者は仕事を見つけるためにお金を払わない 人材派遣会社との作業で最も混乱しているのは、誰が法案を処理するかです。混乱を完全に排除するために、採用担当者に支払うのは雇用主です。雇用主は、優秀な人材を見つけて提供するためにリクルーターを雇います。 あなたが仕事を探しているなら、どんな状況でもリクルーターはあなたに彼らのサービスの代金を払うように頼みません!実際、リクルーターと協力することで、無料で求人情報が急増します。専門家の経験を活用して、完璧な仕事の機会を特定するのに役立つ2番目の目を取得します。リクルーターを通じて仕事を見つけるかどうかにかかわらず、請求されることはありません。 交渉していたなら、もっと高くできただろう ….

就職活動を改善する多くの方法

これまでに、従来の求人検索の方法が機能しなくなっていることをご存知でしょう。関連:HRが従業員に求める3つのこと数年前、履歴書をMonsterとCareerBuilderに登録し、電話が鳴るのを待つことができました。あの時代は過ぎ去りました。そのため、求人検索結果をすばやく改善するために簡単にできる5つのことを次に示します。 過去6か月間、新しい仕事を探していましたが、適切な仕事を見つけることができないようです。新しい年が来たら、古いアプローチを捨てて、別のことを試してみる時期かもしれません。これらの戦略を始めましょう。 仕事のマーケティング担当者はますます厳しくなっているため、求職者は進化する必要があります。あなたが本当に正しい方向にあなたのエネルギーを集中しない限り、あなたはあなたのキャリアで成功を達成することを期待することはできません。あなたはこれまで以上に賢く、競争を勝ち抜くのに十分賢くなければなりません。他の誰よりも先に仕事の機会をつかむことができるように、よく計画された求人検索戦略を使用する必要があります。あなたが十分に賢くないと思うなら、この記事はあなたのためだけです。   以下は、他の誰よりも賢い求職者になるために従うことができる非常に貴重なヒントです。 15秒間の履歴書のスキャン それはまさに雇用主が行うことなので、あなたが彼らのために何ができるかについて明確なメッセージを受け取らなければ、それは良い履歴書ではありません。これはあなたのキャリアの中で最も重要な文書であるため、投資を行い、専門的に準備された履歴書を作成してください。履歴書作成サービスの選択方法に関する無料の10ポイントチェックリストをご覧ください。 (しかし、そこには多くの詐欺や平凡なプロバイダーがあるので注意してください。) ハイリターンの仕事の努力に焦点を当てる ジョブボードの有効率は5%未満ですが、ネットワークの有効率は50%を超えています。あなたが働きたい10から30社を選択することから始めます。 LinkedInで会社を検索し、意思決定者とそのスタッフを特定します。次に、あなたのために紹介をすることができる誰かを知っているかもしれないあなたが知っている人を見てください。 LinkedInとFacebookで会社と人々をフォローし、グループと会話に参加し、ブログにコメントして知名度を高めましょう。これは、適切なジョブがジョブボードに表示されるまでの受動的な待機から、本当に必要な職種をターゲットとするアクティブな求職者に移行する方法です。 LinkedInプロファイルを最適化する リクルーターがLinkedInを検索して、あなたが探している役職の人を見つけていたら、あなたは現れますか?試してみて、1ページ目または2ページ目にない場合は、プロファイルに戻り、適切なキーワードを付けてランキングを上げてください。簡単なトリックは、よくランク付けされた人々のプロフィールを見て、彼らがしたことのいくつかに従うことです。 オンラインプレゼンスを確認する 88%の雇用主があなたの名前をGoogleで検索し、あなたの詳細を確認します。 LinkedIn(100%完全なプロファイル)で見栄えを良くし、Facebook、Twitter、ブログ、その他のオンラインアカウントでアクティビティを確認してください。あなたにあまり反映されていないコメントを削除または変更します。独自のブログ、オンライン交換、推薦状を使用して、専門知識を紹介してください。 測定可能な目標を作成する 仕事を探すことは他のプロジェクトと同様であり、あなたは規律を守らなければならないので、しっかりとした目標を自分で設定してください。たとえば、「ネットワークコールを10回行い、1週間に2回会議を開催します。」ネットワーキングとジョブボードの提出のようなインパクトのある取り組みに集中していることを確認してください。あなたの努力を記録しておくと、雇用主が電話をかけた場合、いつ、どのように彼らに連絡したかを素早く判断できます。 現実的な期待を設定する 現実的なキャリアの期待値を設定することは、就職活動を成功させるための鍵です。選択した分野で経験を積んでいない場合は、スキルを伸ばせるポジションを探してください。今回はその管理ジョブを確保できない場合がありますが、将来の機会に備えて適切な位置に配置されます。 履歴書を確認する あなたの履歴書は適切な注意を引き付けていない可能性があります。履歴書を批判するように誰かに依頼し、彼らの提案を受け入れてください。また、Monsterの履歴書セクションからアドバイスを受けることもできます。 アプローチを再評価する 仕事を探すこと自体がフルタイムの仕事です。週に数時間、就職活動に専念している場合は、努力を強化することを検討してください。 ….

より良い仕事を見つけるためのヒント

仕事の順番は変わりますか?仕事探しの最も効果的な25の方法を熟読してください。新たな始まりの時であり、あなたが仕事を探しているなら、それはあなたの優先順位がチェックされていることを確認する良い時です。基本的なソウルサーチから始め、創造的なネットワーキングに移行し、有望な企業を調査するための最も重要な方法で締めくくります。これらはすべて、雇用市場で競争力を得るための確実な戦略です。しかし、仕事を見つけることは、競争すること以上のことを意味します。途方もないテクノロジーの新しい世界(オンラインボード、キャリアセンター、増え続ける複雑なWebサイト)では、自分のやり方を知ることも意味します。次回のキャリア検索で時間、効果、成功の可能性を最大化する方法を学ぶための25のヒントをご紹介します。 職業は一緒に変わりますか?新規雇用を探求するための25の最良のアプローチを調べます。新たなスタートを切るのに理想的な機会であり、職業をスキャンしている場合は、ニーズが揃っていることを確認するのに十分な時間です。基本的な魂に見えるものから始め、革新的なシステム管理に移行し、差し迫った組織を探求するための主要なアプローチで終わります。これらは、アクティビティショーケースで注目を集めるための大部分の確実な方法論です。それはそうかもしれませんが、新しい仕事を獲得することは、積極的であること以上のものを意味します。革新的なオンラインシート、職業に焦点を合わせ、複雑なサイトを大量に開発するという不可解な新しい世界では、この辺りで快適に感じることも意味します。次の職業検索であなたの時間、あなたの妥当性、達成の可能性を増やす方法を見つけるための25のヒントがあります! 最重要事項として、個々の在庫を取ります。雇用追跡では、「出発点」に戻って、自分が何をしているのか、どの能力や情報を入手したか、何をする必要があるのか​​をもう一度確認することができます。あなたは誰?あなたは何を深く望んでいますか?職業?職業?どこに行くの?到着する方法を理解していますか?あなたは仕事/職業/呼び出しで元気でしたか?何を変えたいですか?例えば、株式は、内部の望みどおりに適性と贈り物に視点を集中させるという事実に照らして考えられるどの時点でも、最高の職業追跡戦略です。転職可能で有用な能力を最初に認識することで、新しい雇用の探求を開始します。実は、あなたはあなたの作品の基本的な構造を区別しているのです。 何よりもまず、個人のインベントリを取得します 就職活動では、「スクエア1」に戻って、自分が何であるか、どんなスキルや知識を習得したか、何をしたいのかをもう一度インベントリする機会が与えられます。あなたは誰?あなたは人生から何を望みますか?仕事?キャリア?どこに行くの?どうやって行くかわかりますか?あなたの仕事/キャリア/職業に満足していますか?何を変えたいですか?このようなインベントリは、スキルや才能、そして内なる欲求についてのあなたの見解に焦点を合わせているため、これまでに考案された最高の就職活動方法です。まず、転職可能、機能的、スキルを特定することから、就職活動を開始します。実際、あなたはあなたの作品の基本的な構成要素を特定しています。 資格のあるジョブを検索して適用する 見つけたすべての仕事に応募することは、常に良いアイデアとは限りません。単に効率的ではありません。代わりに、あなたの資格に合った仕事を探してください。そうすれば、面接に選ばれる可能性が高くなります。ランダムな履歴書とカバーレターを送信するのは時間の無駄になります。就職活動を始める前に、時間をかけてどのタイプの仕事を探しているのかを決めてください。 雇用主からの返事を待っている間に求人への応募をやめないでください 最も可能性の高い結果は、仕事に就く前に多くの拒否を受けることです。落胆する代わりに、あなたの間違いから学び、あなたが正しい申し出を得るまで申請を続けてください。応募や面接の結果を聞くのを待つことは、就職活動にかかる時間を延長するだけです。最悪のシナリオでは、複数の求人をジャグリングします。よかったです。 履歴書を通知するための特定のカバーレターを作成する 面接のためにあなたを選択するのに十分な採用マネージャーを印象づけるのに数秒しかありません。採用マネージャーは、カバーレターの最初の段落に書かれた会社のために何ができるかを見たいと思っています。資格を仕事に合わせる方法と、カバーレターの書き方のヒントを次に示します。 雇用主に直接申し込む 利用可能なソース(Webリスティング、イエローページ、新聞広告など)から最も関心のある雇用主を選択し、住所を取得します。履歴書を手に入れて最初の機会に玄関に現れます。そこに誰も知らなくても、勤勉で数週間または数か月にわたって追跡を続ければ、この就職活動はほぼ半分の時間で機能します。 親relativeや友人に仕事の仕事について尋ねる あなたが今持っているか、今まで持っていたすべての親relativeや友人に、彼らが働いている場所、または他の誰かが働いている場所について知っているかもしれない空室について尋ねてください。子育てには村が必要かもしれませんが、新しい仕事を見つけるにはネットワーク全体が必要です!知っている人や会った人に、自分が就職活動をしていて、彼らの助けに感謝していると伝えると、成功の可能性は4倍以上になります。 隠れた雇用市場を検索する ネットワーキングは「隠れた雇用市場」です。あなたがあなたのキャリアの興味と直接関係がある人と接触するたびに、あなたは彼または彼女があなたをより多くの人々、またはあなたが探している仕事に導く可能性を設定するからです。人々は無限の数の経路で互いにつながっています。これらの経路の多くは利用可能ですが、それらを有効にするには、それらを有効にする必要があります。利用可能な仕事のほとんどは、隠れた仕事の市場にあります。彼らは分類にリストされていないか、ヘッドハンターと一緒に配置されていません。連絡先のネットワークからそれらを見つけます。これはあなたの最も貴重なリソースです!  教授または古い教師に仕事のリーダーを依頼する 学校であなたと一緒に仕事をする機会があった教師や教授ほど、あなたの能力、献身、規律を知っている人はいません。他の方法よりも他の人からの直接の紹介を通じて作品を見つける人が多いため、これは見逃したくない対象者です。 就職活動に毎週より多くの時間を費やす 仕事を見つけることは仕事です!就職活動は通常の仕事と同じように扱い、週に少なくとも35時間、できれば40時間の時間を通常の時間数働いてください。これにより、仕事を見つけるのにかかる時間が大幅に短縮されます。就職市場の平均的な人が仕事を探すために週に5時間以下しか費やさないことをご存知ですかその統計を使用すると、それが長くて退屈なプロセスになることは驚くことではありません。チャンスを改善し、規律と決意を示します。次の週に向けて、広告への回答と戦略の計画に日曜日を捧げます。貴重な平日の時間をコンピューターの後ろで費やさないでください。見込み客の調査、ネットワーキング、インタビューを行う必要があります。自分で賢く働く!

求人応募-あなたが拒否された理由

仕事から拒否されることもありますが、それは個人的にも、アプリケーションの品質とも関係ありません。結果を決定することは決して知らないかもしれない外的要因がいくつかありましたが、それはあまりにも落ち着くものではありませんでした。しかし、おそらくもっとうまくやれるはずの何かがあった場合があります。 最近多くの拒否を受けている場合は、おそらくあなたが間違ったことをしているかどうかを検討する価値があります。ジョブ検索プロセスでアプリケーションに影響を与える可能性のある5つの問題があります。 求職者がほとんどの求職者に求職申請が失敗した理由についての洞察を得るのは、実際に求職申請が却下されてからです。 残念ながら、これは彼らに、前もって考えていることを含めて、彼らが自分でこれを考えたかもしれないことを告げています。これらのよくある間違いを回避するためのお手伝いをさせていただき、求人応募の成功を最大化する方法に関するインサイダーアドバイスを提供します。 履歴書:それは人事です すべての仕事の申請は、就職活動ではなく、雇用主から始まります。ジョブは、2つの力の組み合わせによって組織内で受け入れられます。 第一印象は、インタビュアーの印象を持続させることも、インタビュアーが別の候補者のようにあなたを見ることもあります。シャワーを浴び、プロの服装をし、時間通りに、履歴書を用意し、履歴書を使用しないでください。これはあなた自身のスクリーンショットにすぎませんが、CVはあなたが何をするかを伝え、それがインタビュアーが知りたいことです。自分について何かを聞かれたら、何をするのか教えてはいけません。履歴書にないものについて話します。あなたが女の子であっても、笑顔と握手で自己紹介してください。聞き手と聞き手に答えるとき、あなたの体は少し前に出ているはずです。嘘をつかないようにしてください。技術的な質問と行動に関する質問の準備をします。質問される言語に堪能であること。次のような基本的な質問をインタビュアーに尋ねます。私の立場では一日はどのように見えますか?候補者に何を求めていますか?候補者に何を求めているかを尋ねる場合は、インタビュアーがあなたに言ったら答えてみてください。私のスキルと経験がこの仕事のプロフィールに合っているか、新しい挑戦をしたいと思うかもしれません。この機会は私に成長をもたらすだけでなく、仕事の次元を広げます。私にインタビューしてくれてありがとう。お礼のメールを送信します。予定時刻に従ってフォローアップします。自分が適していないと思い、誰かが知っているなら、彼らを紹介してください。リクルーターは、あなたのスキルにより合った開口部があるときにあなたに電話をかけるかもしれません。あなたが自分に合っていないことを知っているが、インタビュアーが考えているなら、あなたはそのような機会を探しているのではなく、私にインタビューしてくれてありがとうと彼らに言ってください。または、このポジションが私の目標と一致しないことを伝えることができますが、ポジションの適切な候補者を見つけることを願っています。 ビジネスニーズ 仕事が遂行されるチームの監督者 これは重要な洞察です。なぜなら、誰が雇用されているかについての最終決定はそのマネージャーによって行われ、成功した仕事の応募者は定義されたビジネス要件を提供する最も能力があるとみなされるからです。 これら2つの力の結果は、求人広告の派生元である職務記述書の作成です。この段階でジョブが承認されて初めて、実際にジョブの申請は人事プロセスになります。しかし、完全に個人的な交流の中で人間を認識しないこと–マネージャーと成功したジョブホルダー–は、実際に多くの求職者の重要な間違いです 指示に従わなかった 求人応募の指示に従って手紙を受け取ってください。常に常にファイルを正確な仕様に合わせてフォーマットします。ダブルスペース、プレーンテキスト、または単語制限が必要な場合は、これらのガイドラインを福音の教義として遵守してください。そして、エッセイや創造的な仕事が必要な場合、創造性と独自の思考を示すことが重要ですが、与えられた指示を誇示しないことがより重要です。ただし、これらの指示の範囲内であれば、許可されている範囲内で自由に考えることができます。 質問に答えなかった 採用担当者またはアプリケーションから情報を求められた場合、その情報が意思決定プロセスにとって重要ではないにしても貴重である可能性があります。企業は、応募資料に多くを費やしています。インタビュアーも。答えを求められたら、答えてください。インタビューで特定の質問に答えるのを待たないでください。あなたが尋ねられた内容に従っていなければ、あなたはそれを決して受け取らないかもしれません! ギャップを説明しません 採用担当者があなたの仕事の履歴に大きなギャップがあることに気付かないと単純に思い込まないでください。カバーレターまたは履歴書自体で常に説明してください。また、仕事のギャップで専門的な成果を強調することを恥ずかしがらないでください。 あなたは不注意な過ちを犯した 理由にはスペルチェックがあります。あなたの人生のこの時点で、それは絶対にemでしょう あなたとあなたの求人検索 求人応募は、新聞を読んだり、求人掲示板をクロールしたり、ジョブセンターに立ち寄ったり、友人とチャットしたりするずっと前に開始されます。就職活動はあなたから始まり、以下を明確に定義します: 誰と何をするか あなたがそれゆえに提供するもの あなたが長期的にやっている/見るためにあなたがしたいこと 近くであなたが何をしたいのかがわかっていれば、どんな仕事でもできるので、拒否されている複数の求人応募が続きます ….